现阶段中国私营企业中劳资双方的博弈分析.docVIP

我国私营企业劳资关系的博弈分析 学 号：206020101008 专 业：政治经济学 姓 名：张翠燕 导 师：陈维达 联系方式我国私营企业劳资关系的博弈分析 张翠燕 [内容摘要] 本文以博弈论为分析工具，首先分析了私营企业劳资关系博弈论分析的可行性，然后具体分析了个人与资方以及集体与资方之间的利益博弈，结果发现：积极壮大工会提高劳动者的弱势地位、尽快建立长期劳动合同以及发挥集体谈判的作用是促使劳资合作的有效机制。最后，文章给出了政策建议。 [关键词] 博弈论；劳资关系；工会；集体谈判 作者简介：张翠燕，女，西南财经大学经济学院，成都，610074 改革开放以来，我国私营企业的地位和作用日益重要，已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。在市场经济的推动下,私营企业主为追求利润最大化目标，企业利益，员工利益以及社会利益往往难以取得一致，随着我国国有企业大量职工下岗和农村剩余劳动力转移到城市，劳动力市场出现了供大于求的局面，劳资关系问题越来越受到社会和政府部门的重视，研究这一问题，有助于我们正确认识劳方和资方之间的矛盾所在，有助于我们提出更加有效地解决机制，以减少劳资纠纷和劳动争议，更好的促进私营企业和社会的发展 。本文试图以博弈论为分析工具，探讨劳资关系劳资双方之间的利益，并提出相关的政策建议。 一、劳资双方的合作性博弈分析 （一）劳资关系博弈论分析的可行性 博弈论是研究多人策略和决策问题的理论，也是研究利益冲突关系的一种现代经济分析工具。博弈论的基本假设有两个，一个强调个人理性，二是假设对弈者在约束条件下，最大化自己的目标函数。只要笔者所研究的劳资关系双方符合以上两个基本假设，那么我们就可以把一般博弈论的理论拿到劳资关系体系中来，用博弈论的理论来分析劳资双方的利益运作机制。而根据本文所述的情况，这样的安排是完全合理的。在市场经济条件下,劳资关系中的不同利益主体有着不同的利益追求,政府关注于经济的增长、社会的安定、政局的稳定；雇主最关心的是尽量降低成本,保证有序的生产,增强竞争力,以获取更大的利润,实现更大的发展；劳工及其代表组织工会最关心的则是自身的权利和利益,让劳动者更多的享受劳动成果,提高生活水平。在这样的情况下,面对劳资关系的一系列重大问题就难免出现分歧、产生争议,并且三方均不能单方面做出决议。而社会经济活动则必须进行下去,这样政府、雇主和劳动者三方就形成了一种博弈,各方都努力的争取自身的最大利益。 （二）劳资博弈：一种合作性博弈 博弈论又认为，在一定的条件下，合作性的制度安排将会自发地产生。如果把劳资关系看作是一种制度安排，则可采用博弈论的方法来研究劳资合作制度的形成。政府，劳方和资方在追求各自利益最大化的过程中,双方不可避免的会涉及他方的利益,因此一味的追求自身利益最大化在现实社会是不可能的，一方不可能在自身不获利益的情况下与另一方达成劳动协议，只有有共同的利益基础，才有合作的基础。劳资双方实际上是有共同利益所在的，双方是栓在一条链子上的两头，正是因为有利益趋同才构成了合作的基础。劳资双方存在着互惠互利的共同利益,因彼此的存在而存在，这是个矛盾的统一体,是谈判进行的基础。为了在不抵触的情况下努力提高自身的利益,各方就必须要考虑他方的情况,所谓知己知彼才能百战百胜,因此,双方利用博弈理论分析相互之间的劳动关系,并从中找出一些共赢的或妥协的方案，这就构成了合作博弈的条件。 合作博弈和非合作博弈是按照博弈双方之间的协调程度来划分的，在非合作博弈中，对弈者不能在正式的博弈规则之外缔结有约束力的协议，而在合作博弈中，允许有这样的协议，对弈者也可以对其它对弈者作出不能改变的威胁，即对特定的策略完全能够自我承诺。 按照博弈论的观点，现阶段我国私营企业的劳资关系，是劳资双方在自愿的基础上以契约或者合同的方式缔结的、对双方都有利的“双赢”关系，是一种合作性博弈。劳资关系在市场经济中,只有自愿做出大家都遵守和实施的有效制度安排,才能取得合作双赢的共同利益。认识双方的博弈关系是深刻理解经济行为和社会问题的基础,也是研究劳资纠纷和提出具体对策的前提。劳资双方发展合作性的博弈关系是实现互利共赢的关键,也是构建和谐劳资关系的必由之路。 二、劳资主体间的合作性博弈分析 （一）个人与资方之间的博弈 我们首先假设：1.劳资主体都是“理性经济人”；2.劳资主体在约束的条件下,追求个人效用最大化。该假设在本文以下论述都适用。 劳动者个人和资本所有者都是追求自身利益最大化的理性人,在合作中有冲突,行为互相影响，同时信息不对称。劳资双方在进行交易时,双方各自拥有对方不知道、但是对对方又十分重要的信息,如资方事先并不知道劳动者在工作中的实际效率,但工