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论提高领导干部心理素质加强党执行能力建设 　　【摘 要】通过分析当前领导干部心理素质的重要性，指出了领导干部必备的“敏锐的洞察力、良好的个性、高尚的情操、坚定的意志”四个方面的能力，以及从正确评价、诚实守信、磨练意志、理性感悟等方面提升自我。 　　【关键词】心理素质 领导管理 执政能力建设 　　引言 　　领导干部作为一个特殊的社会群体，担负着发展与稳定的双重任务，肩负着工作、社会、家庭的多重角色，面临着发展与责任、人际关系、多重诱惑等多方面压力，如何在日益纷繁复杂的工作中胜任本职工作，领导干部良好的心理素质已成为事业成败的关键。 　　提高干部的整体素质，是加强党的执政能力建设的关键所在。领导干部的整体素质不仅包括履行岗位职责所需的政治理论素质、业务能力素质和思想道德素质，还应包括心理素质。所谓心理素质，就是一个人认识和把握自我的能力，它包括人的认识、情结、情感、意志、气质和性格等个性心理特征。在经济社会发展中，领导干部承担着比普通人更重要的职责，但如果不能正确把握自我，就不能客观地对待他人和事物，也就无法真正地领导他人。这既是领导干部自我完善的重要体现，也是充分履行领导职能的重要基础，同时还是提高领导水平的重要保证。一般来说，一名优秀领导干部的心理素质应该包括： 　　（1）敏锐的洞察力 　　一名优秀的领导干部应该具备敏捷的认识能力、良好的注意力、较强的记忆力、丰富的想象力和严谨的思维能力。这些是形成正确的认识活动所不可缺少的心理品质。这样，才能发现一般人看不到的、然而却是十分重要的问题，并提出有效的解决办法，充分发挥人力资源管理的作用。 　　（2）良好的个性 　　人的个性千差万别，不可能也不应该提出千篇一律的刻板要求。不过，作为领导干部，最重要的是要具有与人为善、协调共事的品质。领导干部虽然是群众的领路人、国家和社会的管理者，但由于权力是人民赋予的，说到底还是勤务员和服务员，即公仆。如果个性中没有公仆意识、民主意识、服务意识，就没有资格当领导干部。 　　（3）高尚的情操 　　日常生活??所熟悉的喜、怒、哀、乐、爱、憎等都属于人的情感活动，是心理品质的重要因素。作为领导干部，应该有高尚的情操、鲜明的爱憎，才能公正不阿、坚持原则；应该有稳定的情绪，工作取得成绩，不会沾沾自喜而冲昏头脑，工作遇到挫折，也决不心灰意懒、萎靡不振；应该有较强的自制力，碰到惹人生气的事情，能够制怒，发生不幸事件，能够节哀。只有随时保持健康的情感，才能自如地应付各种复杂问题，防止发生偏差。 　　（4）坚定的意志 　　领导干部必须有勇气、有魄力，处事果断，不怕担风险；目标和计划一经确定，就雷厉风行地去干，无论碰到什么困难，都绝不退缩，有不达目的誓不罢休的精神。当前，人们面临着国际国内市场竞争的严峻考验，提高单位管理水平只有不断破除旧章法、旧作风、旧传统才能实现，在这种条件下，领导人员如果没有坚强的意志，很容易在工作中畏缩不前，结果是得过且过、一事无成。 　　时代和社会的发展迫切要求人们提高和改善心理素质，只有在增强政治素质道德素质的同时增强心理素质，领导干部才能正确把握人生，较好地担当和完成时代赋予的历史使命。 　　1.正确评价 把握自我 　　知人者智，自知者明。作为一个合格的领导者，不仅要充分了解自己的工作，充分了解下属，更重要的是能够充分了解自己，要对自身能力的长短做到心中有数：你究竟是德高望重者还是初挑大梁者；是精于组织策划者还是善于人际交往者；是习惯于用行动说话还是善长于宣传鼓动者……，一个领导者对自己性格、气质、能力等有较全面客观的了解，才能扬长避短，实现正确的角色定位。正确的自我评价，是心理健康的重要条件。一个心理健康的人，对于自己的认识应当比较接近实际，尽力做到有自知之明，对于自己的优点感到欣慰但又不至于狂妄自大，对自己的弱点和错误既不回避也不自暴自弃，而是善于正确的自我接纳。“自重、自省、自警、自励”，只有自重，才能认清责任，不辱使命；只有自省，才能明辨正误，永葆本色；只有自警，才能头脑清醒，拒腐防变；只有自励，才能永不自满，开拓进取。 　　2.诚实守信 宽以待人 　　要以诚信为做人和交友之道。诚信关系是人际间的基本关系。领导者为人处事必须建立在诚信的基础上，在人际交往中恪守诚信原则，讲真话而不讲假话，说实话而不说大话，对人以诚相待，而不虚情假意，坚持实事求是而不颠倒是非。宽以待人，尊重别人，是自己获得别人尊重的前提。领导也好，同事也好，部属也好，只是社会角色不同而已，没有高低贵贱之分。接受异己，是对领导者综合素质的要求，是一种修炼和修养，对于同一个问题，每个人都可以从不同的方面提出赞成和反对意见，领导者应以宽容的态度待之，“兼听则明”，无论是赞成意见，还是反对意见，对领导者的决策都可以产生积极的作用。只有