分析新时期企业政工工作面临挑战和策略.doc

分析新时期企业政工工作面临挑战和策略 　　摘 要：思想政治工作一直以来都是企业发展过程中一个较为核心的内容，并且在我国当前的新时期发展背景之下，无论是市场经济还是社会本身都在这一过程中发生着相应的转型，人们的思想开始朝着多元化的方向发展，呈现出越发复杂的趋势。由此，企业本身在这一新时期持续发展的过程中，就务必要对于思想政治工作加以重视。本篇文章主要针对新时期企业政工工作所面临的挑战和解决错略进行了全面详细的分析，以期为我国企业政工思想工作的发展作出贡献。 　　关键词：新时期；企业；政工工作 　　在我国当前的新时期发展背景体系之下，企业除了要对市场经营加以重视以外，还应当高度重视企业内部的思想政治工作，并且要充分的意识到企业思想政治工作实际上就是凝结企业团结力、战斗力的强效措施。只有持续的对于工作思路进行创新，研究全新的工作??式，利用有效的新举措来提升企业在市场上的竞争力，才能够使得企业得以持续的发展。下文主要针对新时期企业政工工作面临的挑战和策略进行了全面详细的分析。 　　1 浅谈新时期企业政工工作面临的挑战 　　1.1 政工工作者思想认识方面面临的挑战 　　思想认识上的正确性，是确保具体行动是否能够执行到位的关键所在。有相当一部分企业中，其企业自身的管理层，也就是政工干部本身的思想就极为僵化，没有吸取时代发展的丰富经验，甚至还以计划经济时代的陈旧观念来执行政工工作，直接导致政工工作甚至已经与企业本身的生产有任何直接的联系。政工工作者习惯性的通过一些空洞、老套的大道理来对员工进行说教，所产生的政工效果几乎没有，直接使得整个企业的思想政治教育工作收效甚微。 　　1.2 企业难以完全摆脱行政化的束缚 　　企业在运营的过程中，其根本的目的是为了让企业能够在市场上获得更多的经济效益，但是仅仅从我国在多个方面的发展情况来看，企业本身的政工工作实际上都是通过行政管理的措施来执行。而行政化的管理方式，实际上与市场经济体制之间存在着较大的差异性，直接导致政工工作最终产生的效益较差，这也是政工工作不受到企业重视的一个要素。 　　1.3 政工工作方式方法创新力严重缺乏 　　有部分企业在政工工作执行的过程中，所采取的方法过于陈旧，不仅形式单一，并且基本是与市场脱节，极大的影响了政工工作所应当具有的相应工作效益发挥。尤其是在我国当前全面发展小康社会的背景体系之下，企业的政工管理队伍已经不在仅仅只局限于部分政治工作的教育，还必须要充分的了解经济、熟悉市场，并且懂得利用科学化的方式来创造出复合型人才。但是我国绝大多数企业的政工干部在执行工作的过程中，都仅仅只是对政治加以应用，或者说只是简单的将生产管理进行应用，而不擅长将这两个部分进行综合性的应用。 　　1.4 政工工作成效性亟待提高 　　由于政工工作具有隐形性、间接性，往往不受企业的重视。特别是在企业生产经营管理运行中，没有很好地将政工工作与生产经营相联系，没有将做好政工工作与解决实际困难相联系，没有将思想政治工作与员工的物质文化生活相联系，所以成效不明显，不少员工成为政工工作只是可有可无的东西。 　　2 关于新时期企业政工工作面临挑战的应对措施分析 　　在我国当前新时期的发展背景之下，企业的政工工作在执行的过程中，应当将以人为本作为核心，并且高度对人本管理模式、创新激励体制加以重视，以此来使得企业的政工工作执行过程中的企业文化创新、驱动力得到较大的提升，从而营造出一个更加和谐的企业文化分为，并且强化政工工作的宣传力度，切实有效的发挥出相应的示范作用、带头作用。 　　2.1 重视并不断创新企业的人本管理模式 　　人本管理模式在执行的过程中，最为注重的便是以人为本，而企业则是要将员工作为根本。员工是企业人力资源构成的核心主体，是企业本身在发展过程中的核心力量。并且在以人为本的管理体系之中，通常情况下，企业仅仅只注重了对于部分员工所具有的个人价值加以体现，完全忽视了另一部分员工在这期间的相应感受，没有切实有效的将团队作用体现出来。所以，在我国当前新时期的知识经济发展过程中，企业务必要对于人才管理机制加以重视，最大限度的保证人本管理模式能够充分的满足不同员工的相应需求。 　　2.2 不断创新激励机制以提高政工工作的驱动力 　　思想政治工作执行的终极目的，就是为了达到激励人的目的，促使员工工作的积极性以及主动性都能够得以提升，最大限度的发掘出员工本身的潜能。帮助企业创造出最大化的经济效益，使得企业经济效益得以持续增长。从企业传统的激励机制来看，方法单一，激励效应比较短，缺乏长远性和长效性，因此，笔者认为，企业应该不断创新机制，以提高政工工作的驱动力。 　　一是用制度激励。根据企业基本实情制定一系列的奖励性制度，从而确保奖励的长效性和长期性。让奖励做到有章可依，有法可行。