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大学生初入社会频繁跳槽现象分析 摘要：近年来，中国大学生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势。在巨大的就业压力 下，大学生初入社会频繁跳槽也成为了社会关注的热点问题。大学生频繁跳槽既有学 校教育原因、企业原因，也有大学生自身的原因。大学生频繁跳槽既有有利的一面， 同时也会给大学生的就业与发展以及企业带来弊端。因此，我们必须采取有效的措施 来解决大学生初入社会频繁跳槽的问题，而且这需要学校、大学生自身以及企业的共 同努力。 关键词：大学生、就业、跳槽、原因、弊端、措施 在当今追求个人价值的市场经济时代，人的商品属性越来越凸显，个人流向位高加厚的地方也无可非议。但如今大学生跳槽频率直线上扬的现象却引起了社会的关注和思考。而我们首先不得不思考的是当代中国大学生的就业形势。普遍大学生都认为就业很难，找到一份让自己满意的工作不容易，而大部分企业认为中国大学生对社会需求而言，不是太多，而是太少。就业难的问题，只是难在心上，难在观念上，难在我们的思维方式和就业意识上。 大学生在择业时都会有自己的择业认知心理，择业认知心理是指他们在择业过程中对自己、对职业及其周围社会环境等的认识、了解和择业中对事物的推理与判断。当代大学生在面临就业压力时，巨大的心理压力没有得到及时调节，导致心理失衡，产生了一些不利于求职的择业心态。第一，对外围环境认知不确切。第二，自我认知不准确。一是产生自卑心理。心理学家认为，自卑属于性格上的缺陷，某用人单位到学校来招毕业生时，小李去面试，可没有几分钟就被淘汰下来了。据了解，小李是因为得知与其一起来应聘的有武大和华师的“高手”，深信自己无用武之地，一时间信心全无，甚至想打退堂鼓，结果很快就被淘汰下来了。自信心不足，自愧不如，青年对与别人的关系和别人对自己的关系和别人对自己的评价非常敏感，因而自尊心很容易受到伤害，尤其是对有竞争性的活动，怕受到挫折被嘲笑而往往采取“退避三舍”的态度。而求职并非一般性的竞争活动。如果在有限的机会面前畏缩退让、精神不振，只会让本该属于自己的工作白白丢小张是一名成绩十分优秀的学生，在求职期间，很多用人单位都抢着要她。但小张偏偏就有自视过高的缺点，对那些令其他同学羡慕不已的单位不屑一顾，所以迟迟都不愿与之签约。最后当她有危机感时，以前的那些用人单位都拒之于千里之外。的优越感和自负感都属于高自我价值感。高自我价值感与自卑对立，但二者都是对自我的非客观评价。高自我价值感是优秀生中一种较为普遍的心理。他们自信、有活力并非坏事，但是在求职期间，人才济济一堂，职位供不应求，用人单位的选择也决不会是唯一的，而且他们对这种缺乏自知之明、自视清高的毕业生是最有戒心的。 盲目攀比心理有些大学生找工作时，看到其他同学开始签约，就开始为自己着急，匆匆地找份自己并不满意的工作，到单位没多久就开始后悔当初的草率行为； 去年从某医学院毕业的郭，最近一直“泡”在人才市场上。去年毕业时，他在一家规模较小的医药公司做了一年营销，现在，他想找一家发展空间大、能展现个人能力的公司。他说:“刚毕业时没经验，就冲着小公司好进，月薪400元也接受了。但工作一年了，积累了一些经验，想换个环境和待遇都比较好的公司，可以再学习新的知识，有新的经验。所以，最终跳槽是一定的。”裴在省人才交流中心的招聘会转了一圈，发现他要应聘的“会计”岗位都赫然注着条件:本市户口、工作经验。由于现在还没找到工作，是200届大学毕业生，他在深圳打工年，五金、食品、电子什么都做过，后来发现自己的兴趣在医药营销，于是，放弃高薪毅然回到郑州。他说:“我以前频繁跳槽，现在知道了自己的专长，就不会随便跳槽了，做自己喜欢的工作是最重要的。” 第三、频繁跳槽，也是大学生诚信、道德观丧失的一种表现。】在某大型招聘会上，一家企业的人力资源经理坦言，公司并不喜欢招聘应届毕业生和频繁跳槽的职场新人。他说：“去年公司招了一个刚毕业的本科生到行政部，结果上班没一个月就跳槽了，打乱了公司的安排与计划。针对大学生频繁跳槽的现状，不少用人单位叫苦不迭。河南某科教文化发展公司招进的4个大学生，干了不到两个月都走光了。郑州某公司经理郭先生介绍，该公司招了15名大学生，现在只剩余2人。他说大学生由于对社会现实想象简单，可能在学校对职业规划得很好，真正走入社会就容易思想波动。认识社会、了解社会也是一种学习，这个“学费”通常由公司出了，而刚把他们培养上手就走人，对公司是一种损失。员工没有良好的职业规划，在学习工作中没有目标，在企业只是混混日子，累计自己所要的所谓的工作经验和外在虚无的能力，导致企业的产能降低。 花费了一定的人力、物力、财力，辛辛苦苦招来补充空缺岗位的大学生突然就离开了公司