大学生职业养课件1第一单元选择职业目标.pptVIP

第一单元 选择职业目标 主编：宋贤钧、陈兴义 单元训练目标： 树立信心，无悔选择 1 明确职业的基本素养要求 2 项目1：选你所爱，爱你所选！ 一 项目案例：史上最牛的女专科生 案例来源 /article/2009/0206/article_19074.html 曹晓洁讲述了她不寻常的经历 “史上最牛女专科生”的网帖在网民中广泛流传，网友评论、媒体报道沸沸扬扬，支持声多，质疑声也不少。网帖的女主角曹晓洁是江西一所民办高职院校的两年制专科生，还未毕业就已经被福富软件、印度INFOSYS、IBM上海等3家跨国软件公司同时看中，并伸出了橄榄枝。 　　金融危机当前，众多本科生、研究生都担心毕业即失业，而曹晓洁却在毕业前同时获得了3家跨国公司的青睐。为此，她赢得了“史上最牛女专科生”的称号。 　　22岁的曹晓洁来自四川泸州农村一个普通家庭，曾两次高考失利。在母亲刘顺慧眼里，女儿一直是个普通而又平凡的孩子。2006年9月，曹晓洁被江西某软件学院录取，成为该校两年制专科学生。 目标明确 刻苦努力 综合素质 实用技能 机遇偏爱有准备的人 热爱并且努力 谁都可能成功 二、项目启示：热爱并且努力，谁都可能成功。 三、项目训练：勇敢地说出自己的理想 训练内容 借助PPT，通过你的演讲， 让大家分享你的理想。 训练目的 学习制作PPT 学会小组合作 学习欣赏他人 珍惜团队荣誉 训练要求 按学习小组分别进行准备，制作一个介绍自己的PPT。 从各小组中随机抽取2名同学上台演讲，抽取几名同学进行打分、评议。 在1分钟之内把自己介绍给大家，肯定自己、找出自己的优点和自己现在所拥有的资源，同时分析自己的缺点，把自己的理想告诉大家。 以小组为单位进行评比，表扬优胜小组，最后教师点评， 整个训练活动可从班级中产生两名同学担任主持人。 项目2：我了解，我选择，不打无准备之仗！ 一 项目案例：企业对员工岗位能力、职业素养的要求 　　经各大高校对来校招聘的多家国有大中型企事业单位、民营企业、外资企业的人力资源部门的调查问卷显示，具备八种素质的大学毕业生更容易得到用人单位的青睐。 什么样的大学生，用人单位最欢迎呢？ 专业技能 价值吻合 沟通能力 忠诚企业 协作能力 学习能力 富有激情 敬业精神 核心素质 现代企业对招聘大学生的七项基本要求： 首先要自信，要坚定自己一定能成功 要认同企业文化及理念，要有正确的价值观 企业里找准自己的位置 对岗位的兴趣和对事业追求的内在动力 4 1 2 3 要具有团队精神，要有有效沟通的能力 　　创新能力和善于思考的能力 学习能力，将是个人综合素质的基础 5 6 7 二、项目启示： 技能无疑是重要的，但员工整体职业素养更重要 　　企业在招聘中对大学生的整体职业素养要求，看上去不如学历、证书等门槛来得实在，但却是企业用人的实际需要。尤其是金融危机发生后，企业招聘趋向谨慎，对“诚信可靠”、“吃苦耐劳”更加强调；也有企业对员工“团队合作”、“抗压能力”十分关注。 　　忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。 1 忠诚是一种职场生存方式 乐观会改变最糟的情况 2 　　乐观是一种积极的心态，它既是一种心理状态，也是一种性格品质。索尼公司择才标准里两次提到乐观、积极的心理素质要求。乐观的人总会积极地努力，他们相信努力总会有回报。而正是这种乐观的行动，往往使最糟的情况发生改变。 乐观的心态 终身学习、成就终生 挫折只会让人更强大 4 3 　　在现代企业中，坚韧的品质、抗挫折能力无疑是一种重要的素养。只要你勇敢的面对挫折，拿出全部的精力和勇气，挫折就会被你甩在身后，你也会变得更加强大。 　　良好的学习能力，需要系统的、勤奋的、孜孜不倦的学习精神，能够快速学习。每天使自己进步一点点，不断接受新的知识、新的技能，必将成为有潜力可挖，有发展前途的员工。 团队精神，是企业必须的选择 5 现代职场的性质决定了必须培养一种团队合作，而不是单纯的追求个人成功的氛围。团队凝聚力是无形的精神力量，是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，是团队精神的最高体现。一般情况下，高团队凝聚力带来高团队绩效。团队凝聚力的外部表现为团队成员对团队的荣誉感的认同，团队凝聚力的内部表现为团队成员之间的融合度和团队的士气。 三、项目训练：与工程师面对面 训练内容 请一个在自己所学专业的行业发展的校友，让他告诉我们成功的那些事！ 训练目的 从别人身上找到自