2016年安全质量工资考核办法“1、17”.docVIP

2016年安全质量工资考核办法 一、按集团公司考核办法执行，安全、质量工资实行百分制考核。 二、安全工资考核办法 1、对于段队（车间）安全工资考核： 段队（车间）出现重伤以上事故（含重伤）或出现人为造成重大财产损失10万元、综采、综掘20万元，扣除段队（车间）工资总额30%。 2、干部安全工资考核： 1）出现重伤以上（含重伤）事故，段级干部（含段长、支书、生产段长、段队技术员）扣除全部安全结构工资。班中出现疾病死亡事故（以矿鉴定为准），取消段级干部安全工资0.5倍。 2）安全负伤人数按月计划考核，采区超1人，扣副科级以上干部安全工资0.5倍。段队轻伤出现1人，扣除段级干部全部安全工资，科室出现1人，扣除副科级以上干部全部安全工资，段级（无倍数工资）干部扣500元。 采区超2人及以上，扣科级干部全部安全工资。 3）发生重大人身未遂事故（防治瓦斯措施执行不到位，跑车、冒顶、违章放炮、无风微风瓦斯超限作业、因执行措施不到位造成瓦斯突出等），扣除事故单位采区（科）长、书记安全工资0.2倍，专业采区（科）长安全工资0.5倍，其他科级人员安全工资0.2倍。扣除事故单位段级干部全部安全工资。 4）出现蹬、扒、跳行为，扣除事故单位采区（科）长、书记安全工资0.5倍，专业采区（科）长扣除全部安全工资，其他科级人员安全工资0.5倍。扣除段级干部全部安全工资。 5）出现人为因素瓦斯超限事故，扣除事故单位采区（科）长、书记安全工资0.2倍，专业采区（科）长安全工资0.5倍，其他科级人员安全工资0.2倍。扣段级安全工资0.5倍。 6）小班验收单、长孔验收单（含测试指标）造假、填写不真实，出现1次，扣除专业科级干部安全工资0.2倍，段级干部安全工资0.5，累加扣完为止。 4、对于其他科室考核（不执行倍数工资单位） ①科室出现重伤事故，出现1人，科长收购1000元。 ②科室出现轻伤事故，出现1人，科长收购500元。 三、质量工资考核办法 1、等级划分及奖罚 1）采煤、掘进定级分为三个等级，优良、合格、等外。 2）采掘队组凡矿检查综合定级优良不奖不罚、合格品扣计件工资5%（特殊情况报行政矿长审批同意，可不扣），等外品工程，扣计件工资20%，开拓工程合格品扣计件工资10%。 2、干部工资考核 1）集团公司、矿质量检查，采掘出现等外品，矿旬检定级2次为等外品，月末综合定级为等外，扣除单位区长、书记质量工资0.25倍，专业副科级质量工资0.5倍。其它副科级以上干部扣质量工资0.25倍。扣除段级干部全部质量工资。出现二个队伍，扣除单位区长、书记质量工资0.5倍，专业副科级全部质量工资，其它副科级以上干部扣质量工资0.5倍。矿执行上、下旬质量验收，中旬以集团公司质量验收为准。 旬检定级1次为等外品，月末定级综合定级为合格，专业副科级、段级干部扣0.3倍。 机运通专业集团公司、矿质量检查，月末定级合格扣专业副科级质量工资0.3倍，段队质量工资0.5倍。 2）月末井区掘进优良品达不到60%，扣除井长、掘进井长全部质量工资，其他科级干部扣0.8倍（生产井长除外），工会主席扣0.7倍。采煤达不到优良品扣生产井长质量工资0.7倍。 3）集团公司质量达标检查，凡专业由于自身原因出现否决，罚专业2500元，专业矿长、副总各500元，采区区长、书记各200元，专业井长、段长各500元，专业科室科长100元，由专业负责落实或矿进行综合裁定。 四、工伤管理考核 1、矿工伤考核按1.5‰考核。 2、井区/月:联合采区、九采区各2人（高档普采队1人）。 3、各单位、队组发生工伤，经矿追查，凡因自主保安不到位或违章作业造成，受伤本人负主要责任，按责任情况罚伤者本人2000元现金，他人违章作业造成工人受伤，罚责任人3000元现金，井区（科）长、书记、专业（科）长、段长（主任）、支书、当班班组长各1000元，其他科级负连带责任，各500元，小班班组人员负连带责任，各罚款200元。凡不按规定缴纳者不予认定工伤。 3、单位出现轻、重伤由责任单位先垫付医药费，报销后返还。如不先垫付，按1.5倍医药费扣除班子成员工资。 4、公司规定工伤罚款，由责任单位承担。 5、各单位工伤管理人员要严把考核关，不许弄虚作假，发现1次，责任人罚款2000元，调离原工作岗位，追究党政一把手管理责任。 6、工伤必须在24小时内报安监科，2天内由安监科组织追查，备案。过期不报，罚责任单位井（科）长、书记各1000元。 滴道盛和煤矿井(科、厂)管理人员安全风险抵押金 管理办法 一、目的 为充分体现风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管安全的原则，充分调动和提高安全生产管理人员安全意识、责任意识和风险意识，结合我矿的具体情况，根据职责不同，安全责任大小，缴纳数额的不同，特制定我矿井（科、厂）管理人员安全风险抵押金管理办法。