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南店完小2014--2015学年度教师考核方案 为了客观评价教职工的德、能、勤、绩，不断提高教职工的思想政治素质和业务素质，充分发挥考核工作在学校管理中的激励和监督作用，根据上级年度考核的有关文件精神，结合学校实际，制定如下教职工考核方案： 一、考核对象：全校在职在岗人员。 二、考核类别：考核分一线教师、班子成员、教辅人员三种类别进行。 三、考核方法、考核等级及考核原则： （一）考核方法：先通过全体教师民主测评选出合格与不合格教师，然后再从合格中按优秀数的1比3选出有评优资格教师。最后对有评优资格教师由工作组进行计分，计分完成后，张榜公布得分情况。经公示无误后，从高分到低分排序，确定出年度优秀名单。 （二）考核等级与比例：考核等级分为优秀、合格、不合格三个等次。其中优秀占15%，其余（包括合格、不合格）占85%。 确定为优秀等次需具备下列条件： 1、思想政治素质高。 2、精通业务，工作能力强。 3、工作责任心强、勤勉尽责、工作作风好。 4、工作实绩突出。 5、清正廉洁。 确定为称职（合格）等次需具备下列条件： 1、思想政治素质较高。 2、熟悉业务，工作能力较强。 3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好。 4、能够完成本职工作。 5、廉洁自律。 具有下列情形之一的，应确定为不称职（不合格）等次，（指超出全体与会教师的50%。） 1、思想政治素质较差。 2、业务素质和工作能力不能适应工作要求。 3、工作责任心或工作作风差。 4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。 5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。 6、在学校或学生面前说脏话、讲戏言、出怪态；酒后进入学校或在公共场合酗酒闹事；在校园、课堂或办公室吸烟、喝酒、赌博、上网聊天、玩游戏、浏览非法网站、听看不健康读物或视频。对造成严重影响且经教育不改的。 （来源于中共克旗委组织部 、克旗人力资源和社会保障局关于事业单位工作人员考核工作的通知和《克什克腾旗教师管理办法》第二章师德修养） （三）、考核原则：全面准确、客观公正。 四、考核组织 组 长：陈玉国 副组长：武万民 成 员：于镇闻 刘国远 员 敏 张贵义 宋志国 何兴鹏 王清术 韩 全 任广财 韩树明 郑天丽 五、考核内容： 主要包括“德、能、勤、绩”四个方面，具体考核内容，权重及指标如下： 一线教师 （一） 学校考核组评议（15分） 1、由校长室组织班子成员及监督小组成员对所有教师从工作态度、工作任务接收及完成情况、爱岗敬业精神等方面进行评议。 2、考评分三等：记15分，记10分，记5分。 （二）考勤：（10分） 出满勤者得10分。 事假：每天扣0.25分，每学年超出8天，每天扣1分。 旷工：每旷工一天扣3分。 学校规定的所有活动（周末会、政治学习、教研活动及其他集体活动）每缺席一次扣0.2分，请假扣0.1分。 （三）积分制考核（10分） 将2014年9月至2015年7月各月的常规工作、安全及师德分的总和的 20 %计入考核分。 （四）教学成绩：（60分） 以教育局组织的各年级统考成绩为考评依据，前三分之一者记60分，中三分之一者记40分，后三分之一者记20分。 （五）读书（5分） 1、2014年是否订阅教学刊物。（3分） 2、是否参加学校组织的读书活动。（2分） 教辅人员 （一）学校考核组评议：（45分） 1、由校长室组织班子成员及监督小组成员对所有教师从工作态度、工作任务接收及完成情况、爱岗敬业精神等方面进行评议。 2、考评分三等：一等记45分，二等记40分，三等记35分。 （二）考勤：（30分） 出满勤者得30分。 事假：每天扣0.75分，每学年超出8天，每天扣3分。 旷工：每旷工一天扣3分。 学校规定的所有活动（周末会、政治学习、教研活动及其他集体活动）每缺席一次扣0.6分，请假扣0.3分。 （三）积分考核（20分） 将2014年9月至2015年7月各月的常规工作、安全及师德分的总和的20 %计入考核分。 （四）读书（5分） 1、2014年是否订阅教学刊物。（3分） 2、是否参加学校组织的读书活动。（2分） 班子成员 （一）考勤（20分） 1、出满勤者得20分。 2、事假：每天扣0.5分，每学年超出8天，每天扣2分。 3、学校规定的所有活动（周末会、政治学习、教研活动及其他集体活动）每缺席一次扣0.4分，请假扣0.2分。 （二）读书 1、2014年是否订阅教学刊物。（3分）