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西安财经学院行知学院管理科学分院 企业薪酬调查实训报告 学院： 管理科学分院 专业： 人力资源管理 班级： 1201班 成绩： 姓 名： 白婷（组长）；张佳瑶；胡月；刘婷；唐鑫；王林芳 学 号 39；40；46；31；38；57 室训地点： 2106教室 实训日期： 2015年10月14 指导教师签名： 实 训 报 告 内 容 一、实训要求 1、对企业进行薪酬调查，可以和被调查企业合作进行 　　由于薪酬政策及薪酬数据在许多企业属于商业秘密，不愿意让其它企业了解。所以在进行薪酬调查时，要由本企业人力资源部门与对方人力资源部门，或企业总经理与对方总经理直接进行联系，本着双方互相交流的精神，协商调查事宜。 2、对薪酬调查得来的信息要严格甄别 由于很多企业对本企业的薪酬情况都守口如瓶，所以，有些薪酬信息很可能是道听途说得来的。这些信息往往不全面，有些甚至是错误的，准确性较差。另外，在取得某岗位的薪酬水平的同时，要比较一下该岗位的岗位职责是否与本企业的岗位职责完全同。不要因为岗位名称相同就误以为工作内容和工作能力要求也一定相同。 3、薪酬数据必须与时俱进 随着我国经济的迅猛发展和人力资源市场的不断完善，人力资源市场的各种变动会越来越频繁。企业的薪酬水平也会随企业的效益和市场中的人力资源供求状况而变化，所以薪酬调查的资料要随时注意更新。 坚持的原则： 1、自愿性 2、准确性 3、更新原则 三、实训设计 （一）收集以下几类信息： 一是岗位薪酬的高、中、低位值；??? 二是岗位薪酬与同行业其他地区的比较情况；? (二) 整理和分析调查数据? 在进行完调查之后，要对收集到的数据进行整理和分析。在整理中要注意将不同岗位和不同调查内容的信息进行分类，并且在整理的过程中要注意识别是否有?错误的信息。最后，根据调查的目的，有针对性的对数据进行分析，形成最终的调查结果。 二、实训内容 2015年中外园林建设有限公司 （单位：元/月） （单位：元/月） 园林行业（设计方面）工资水平的调查 根据以上图表企业薪酬数据显示分析： 企业薪酬问题及其原因 1、受地域因素的影响，存在着各地域工资水平差距较大的问题；北京、上海、广州相对比发达城市的工资水平总体上高与平均工资，而其他园林热门地区的工资却总体上比平均工资低；北京的平均薪资相对比其他热门园林地区高。 2、受职级和所在岗位以及工作年限的影响，公司员工的工资水平差距较大，而且相对不稳定，员工总体的工资水平不高（相对于其他地区园林行业的薪资水平）。 3、园林景观设计师薪酬也因设计等级的不同，工资存在较大差距，设计师的薪酬在园林行业，而如果外出项目场地的话会更辛苦，设计师的起点工资就应该接近于企业的平均薪资。 实训总结 通过我们组员的不懈努力，我们采用了问卷调查和面谈法两种调查方式，对企业内部的薪酬水平有了一定了解，了解到企业内部工资结构及员工对各自薪酬水平的满意度，从而帮助查找企业内部工资不合理的岗位，提升企业内部的公平。????? 组员分工：刘婷和胡月负责收集企业的基本状况及薪酬水平情况。 唐鑫和王林芳负责调查问卷的填写以及和企业员工的面谈。 张佳瑶和白婷根据调查问卷的填写情况进行企业薪酬调查实训报告的撰写。 2