产业集群发展中人力资源集聚探析.docVIP

产业集群发展中人力资源集聚探析 　　【摘要】产业集群发展是广为政府、企业认同的发展经济的重要形式，但许多产业集群的持续健康发展却正遭遇中国劳动力市场转型带来的人力资源方面的挑战。文章在梳理现有文献基础上，阐述了产业集群人力资源集聚的特点，产业集群发展集聚人力资源的重要性，提出了通过构建产业集群人力资源支撑共享平台，能够有效地改善产业集群发展，加强应对人力资源挑战的能力。 　　【关键词】产业集群；人力资源；集聚；平台 　　一、问题的提出 　　产业集群发展已经在现代经济发展中起着非常重要的作用，产业集群战略已经成为许多国家和地区经济发展战略的现实选择。然而，近些年来，无论是已有产业集群的继续持续发展还是新的产业集群的打造，都面临着许多新的挑战，特别是在人力资源的支持方面，产业集群发展的其他要素具备了，但人力资源的供给无论从量还是从质的角度都跟不上要求以致拖累了产业集群的发展。总体上看，我国的劳动力供给正在从过去的供大于求向供求相当再向供不应求的局面转变，促使这种转变发生的原因大致可以归纳为四点：一是中国经济的总量较之过去有了巨大的增长，相应地需要的人力也多了；二是中国整体人力资源供给结构的变化，我国正处在人力资源供给的拐点上；三是经过这么多年的发展，大家对进入劳动力市场去就业工作的看法多元化了，有人因为有钱不愿工作，有人因为没钱不愿工作；四是现在大家对选择就业还是自己创业的想法也有变化，由于创业的机会更多了，所以有人选择自己做点事情，从而离开了就业队伍。总之，现实就是企业招人的形势与以前相比是两重天了。 　　因此，政府和集群企业如何协力共进来面对劳动力市场变化带给产业集群发展的变化，是值得认真思考和探讨的。 　　二、现有研究述评 　　虽然在传统产业集群经典理论中有学者论及了产业集群中的劳动力问题，如：马歇尔就地方化产业集群中雇主和雇员互相吸引作过论述；韦伯的工业区位理论从运输成本和劳动力成本以及聚集因素本身等因素解释了产业为什么会在某地区集中。但综观国内外对产业集群的研究，无论是国外的产业聚集理论、新竞争经济理论、新产业区理论，还是国内的王缉慈、仇保兴、叶建亮等的研究，都更多地将对产业集群的关注重点放在了自然资源、地理交通、政策环境、信息沟通、知识技术和资金设施投入等方面，而对产业集群发展中人力资源因素的关注却重视不够，主要体现在两个方面：一是数量上不多，二是对产业集群发展从经济学视角谈重要性的有，但从管理学的角度谈如何来管理和组织产业集群人力资源的少。 　　近年来国内有的研究者探讨了产业集群与人力资源关系的相关问题。 　　周邦瑶（2007）的研究在梳理了浙江产业集群及其人力资源管理存在着人才配置失调，良好人才集聚环境及科学管理的缺乏等现状基础上，强调只有在加强浙江省人力资源管理模式创新的基础上，才能使浙江省产业集群可持续发展。翁清雄（2008）的研究证实了集群经济状况、集群人才政策、集群生活环境以及集群内企业的人力资源管理对人才成长有直接的正向的显著影响。其他如符莹（2008）、沈洁（2009）、肖传亮（2010）、龚尚猛（2011）等也有类似研究。 　　陈翊（2008）在总结温州产业集群发展经历了劳动密集型、资本密集型、技术密集型、知识密集型转变的路径基础上，提出温州的产业集群升级，应该在原有充裕的人力资源基础上，大力培养和引进专业人力资源，才能使人力资源创造力所带来的创新改变产业集群的特性，提高产业集群的竞争优势，促进产业发展。 　　田翔羽（2009）通过混合回归建立的人才资源结构预测模型对湖南省工程机械产业集群的人才资源结构进行了预测分析。指出了只有调整好产业人才资源结构，才能保证产业人才资源结构的最优化，促进产业集群稳健发展。张平（2010）运用ARIMA模型对辽宁产业集群建设中人力资源需求的发展趋势实施预测。 　　宁敏静（2010）论述了产业集群发展与人力资源集聚的辩证关系，指出基于社会资本理论，人力资源集聚可以促进产业集群发展，反之，综合产业集群所具有专长就业、技术外溢、企业衍生等因素，产业集群发展将加速人力资源集聚。 　　张石彦（2011）把集群创新理论和人力资源理论的分析与云南生物产业发展的实证分析相结合，对云南生物产业集群创新下人力资源现状及需求进行了描述，设计了云南生物产业发展的人力资源支持体系模型。 　　上述研究大致包括几个方面：探讨产业集群如何有利于人力资源的集聚或者人才的发展培养、论及了产业集群与人力资源的互动关系、涉及了产业集群中企业如何改善人力资源管理，这些研究触及了产业集群中人力资源的研究问题，但就中观产业集群层面分析产业集群中人力资源聚集有待进一步深入。 　　三、产业集群发展中人力资源集聚的特点 　　现实中专业化人力资源集聚主要有两种模式：区域自集聚和区域他集聚