群文征文 群众文化建设征文.docVIP

探析群众文化创新应该注意的问题 当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。 坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。加强文化建设，明显提高全民族文明素质。社会主义核心价值体系深入人心，良好思想道德风尚进一步弘扬。? ------摘自胡锦涛在《党的十七大报告关于文化的讲话》 群众文化是当前整个文化艺术工作的一个重要组成部分。以活跃群众文化生活为主要内容，以提高全民族思想道德和科学文化素质为主要目标的群众文化机构，积极推进新时期群众文化建设，促进精神文明和物质文明协调发展，适应时代的需要???社会的需要、人民的需要，是摆在群文工作者面前的一项迫切而重要的任务。对此加以认真的研究和探讨是历史赋予的责任与使命,关于如何进行群文建设我有以下几点不成熟的想法，提出来供大家探讨。 一、以人为本，培训文艺骨干?　　目前，群众文化早已摆脱了仅限于节庆文化或单项活动，而是日益向深广和多元化方向发展，其活动范围之广，内涵之深，形式之不断创新，都是前所未有的。仅靠文化馆少数辅导干部是不能适应日新月异的群众文化工作需要的。经过多年来的实践证明，凡是群众文化活动开展好的地区或单位，都有具有一定活动能力和擅长文艺的骨干分子带头。过去文化馆办的各种培训班都收到了良好的效果，经过培训的人员，除了少数继续深造成了国家尖端人才，大部分都成了单位文艺骨干。这些事实充分证明，办好各种培训班，培训业余文艺骨干是解决文化专业辅导干部不足的一个最好办法。所以采取办班、培训文艺骨干的做法，不但要坚持办下去，而且还要适应形势的发展，扩大骨干培训范围，如办文艺创作班、表演辅导班、音乐辅导班、美术班、书法班、舞蹈班等为解决培训师资不足问题，可以采取灵活的多种形式，邀请省市专业艺术团体专家或退休艺术人员进行讲座、授课，也可以走出去，组织文艺骨干参观交流，开阔眼界。总之，我们必须以战略的眼光，开拓的精神，坚持以人为本，大力开展培训工作，努力培训和造就一大批能适应新世纪群众文化发展和繁荣社会活动的脊梁，通过他们带动各行各业的群众文化载体，沿着正确方向，把群众文化活动健康有序地开展起来。在用人方面有这样两种误区，一种人认为：文化是高雅的艺术，非专业人才做不可，因此将群众文化束之高阁，这种曲高和寡做法，必然导致基层群众文化缺失群众参与而冷冷清清；还有人认为：群众文化就是乡里狮子乡里舞，谁人都行，因此将一些没有业务能力、缺少热情的人安排在基层群众文化单位，导致工作乏力，活动很少，文化阵地门可罗雀。两种局面的出现，主要是用人的理念出现偏差。群众文化人才，我认为介于专业文化人才和业余文化爱好者之间，也就是具有专业文化工作者的业务能力，也要有业余文化爱好者的工作热情。 二、创新管理模式，建立考核奖惩制度 深化事业单位人事制度改革，建立能上能下、能进能出、奖勤罚懒的用人机制。具体来说就是建立起一套岗位目标责任量化的考核制度，并同绩效工资挂钩。考核制度对每一个岗位的工作职责，具体任务进行量化，这个岗位一段时间要完成多少任务要加以规定。如负责美术的，一段时间内要组织多少次美术展览活动或创作多少件作品参加展览；负责舞蹈的，一段时间内要下基层辅导多少个舞蹈节目并参加文艺演出；负责文学的，一段时间内要创作一定数量的文艺作品；负责舞台音响的，要完成文艺演出的舞台灯光音响布置工作并维护好器材等等，都要有明确的量化指标并加以考核。职工竞争上岗以后，就必须按照这个岗位的量化指标去完成工作。任务完成得好的职工，可以多拿绩效工资，完成得不好的就要扣发绩效工资，形成以业绩为取向的分配新制度。此外，还可仿照科研、教育、卫生等部门那样，对文化艺术事业和文化产业发展方面有突出贡献的人进行重奖，做到一流人才，一流待遇，同时也激励了文化人才奋发向上，公平竞争的精神。 与其它行业相比，文化馆内部的“大锅饭”现象较为突出，这样的机制不仅不利于调动职工积极性，同时也是文化人才流失的原因之一。因此，文化馆在人事管理上必须解决“人尽其才”的问题，要运用相应的机制来刺激人才的创造性和积极性，要逐步加大打破“大锅饭”的力度，这就必须建立一个“经济收入与劳动成果挂钩，奖勤罚懒，奖优罚劣”的企业化竞争机制，这?种机制应遵循以下原则： ???? 1、分配制度的改革要刺激艺术生产力的发展，刺激文艺人才的脱颖而出。 ???? 2、竞争活动使文化干部充分得以实现自身价值，使其热爱文化工作，以促进文化干部队伍的稳定。 ???? 3、竞争活动必须是同时提高文化干部队伍素质的一项