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CORBA技术研究及其在人力资源管理信息系统中应用 　　摘要 本文深入研究了CORBA的体系与结构，首先是研究了基本的理论基础，并且针对了ORB系统的组织形式进行了翔实科学的介绍，对于CORBA所采取的服务、技术实现等几方面进行综合的阐述，最后根据本文内容参与的人力资源管理信息系统项目，从而给出了基于CORBA模块可在多种分布式环境运行的应用实例。 　　关键词 CORBA技术研究；人力资源；系统设计 　　中图分类号TP31 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2012）79-0190-02 　　CORBA是一种分布式的标准规则，在分布式环境中，异性结构是个不可以忽视的因素。本篇文章重点是用CORBA型规范当作基础理论核心，并对其组成的结构进行研究与介绍。因为需要考虑到本系统除了为人资管理部门服务以处，还会供给地域分布相关的企业部门所使用，因此采用了两类不同的分布机构：基于CORBA的C/S架构以及基于CORBA的Internet架构。这样的分布式结构充分考虑了企业内外部环境的差异，使得在不降低生产力、不降低安全性的前提下满足了不同用户的需求。 　　1 CORBA技术的规范以及运行 　　1.1 CORBA技术的发展现状 　　CORBA规范是由对象管理组织OMG制定并且发布的。其最终目的是为帮助分布型系统里面的技术在理论与实践中都能够得到更完善的发展。OMG系统的任务是负责制定且维护规范的统一性，对分布型异构环境进行支持。所有的工作内容都应当遵循行业标准来进行。 　　1.2 软件组件应用技术 　　虽然我们可以产，面向对象的工作流程渠道是分布设计的绝佳选择，然而程序代码的组成基础单元只是类与对象，因此只能在类这个级别中实现对象的重要性。所以这一级别的封装对于企业而言明显过低。在企业几乎所有的大型项目里面，设计同分析一定要从更高一级的封装角度进行代码应用考虑，将封装级别上升到全新的层次。可以说，此种方式考虑下的组件模型对于企业产品开发是非常重要的一个概念。最后需要说明的是，在系统的整个分析时期，我们都可以把遇到的每个问题当成一项服务，继而更好地把这项服务成功映射为粗粒度型组件，这如同在面对对象编程的过程中，将某些细化的类与功能相互配合，会增加组件优化设计的实现效果。 　　2 人力资源管理系统 　　2.1 基于CORBA的B/S架构的人资管理系统的现实情况 　　企业自身的人资管理，属于一项基础形态下的管理，它也是企业想要得到长足发展的关键性动力源。惟有注意人资管理的方法途径，才能将所有员工的创造性和积极性充分发挥出来，才会不断的提高企业经济效益和劳动生产率。在目前来讲，渠道丰富的网络型资源在信息源、资源地、智能化等方面的决策分析，正越来越强烈地显现在优秀人资培养的衡量工作上。人力资源系统化的目标主要为： 　　1）提供方便、快捷的综合查询手段； 　　2）组织人事部主要的业务管理； 　　3）提供人力资源方面的决策； 　　4）各管理部门可以方便快捷地查询、录入系统数据。 　　Applet属于Jave之下的一个分支程序，它的位置处在Web服务器上，无法实现单独工作，而必须在HTML的网页之中达到启动状态，也就是说只能运行于浏览器之中。Servlet给程序的开发者提供出了一项较为简单的方法来扩展服务器功能并达到业务数据方便存储的目标，它是在组件平台控制下的独立应用，能够被当成没有界面的独立运行于服务器终端的Applet。因为Servlet属于完全意义上的Java改写，故而它可以调用全部的JavaAPI，并且享有Java系统所具备的可重用、可移植、防水等项系统功能。在此基础上运行的CORBA技术研究，具有广泛的应用价值。 　　2.2 基于CORBA的C/S架构的人力资源体系的完善 　　企业对于人力资源的管理，应当遵循以人为本的现实理念，把合同管理、工资薪酬管理、培训管理、人员综合管理等活动形成一个具有内在联系的统一整体，这样会管理的核心内容在企业当中更加明显地体现。 　　人力资源系统包括：人员管理、信息管理、机构与组织管理、工时管理、薪资管理、绩效管理等不同的模块。其中的信息管理以及人员管理属于管理中的最基本组成环节。它以企业人员信息、系统设置等当作出发点，继而按照现实需要设计出不同的子业务系统，比如合同管理及技术培训等。在企业集团的范畴里所应用到的是基于B/S框架下的MIS程序及应用功能，每个用户都可以通过桌面上的Web浏览器，实现使用系统的方便应用。与此同时，用户更可以以需要为前提，随时连至人力资源分析与统计位置。可以实时查询并处理与业务有关的人资信息，继而实现总体资源渠道共享。另外一方面，由于受到了互联网宽带所带来的影响，网络环境下的传输（根据最近一次全国网速普查普遍低于2M/s）一直都是一个比较棘手的问题，因此在人力资源部门条线