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钢铁行业铸造工业骨架 　　有句话说，钢铁和石油是工的“骨头”与“血液”，由此可见钢铁工业对于国家的重要性，它们对于保障我国经济的持续增长有着不可估量的战略意义。因此，钢铁行业也需要大量的人才。 　　很多人对钢铁行业的印象大概都停留在电视里头看到的景象：巨大的钢铁机械、烧得火红的钢坯、刺人耳膜的噪音、热浪四溢的厂房、弥漫着烟尘的车间、头戴着安全帽的工人忙忙碌碌……其实，很多钢铁车间也的确是这个样子，但钢铁行业到底怎么运行，需要什么样的人才，大家都就不知道了。 　　钢铁企业的人才需求 　　钢铁作为工业的基石，新中国对成立钢铁企业十分钟情。随着鞍钢的恢复生产，武钢、包钢、攀钢等大型钢铁企业的陆续建立，中国的钢铁产量开始追赶世界先进水平。另一方面，20世纪末，随着新材料、新技术的不断发展，发达国家的钢铁产业逐渐步入没落，出现了向发展中国家，尤其是中国转移的趋势，因此到了2009年，中国粗钢产量达到了5.6亿吨，成为世界第一钢铁大国。 　　我进入钢铁行业，也恰好是在这一年。 　　钢铁企业有两种，一种是大型的钢铁企业，基本都是国企，人员众多，比如我就职的武钢，人数约莫有十万人，需要的人才也非常多。另一种是中小型钢企，可能是私企也可能是地方集体所有。这种企业的特点是不稳定，福利保障较差，但同时企业的制度比较灵活，人才的上升渠道更为通畅，跳槽更换工作也比较容易。 　　作为现代大工业的代表『生产业之一。钢铁行业需要的人才是多方面的，在我就职的武钢，我的同事们毕业于各种学校各种专业—机械、自动化、控制、化工等等。顶层的经营管理人员自不必说，外围需要销售、法律人才，工厂需要相关的各类专门技术人才。大型钢企近年来出现了进行综合经营发展的趋势，于是还需要房地产、金融方面的专业人才。图书管理、车辆驾驶、生产设备操作等事务也需要人员以保证日常工作的进行。 　　在钢铁企业，各方面的技术需要改进或者吸收，因此也大量需要科研人员。具体来说，钢铁企业作为冶金行业需要冶金相关专业人才：作为原材料生产需要材料学相关人才：高炉和转炉???耗费大量燃料，需要热能工程方面人员：对原料和产品的鉴定和检测需要分析和仪器操作方面的专业人才；对钢材表面涂层的研究需要物理化学、有机合成等方面的研究人员，比如我就是毕业于化学系，最后进入了钢铁企业；对钢铁生产过程的模拟研究需要数学和计算机方面的人才；企业生产对于环境的影响也需要监测……一个大型钢企需要的技术，包含了现代科技的方方面面，只有尖端科技和生物学等少数专业不太为钢企所需。我在公司中所在的岗位就是科研人员。 　　我的研究生活 　　几年工作之后，我最大的感受就是，作为钢铁企业的科研人员，和科研院校所中的科研人员有着巨大差别。 　　这种差别首先体现在和生产现场的关系上。作为企业员工，我们的大量时间会耗费在车间、仓库等生产一线。作为武钢职工来说，进入研究机构的头一年甚至两年。新职工会被安排在各个分厂进行实习。在此期间新员工被要求在各个厂的多个车间轮班，和工人一起吃喝上班，以了解各条生产线的工艺流程、各项工艺参数、各分厂的规章制度、各产品的性能指标、各车间面临的实际问题。这个过程看似冗长，但由于钢铁产品的种类多、流程复杂，分摊在各个车间的实习时间实际上并不长。在此期间如果掉以轻心，不努力记录和背诵。很容易错过某些知识点，而这些知识点在未来的研究工作中也许就是相当重要的。 　　回到研究机构中以后，由于钢企科研的任务是为了钢铁企业的经营服务，因此绝大多数科研人员仍然要时常走入车间，走到生产线旁，靠近钢带、钢坯、钢板甚至铁水、钢水进行观察，和现场工作人员进行研讨，时刻掌握产品参数，才能保证科研工作的顺利进行。值得强调的是，这一过程在很多时候具有一定危险性，对研究人员的身心健康有较高的要求，也要求现场人员严格遵守安全规章制度，否则随时可能发生事故。 　　钢铁行业作为现代化工业生产的代表性行业，其各种生产经营活动常常相当复杂，涉及多个环节，自然也包括科研环节。因此作为和钢铁企业的生产经营紧密结合的研究机构，其中的研究人员常常会接到各种会议通知、出差通知。有的研究人员一年里有大部分时间都不在本单位进行研究工作，而是消耗在参加企业内部的各种协调会议、和外部厂商进行各种交流谈判、外出为用户提供各种所需服务当中。 　　由于钢铁企业的产品周期长，生产成本高，新产品的上线或者技术的改动都往往需要再三斟酌，并进行要多次实验之后，才能正式投入生产，相对来说周期较长，需要研究者提前做好规划和沟通工作。比起科研院所，钢企研究人员工作中这种预先的计划和沟通所占的比重要大得多。 　　作为企业科研，研究成果以技术诀窍或者专利的形式为主，首重研究经济效益，在经济形势不景气的时候尤其如此。这也是我们钢铁企业科研人员和院校科研人员的一个重要差别。