自治区矿局团建目标管理责任书.docVIP

PAGE 1PAGE 5自治区地矿局团建目标管理责任书 考核单位负责人签字： 被考核单位负责人签字： 2009年3月自治区地矿局团建目标管理责任书第一条 实行团建目标管理是加强团的建设，促进团的事业发展的有效途径。为准确把握我局共青团工作发展进程,科学评估各单位共青团工作实绩,进一步加大团建工作力度,落实各项工作，根据我局实际,按照自治区团委的要求，制定团建目标管理责任书。第二条 实施团建目标管理的基本要求：认真实施团建目标管理工作，积极在团支部和团员中推行目标管理，自加压力，明确任务，促进基层组织建设和团员、团干部队伍建设，充分发挥共青团在双文明建设中的突击队和生力军作用。第三条 责任书共划分七类54个测评项，基本涉及到我局共青团工作的各个方面。全面完成目标任务为100分，奖励分另行累加。考核划分为四个档次：总分在90分以上（含90分）的为优秀档次；总分在70(含70分)—89分的为良好档次；总分在60（含60分）—69分为及格档次，59分以下的为不及格档次。 第四条 考核工作于每年的2月份完成。采取以自查为主，抽查为辅的考核方式。具体抽查单位由局团委指定，抽查单位不少于两个。通过实地调研、考评、自查情况和党组织的意见，最终形成考核结果，并酌情反馈给单位党委。第五条 每年从优秀档次的单位中评选出先进团委进行表彰，同时目标责任人评为当年度的优秀团干部。对于不及格的单位将给予通报批评,自考核反馈之日起,限期六个月整改,期满复查未达标的定为后进团委。第六条 本责任书适用于各直属单位团委，考核期限为2009年1月1日至12月31日。第七条 考核内容解释权在局团委。 自治区地矿局团建目标管理考核细则 一、基层组织建设(16分) 1、坚持党建带团建,团建纳入到党建目标管理体系中，做到了同研究、同部署、同检查、同考核;（2分） 2、及时调整支部的设置，按期换届；（1分） 3、团委、支部两级班子健全，委员、书记配备整齐;(1分) 4、团委负责人向党委汇报工作不少于三次；（3分） 5、坚持理论学习中心组制度和团日制度，中心组学习和团委委员负责的团支部学习小组的学习不少于6次，有学习记录；（2分） 6、重视调研，团委书记每年至少完成1份调研报告；（2分） 7、制度建设每年都有新的发展，或修订完善或制订有新的制度；（2分） 8、重视制度的落实，开展了督促检查工作；（1分） 9、及时向团员通报党政的工作安排，并在贯彻落实上进行了思想发动。（2分） 二、团干部队伍建设（5分） 1、团委书记通团务、懂政策、思路清、有办法、善学习，个人有专门的学习笔记；(2分) 2、团委委员、团支部书记培训率达到90% (含局团委的培训、单位党组织的培训)；(2分) 3、注重团干部的能力培养,积极向党组织推荐、输送优秀团干部。（1分） 三、团员队伍建设(13分) 1、团员发展工作正常；（2分） 2、努力加强对流动团员及待岗团员的管理,最大限度地减少团员流失；（1分）3、重视团员意识教育，经常性地开展团性教育活动;(2分) 4、做好年度团员评议注册工作,每年均评议出了优秀团员，团员注册率达95%以上;(3分)5、推优工作制度化、经常化,推优入党数不低于当年入党的35岁以下新党员的50%。团员入党都经过了推优；（2分）6、重视每年复转军人和新参加工作人员的团组织转接工作，没有遗漏一人；（1分）7、超龄离团工作正常，符合条件的团员均办理了手续。（2分） 四、思想政治教育(10分) 1、按局的要求，独立或配合党组织开展了有关党中央、团中央精神的学习，并有学习情况的报告；（2分） 2、有影响的思想政治教育活动（爱国主义教育、公民道德教育、民族团结、揭批法轮功等）不少于两次；（4分） 3、丰富青年生活的文体娱乐活动每年不少于两次；（3分） 4、建立了青年志愿者服务队并开展了活动,注册青年志愿者人数达青年总数的20%以上。(1分) 五、基础工作(18分)每年工作年初有安排，年终有总结；（4分）向团员报告团委的工作情况至少一次；（2分）3、安排有“创先争优”活动，工作扎实有力，并将材料上报了局团委；（2分）4、三会两制一课(支部大会、支委会、团小组会，民主评议制度和团员证年度注册制度、团课)制度落实好，团委组织的团课不少于两次，支部每月有一次团日活动；（2分） 5、团内统计认真详实,准确无误,及时上报;（1分） 6、团内文书档案规范,台帐整齐;（2分） 7、团费管理严格,团员按月缴纳团费,团费帐目清晰,无非正常开支;（1分）