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人力资源部考试试题 第一部分职业道德 一、 职业道德基础理论与知识部分 （一）单项选择题 1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（ ） （A） 企业应把员工作为赚钱的“本钱” （B） 尊重员工，维护员工的正当权益 （C） 协调员工之间的利益关系 （D） 加强员工的职业道德建设 2、道德和法律的区别在于（ ） （A） 道德作为一种说教，不如法律威力强大 （B） 在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小 （C） 道德比法律对社会关系的调解范围广 （D） 建设法制社会，需要法律而不需要道德 3、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（ ） （A） 职业道德能够有效的协调同事之间的关系 （B） 实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用 （C） 职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义 （D） 提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德 4、下列符合仪表端庄具体要求的是（ ） （A） 着装样式新潮 （B） 化妆浓艳，以尽量展示不同企业员工的个性、特色 （C） 简洁大方 （D） 多佩戴一些鲜亮的饰品，以增强视觉效果 5、下列做法中，不属于诚实劳动的是（ ） （A） 小李发明一项新技术而缩短工时，减轻体力负担 （B） 厂里实行集技改，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验 （C） 小刘经常在网上下载免费软件，以提高自己的工作技艺 （D） 邻居在搬运家具，小邓没有帮助他们搬完便做自己的事情去了 6、关于团结互助，下列说法中正确的是（ ） （A） 团结互助就是互相之间客客气气、相敬如宾 （B） 团结的目的是为了互助，不能事事讲原则 （C） 团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素 （D） 严肃执纪往往会伤害团结，影响互助 7、关于创新，下列说法中正确的是（ ） （A） 创新不是一般人能够做到的 （B） 只有大的发明创造才是创新 （C） 只有被专利局认可才是真正的创新 （D） 普通的事情也能体现创新 8、关于纪律，从业人员应树立的正确认识是（ ） （A） 纪律是强制性与自觉性的有机结合 （B） 纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性 （C） 遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系 （D） 纪律只是约束和管制员工的手段 第二部分理论知识 一、 单项选择题 26、劳动是公民的权利，对公民来说，意味着享有（ ）在内的劳动权。 （A）就业权和休息权 （B）就业权和物质帮助权 （C）就业权和择业权 （E） 就业权和享受教育权 27、劳动法律关系的客体是（ ） （A） 劳动者（B） 用人单位（C） 劳动力（D） 工会组织 28、劳动法为劳动力作为生产要素在市场上的（ ）提供了法律条件。 （A） 合理流动（B） 危害程度（C） 正向流动（D） 逆向流动 29、企业的资产分为多种形式，属于企业无形资产的是（ ）。 （A）商标 （B）专利 （C）企业信誉 （D）以上都是 30、小李去一家大公司参加面试，单独进入面试房间后，他发现七八个面试官坐在前面，这让小张非常紧张，面试时也结结巴巴，发挥得非常差。这种面试形式属于（ ）。 （A）会议型面试 （B）小组面试 （C）个别面试 （D）集体面试 31、人力资源是“活”资源，它具有（ ） （A） 能动性、周期性和磨损性 （B） 物质性、可用性和无限性 （C） 物质性、可用性和有限性 （D） 经济性、可用性和无限性 32、企业变革要想获得成功，必须得到（ ）的高度支持。 （A）顾客 （B）供应商 （C）团队成员 （D）政府官员 33、摩擦性失业是劳动力供给与需求在结合过程中（ ）所造成的暂时失业。 (A) 政策失误(B) 偶然失调(C) 反映迟钝(D) 措施不当 34、工资的教育程度差距是由劳动者接受（ ）所决定的。 （A） 教育的层次（B） 教育的水平（C） 教育的年限（D） 教育的范围 35、劳动力市场规则可以概况为（ ） （A） 公正、公平与等价（B） 公平、等价与合法 （C） 公正、等价与合法（D） 公平、合理与合法 36、政府劳动管理的手段不包括（ ） (A) 劳动立法(B) 劳动行政(C) 劳动执法(D) 劳动政策 37、不属于招聘流程的是（ ）。 （A）制作招聘规划 （B）培训新入职员工 （C）选出合适的应聘者 （D）编写职位说明书 38、通常不会引发组织变革的因素是（ ）。 （A