本科人力资源管教学日历.docVIP

本科《人力资源管理》教学日历 新疆财经大学工商管理学院 2010年3月 新疆财经大学教学日历 二○○ ——二○○ 学年第 学期 教师姓名 授课班级 学生总数 职称 课程名称 人力资源管理 周学时 3 上课地点 实验地点 实验室 总学时 54 教研室主任签名： 院长签名： 日 期 周次 课次 计划教学内容 内容提要（章节） 教学时数 备注 1 1 第一章 绪论 第一节 人力资源概论 2 1 2 第二节 人力资源管理历史和发展 第三节 21世纪人力资源管理的新趋势 2 2 3 第二章 人力资源战略与人力资源计划 第一节 人力资源战略 2 3 4 第二节 人力资源计划 第三节 人力资源预测和人力资源计划的平衡 2 3 5 第三章 工作分析 第一节 工作分析概述 2 4 6 第二节 工作分析信息的收集方法 第三节 工作分析与工作设计 2 5 7 第四节 工作描述和工作说明书的编写 2 5 8 第四节 工作描述和工作说明书的编写 2 其中2课时进行学生设计的部分岗位工作清单展示与分析交流。 6 9 第四章 员工招聘与配置 第一节 员工招聘概述第第二节 员工招聘准备 2 其中1课时模拟招聘。 7 10 第三节 员工甄选 第四节 录用与评估 2 7 11 第五章 员工职业生涯管理 第一节 员工职业生涯概述 第二节 员工职业生涯规划 2 8 12 第三节 员工职业生涯管理 2 9 13 第六章 沟通与冲突处理 第一节 人际沟通的基本原理 第二节组织内人际沟通 2 9 14 第三节人际沟通技巧 2 10 15 第七章 绩效评估 第一节 绩效评估的地位和作用 第二节 绩效评估的过程 2 11 16 第三节 绩效评估的方法 2 11 17 第四节 绩效评估面谈 2 12 18 第五节 平衡记分卡 第六节 绩效评估结果的运用 2 其中2课时进行案例分析《海尔和通用电气公司的绩效评估》 13 19 第八章 员工培训 第一节员工培训的意义 2 13 20 第二节员工培训计划与实施 2 14 21 第九章 员工激励 第一节 激励概述 第二节 激励理论 第三节 激励实践 2 15 22 第十章 员工薪酬 第一节员工薪酬概述 2 15 23 第二节员工薪酬规划 2 16 24 第二节员工薪酬规划 2 其中2课时用于案例分析《HX公司的薪酬制度设计》 17 25 第三节 企业核心人才的长期薪酬 2 17 26 第十一章 员工福利 第十二章 国际人力资源管理 2 18 27 总篡与辅导 2 备注： 1.本表学期初填写，每门课程一式二份，一份留授课教师作为教学依据，一份留系部备查。 2.本表经教研室讨论通过，教研室主任和系主任批准后执行。 3. 填表说明：1次课填写一行（一次课为2课时）。