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人力资源管理系统培训资料 编制人：梅浩然 一、系统流程图 二、招聘管理 1. 资料录入：当有新进职员时，首先在该界面“新增”输入相关信息后，“保存”生成“C”开头的人员代码，该代码为临时代码，代码规则为“C+4位年号+4为流水号”，当成为正式员工后，系统会自动生成员工代码。 在没有做试用前，且该员工更适合到其他分公司，可以把该员工推荐到其他公司。具体操作：进入“信息维护”界面修改“录入地点”选择你要推荐的公司，点“保存”即可。 2.人员面试：把刚新进的员工输入到面试管理中，作为一条面试记录，“面试结果”选“拟于录用 ”。 3人员试用：进入该界面，点窗口上的“试用”按钮进入试用窗口。输入相关信息后保存，试用操作就完成 基础资料输入界面 面试输入界面 试用管理 在面试管理中，当你输入你要面试的信息后，进入“人员试用”在该界面中输入公司、部门、岗位。有的人在操作过程中会发现，当选择岗位的时候，为什么没有相应岗位或岗位信息里是空的。这说明在该公司该部门下没有在“岗位设置”功能菜单下没有添加相应的岗位信息。先进入该功能，添加岗位即可。 人员试用界面 信息完善和资料共享 1.信息完善功能，在人员做过试用后，提供完善人员相关资料的途径，如：教育经历，工作经历，登记照等 2.资料共享：提供了集团内收集到的所有人员的基本信息，为招聘提供帮助 异动管理（一） “异动管理”——“转正晋调降离职” 1.异动：当有员工岗位、部门、公司等信息发生变更（不是人为输入错误）必须通过该功能进行操作，只有这样就会在数据库中留有操作的痕迹。到时在异动查询中就有相关信息。 2.转正：当员工符合转正条件，进入转正界面，只要输入转正日期，保存即可。同时会在异动信息插入转正信息，作为该员工的一条变动信息。 3.离职：当员工符合离职条件，进入离职界面，只要输入离职日期离职类型等，保存即可。同时会在异动信息插入离职信息，作为该员工的一条变动信息。 异动管理（三） “异动管理”——“异动查询” 通过该功能可以查询某个公司，某部门甚至某个员工从入职到现在，在集团内部所有的变动历史。可以全面掌握每个的发展轨迹。什么时候入职，什么时候转正，什么时候调动晋升等信息都会在该查询中有记载。如果想查到这些信息就必须把信息修正正确，还有就是必须按正确的操作方法完善数据。 异动输入界面 转正界面 离职界面 信息完善具体操作 1.工作：当员工的工作经历输入不全需要补充可以通过该菜单进行修改或增加 2.教育：当员工的教育经历输入不全需要补充可以通过该菜单进行修改或增加 3.联系：当员工的联系人信息输入不全需要补充可以通过该菜单进行修改或增加 下面将贴出它们的操作图： 照片登记 工作经历修改 教育经历修改 联系人信息修改 奖惩管理 “奖惩管理”——“奖惩录入” 通过该功能可以把员工在公司的奖惩记录输入在系统中。无论是奖励还是惩罚都必须输入进去，否则就不能真实反映人员的真实情况。 “奖惩管理”——“奖惩查询” 查询哪些人有过奖惩记录，为后期考核提供帮助 下面将贴出它们的操作图： 奖惩录入 奖惩查询 培训管理 “培训管理”——“培训录入” 通过该功能可以把员工在公司的培训记录输入在系统中。按要求输入进去，否则就不能真实反映人员的真实情况。 “培训管理”——“培训查询” 查询哪些人有过培训记录，为后期考核提供帮助 下面将贴出它们的操作图： 培训录入 培训查询 考勤管理 “考勤管理”——“考勤录入” 通过该功能可以把员工在任何时候请了什么假，都一一进行登记。可以真实反映每个员工在月度、季度、年度内的请休假状况。 “考勤管理”——“考勤查询” 查询哪些人有过请假记录，为后期考核提供帮助 “考勤管理”——“请假汇总” 通过立体动态的查询，得到每个人假别情况并汇总 下面将贴出它们的操作图： 考勤录入 考勤查询 请假汇总 合同管理 “合同管理”——“合同录入” 通过该功能可以把员工什么时候在哪个公司签订什么岗位，合同期是多长，都一一注明。为备查和续签提供有利帮助。 “合同管理”——“合同到期查询” 可以查到某个时段需要续签合同的人员信息。 下面将贴出它们的操作图： 合同录入 保险管理 “保险管理”——“保险参数设置” 通过该功能可以把员工各种保险基数、比例、缴费地点输入进去，不要认为在这里修改了比例或基数对应的缴费记录就会自动修改。这里只提供原始的数据的存放功能。已便于在做缴费记录时，容易提取数据 “保险管理”——“保险缴费” 按要求把每个月的保险缴费记录输入系统，缴费日期为每个月的‘10’号。当公司的员工的缴费记录都输入完，可见点“月结”。月结的目的就是生成下个月的数据。 下面将贴出它们的操作图： 保险参数设置 保险缴费 薪酬管理（一） “薪酬管理”——“工资录入” 通