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劳务派遣人员薪酬管理办法

劳务派遣人员薪酬管理办法

第一章总则

为规范XXX劳务派遣人员的薪酬管理，提供公平、合理

的待遇，激励劳务派遣人员工作积极性，促进各项工作的全面

发展，特制定本管理办法。

本管理办法适用于XXX通过劳务派遣协议向第三方公司

租用的劳务派遣人员，不包括海事协管员以外的其他劳务派遣

人员。其中船员、内勤人员为海事协管员，勤杂人员为其他劳

务派遣人员。

薪酬标准遵循统一构成、统一标准、注重绩效、兼顾地区

差异的原则，同时考虑相应岗位承担的责任和风险。

XXX负责本单位劳务派遣人员的薪酬管理工作，各用工

部门负责日常的具体实施工作。

第二章薪酬构成

劳务派遣人员薪酬待遇由岗位工资、绩效考核奖、津（补）

贴和福利四部分组成。

岗位工资主要体现工作职责和风险大小，分为船长、轮机

长、驾驶员、轮机员、水手、机工、囤船水手、VTS操作员、

汽车驾驶员、综合协管、勤杂人员等，不同岗位执行不同岗位

工资标准。

绩效考核奖主要体现工作表现和业绩情况，分船员、内勤

人员、勤杂人员三个序列，每个序列分为若干层级，每一层级

又分若干档次。

津（补）贴包括年功津贴、伙食补贴、交通补贴、通讯补

贴、里程补贴、夜班津贴、岗位补贴、夏季清凉饮料费等。

福利由国家规定的社会保险、住房公积金、职工劳保、节

日慰问费、夏季防暑饮品、教育培训等组成。

社会保险缴费基数由劳务派遣人员的岗位工资、绩效考核

奖构成，同时应不低于当地政府确定的最低标准，个人承担部

分在个人月度工资发放时一次性扣除。劳务派遣人员国家法定

退休年龄后，单位停止缴纳该职工的社会保险。

住房公积金的缴存按照当地市关于住房公积金缴存的相关

政策文件执行。劳务派遣人员达到国家法定退休年龄后，单位

停止缴纳该职工的住房公积金。

职工劳保以实物或购物卡的形式在每季度末发放，该季度

工作不满两个月的职工及离职人员不享受。

节日慰问费分每年劳动节、国庆节、春节三次发放。

夏季防暑饮品由用工单位统一发放。

教育培训由单位统一组织。

第七章其他福利待遇

除上述规定外，其他福利待遇将按照国家相关政策执行。

第三章新员工薪酬确定

根据招聘岗位的要求，新员工将在试用期内执行试用期薪

酬标准，包括岗位工资和绩效考核奖的80%。津（补）贴和

其他福利待遇将全额享受。

第四章薪酬计算和发放

薪酬计算期为每月首至月末，每月15日前发放上月薪酬

并存入个人工资账户。对于新聘或离职人员工作日不满的情况，

薪酬的计发方法为：（岗位工资+绩效考核奖+津补贴）/月法

定出勤天数（现为21.75，下同）*实际出勤天数。

第十二条劳务派遣人员请病假时，病假当天薪酬按照病假

工资计发。计算方法为：日病假工资=当年市月最低工资标准

/21.75*80%。病假工资不含个人社保和公积金部分。

对于劳务派遣人员的事假当天薪酬不予支付。计算方法为：

事假日扣发工资=（岗位工资+绩效考核奖+年功津贴）/21.75.

事假工资包含个人社保部分和公积金部分。

对于劳务派遣人员的旷工当月的薪酬不予支付。连续旷工

三天或累计六天的，将视为自动离职，当月薪酬不予发放。

对于劳务派遣人员的婚假、丧假、产假、计划生育假等带

薪假期，休假期间的薪酬计算将按照《江苏省工资支付条例》

中的相关规定执行。工伤期间的薪酬计算将按照《江苏省实施

办法》中的相关规定执行。

对于因工作需要加班的劳务派遣人员，用工部门应填报加

班审批表。加班原则上实行调休，由用工部门执行。用工部门

须将部门劳务派遣人员加班和调休情况按月报办公室。办公室

根据加班审批表发放加班工资（执行综合工时制和不定时工时

制的人员除外）。

第五章薪酬调整

对于岗位工资的调整，将执行“老人老办法，新人新办法”。

对于岗位发生变动的情况，将按照新聘任岗位执行对应岗位工

资。

绩效考核奖将实行正常增资机制，每年一月份调整。被评

为XXX先进工作者的劳务派遣人员，绩效考核奖上调两级。

其他人员，经各用工部门考核合格，绩效考核奖上调一级。对

于岗位发生变动的情况，将按照新聘任岗位执行对应绩效考核

奖。附