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人力资源招聘的体系

心理测评: 基本介绍+能力测验+人格测验+态度测验+应用管理 先看看按不同的方向分类有多少种: 1、功能:智力、特殊能力、人格; 2、材料:文字、操作; 3、严谨程度:客观、投射; 4、方式:个体;团体; 5、要求:最高;最典型 基本介绍: 信度(稳定如一,必要条件) 效度(契合目标)(点击) 常模(参照系) 公平性(法律法规+执业规范); * 能力测验简介: 发展过程,从单因素到多因素,再到多因素多层级; 最早:General Mental Ability Test——G Factor(Spearman) 发展:多因素——数字Numerical,语言Verbal,空间Spatial…… 再发展:多因素之中每个因素又会细分为子因素,比如语言还可以拆分为词汇、理解等细分因素构成; * * 人格测验: 可以分为自陈量表、投射测验、他评量表几大类。 举两个现在最流行的人格测验: 1、16PF,卡特尔16PF; * * 投射测验:House-Person-Tree Projective Technique 1948年始发,1969年升级,有超过350页的详细操作指引手册。 通过对图案的分布、细节的分类描述、色彩的运用等分析受访者的心理状态以及性格特点,准确程度较高,但应用成本较高。 房子:被试所出生成长的家庭状况,也是指自己对家庭或一般家庭、家族关系的想法,感情,态度。可以了解到被试者在家庭成员中的自我形象,以及空想与现实之间的关系,如安全感,家庭成员与环境的关系等。 人:由于人物画最明显地反映人的形象,于是被试带有意无意地予以歪曲,或画别的人,或画成漫画,抽象画的人物等。这些表现可能是对自我形象的确立困难者,人际关系不良者,不愿暴露隐私者,于是在画人时,自发地动用心理防御机制。   树:表现的是被试者自己几乎无意识感到的自我形象,姿态,表示其内心的平衡状态,从中可显出被试的精神及性的成熟度,当然树的直接含义表达的是个体与环境的关系,另外是具有生命意义的象征。 简单解读上述两图: 1(左图):树干细小、冠过大:为了完全实现自我满足,失去内心的安定。对自己有自卑,无力的感觉,内倾性格。 2(右图):用双线打格,加阴影以示玻璃的窗:对人际关系有适当的关心,与环境协调。树画果实表明童心未泯。 * 态度测验: 能力测验——能干什么; 人格测验——适合干什么; 态度测验——想干什么。 举例霍兰德职业兴趣测验 霍兰德,六边形 * * * 心理测评的现状与误区 舞弊之风、功利性目的; 恶性竞争、市场混乱; 技术含量较低、手工操作、人海战术 * * 四多两高: 测评要素多; 测评技术多; 测评人员多; 信息来源多; 效度高; 成本高; * * 应届生选拔 尤其外企管理培训生项目 * * 秋瑾:每行字迹的字大小不一,字迹越写越不稳,如第一行字迹的“漂泊天”三个字写得还很稳,“涯无限感有生”就写得力不从心了。第二行“如此”写得还有气势,接下来的字就显得有些勉强。第三行“九”字还想振作精神,但在写第二个字“州”时气势就垮了下来,接下来后面的字就给人残兵败将的感觉。反映了秋瑾在努力挣扎,试图让自己重新振作精神。字形是扁形字,反映秋瑾有理想、有抱负,有坚定的信心和顽强的毅力,并有为了心中理想献身的精神。 雷锋:字体向右倾斜,达40度左右,反映雷锋性情豪爽,心胸宽广,乐观向上。书写压力重,反映雷锋精力旺盛,充满活力和热情。字与字的距离,行与行的距离适中,反映有良好的组织管理能力,做事得体。签名的字迹大小,字体倾斜度和书写正文的字迹大小和字体倾斜度一致,反映雷锋是位表里如一,谦虚、真诚、自然、朴素的人。 * 三庭五眼(比例问题) 1、脸部的长度(三庭) 2、脸的宽度(五眼) 面相的十二宫,是以不同的宫位,表徵人生的成败吉凶。虽然各家的说法不尽相同,但大致上还是差不多的。 命宫:双眉之间,山根之上,也就是印堂,是命运总开关的所在。也是吉凶气色的聚合处。 财帛宫:指鼻子,代表的是财富与事业。高隆丰厚,圆而挺直的。 兄弟宫:指眉毛,表彰其感情与情绪,扩大解释为与朋友同事的相处感情。 田宅宫:眼睛为田宅宫,左眼为太阳,右眼为太阴,顾名思义,田为田地,宅为房屋。 儿女宫:眼下泪堂位,下眼睑,须要丰厚,不宜空陷,这部位与小脑的关系很密切。 奴仆宫:在下巴的两旁,称为悬壁的部位,概括部属,同僚,晚辈,应以颏圆颐丰为佳。 妻妾宫:在眼睛的尾部,称为鱼尾,要丰隆平满。 迁移宫:在前额左右眉尾上方的靠著发的部位,如有缺点,就影响交通,乔迁,旅游,调动。 疾厄宫:双眼中间山根部位,象徵祖上根基,遗产,健康,疾病的抵抗力,以及灾难应变力。 官禄官:或称事业宫,位居印堂之上,连,通过山根,印堂一气呵成,直达额顶发,称为伏犀贯顶。 福德宫:在前额左右眉毛的上方,称为天仓,福

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