人力资源战与划 复习.docVIP

1 - 判断：1×5(每小题2分，答错倒扣一分，共10分) 单选题：1×10 多选题：2×10 简答题：5×4 综合题：10+20 案例：20×1 人力资源战略和规划的发展历程大致经历了四个阶段，它们是？各阶段的显著特征是什么？ 什么是人力资源战略和人力资源规划？它们之间有什么关系？为什么要将人力资源战略与人力资源规划联系起来？ 人力资源战略与规划的过程一般分几个阶段？每个阶段分别包括那些内容？ 什么是人力资源环境分析，有哪些基本方法？大致内容呢？ 如何进行人力资源环境分析？ 人力资源内部环境影响因素的有哪些？外部环境影响因素呢？ 什么是战略性人力资源管理，它与传统人力资源管理有何不同？ 战略性人力资源管理的基本理念是什么？ 人力资源管理与企业战略的关系及其类型。 人力资源战略分析方法的理论基础是什么？ 何为人力资源的战略性参考点（HRSRP）？ 规划好的人力资源配置方式与能使企业达成目标的行为适应性类型？ 什么是组织柔性和适应性及其关系？ 支持组织适应性和柔性的人力资源措施有哪些？ 人力资源战略如何提升企业竞争优势？其基本逻辑是什么？ 企业优势资源的条件是什么？ 西方人力资源战略分类？ 什么是雇主品牌？一个良好的雇主品牌在企业人才竞争中能发挥怎样的作用和价值？如何评价和构建雇主品牌？ 人力资源规划的总目标是什么？其它目标呢？。 影响企业人力资源规划的外部环境分为几类，各类别主要有哪些因素。 人力资源规划的分类、地位、各个组成部分及其地位、规划制定的基本过程。 影响人力资源规划的劳动力市场类型。 什么是企业人力资源存量分析，具体包括哪些方面？ 如何定岗，定员？ 人力资源内部存量分析包括那些主要方法？分别是什么内容？ 人力资源数量分析主要包括哪些方法？ 什么是人力资源的质量，常用度量指标有哪些? 工作分析与人力资源规划中的地位？ 影响企业人力资源需求的主要因素有哪些？ 什么是企业人力资源需求预测，有哪些预测方法？各种方法大致是什么？这些方法如何分类？ 确定计划期内员工的补充需要量的平衡式是什么？ 什么是企业内部人力资源供给预测，有哪些预测方法？各种方法大致是什么？这些方法如何分类？ 员工的个别需求与组织需要的关系。 影响企业人力资源供给的主要因素有哪些？ 企业内部人力资源供给量必须考虑哪些关键因素？ 问：企业内部人力资源供给量必须考虑的因素有哪些?　　人力资源管理师答：企业内部人力资源供给量必须考虑内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)。 什么是企业外部人力资源供给预测，有哪些预测方法？各种方法大致是什么？这些方法如何分类？ 影响企业人力资源需求外部供给的主要因素有哪些？ 如何用马尔可夫链预测分析法进行人力资源供给预测？ 什么是社会劳动力供给，其组成部分呢？ 人力资源供求达到平衡的意义，不平衡的表现极其解决办法。 人力资源规划编制的目的是什么？ 如何制定人力资源规划体系？ 人力资源规划的评价和控制应该达到怎样的基本标准。 人力资源战略与规划的评价与控制的主要程序及其主要内容。