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现代管理方法与儒家文化对接研究 　　摘要：儒家文化是一个博大精深的体系，蕴含着丰富的管理思想，这些闪光的思想对现代管理有着深远的影响和重要的借鉴意义。从现代管理开掘吸收儒家文化的意义、儒家文化和现代管理方法的内在契合与对接、现代管理在立足于儒家文化底座上的重新建构几个方面对儒家文化和现代管理方法之间的关系进行深层次研究，找出二者之间内在的理论逻辑，运用历史和逻辑相统一的比较研究法进行理论的架构，以期为现代管理实践提供一些理论上的指导是大有意义的。 　　关键词：现代管理；儒家文化；对接；建构 　　中图分类号：C93 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）31-0261-03 　　儒家文化一直是中国传统文化的基础与主干，经过长期的丰富发展，早已成为具有中华民族特色的严密完整的文化体系，对中国古代及今天的生产生活实践，产生了深远的影响。儒家所确立的??德规范，曾长期成为调解人与人、人与自然、人与社会相互关系的重要原则，在现今也深刻影响着人们的社会生活和行为准则。 　　一、现代管理开掘吸收儒家文化的意义 　　任何管理模式都有其文化底蕴和一定的渊源，管理本身就是一种文化，无论是欧美还是日韩、拉美、东南亚，无不贯穿着深厚的文化影响。儒家文化源远流长、发展至今，在世界上具有重要地位。在东北亚和东南亚一些国家和地区，伴随着经济的飞速发展和现代化水平的不断提高，儒家文化逐渐变成一种文化和经济的纽带，深入到本地政治经济和文化的各个层面。就是在西方，儒家文化的影响也呈现扩大的趋势，欧美许多国家大力支持孔子学院的建立，一些国家工商管理界把《论语》作为管理伦理、商业伦理的辅助教材，还经常召开诸如“儒商精神与现代企业发展”之类的研讨会，兴起新的儒学风暴。 　　中国历史以结构稳定、脉络清晰而著称于世，这有多种主客观原因，但传统文化中的管理方法起到了重要作用。在最初的管理理念中，儒、道、法、墨都曾各执一端，学派林立，但最终支配中国人意识并形成管理思想体系的是儒家思想，并最终形成左右中国社会发展方向、进而影响周边世界的一种固定理念。儒家文化和现代管理方法之间有着紧密的系统性联系，儒家文化的基本原则、精神完全适用于现代管理方法的实践和应用。世俗化的儒家伦理包含了勤奋工作、重视纪律、严于律己、和谐团结、节俭无奢等价值规范，这些世俗化的儒家理论也成为现代社会经济发展的重要推力。最近十几年现代儒学运动发展势头迅猛，传统儒学文化与现代管理对接的良性发展其实就是一个古为今用交织渗透的过程。传统管理哲学的积极引入同现代管理结合产生出显著的优化效应，使其得到国人的充分重视和接纳，产生观念上的传承和转化，最终，使传统管理哲学与现代管理学研究逐步走上良性发展的道路。 　　面对21世纪的新型社会，传统的西方管理思想发展已至顶峰，潜力几乎挖掘殆尽，新管理方法正在不断寻求新的文化和理论体系作为基础，进一步充实管理学思想，这对现代管理学、对中国的儒学思想都是契机。任何有效的管理科学的出现和发展都要立足于深厚的民族文化底蕴，缺少对民族文化遗产中管理思想的深入开掘与研究，不利于中国现代管理科学的进一步发展。在新时期，研究融合传统与现代、国内与国外、科学与人文的与社会主义市场经济、人文环境相适应的管理思想极为必要。因此，在世界经济一体化，跨地域跨文化管理成为中国业界面临的重要课题的今天，从现代管理的角度去探寻中国传统文化中的儒家思想，有着不容质疑的意义。 　　二、儒家文化和现代管理方法的内在契合与对接 　　从现代管理的发展趋势来看，许多方面是与中国传统思维方式相契合的。主要表现在如下几个方面： 　　1.整体思维与辩证思维。儒家文化的优势是以整体思维见长，分解思维稍劣，思维方式的基本特征体现在整体性上。它表现在管理上，就会形成整体管理特征，即现代管理要求的系统化管理，西方思维方式以分解见长，不易通观把握整体局面。现代管理同时也是一种权变管理，它需要连续的动态性思维才能担当起不断选择新目标的功能，这必然要求一种辩证的思维方式。而儒家传统思维方式充满强烈的逻辑性辩证性，这种情况下，儒家文化中的整体思维与辩证思维便为现代管理提供了内在的充分逻辑要求。 　　2.以人为本的人本管理。现代管理的核心是人本管理，这就要求管理者在管理理念上要深刻地认识到人的价值开掘。西方管理虽然也重视人，但把人当作经济的人，即便是后来的社会人，自我实现人等，人主要还是充当了工具作用。儒家文化思维方式中的主体思维重视人本身，提倡以人为本。“民为邦本，本固邦宁”，“民为贵，君为轻”等。人在管理中是至关重要的，不仅是工具，更是终极目的。儒家思维方式还有强烈的功利倾向，“知以致用、知行合一”，这种讲究实效的实用理性思维正符合现代管理讲究效益的原则，对于现代管理的指导，有着重要的理论应用价值。 　　3.竞争合作与中