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人事室-树人医护管理专科学校
106學年度新進人員講習會 人事室 107.02.22 人事室相關規定簡介 人事事項 聘僱、敘薪、待遇、福利、保險、退休、資遣及撫卹。 出勤、差假、訓練、進修、研究、考核及獎懲 (相關法規請參考人事室網頁─人事規章) 觀念建構 職務操守與履行職務能力建立及維持 行政倫理 專業倫理 誠信及操守之建立與維持 出勤 本校上班時間為上午8時，8時1分至10分刷卡到班者為遲到，8時11分以後刷卡到班且未請假者為曠職。下班時間為下午5時，4時50分至59分刷卡下班者為早退，4時49分以前刷卡下班且未請假者為曠職。遲到或早退10分鐘以上者，請務必於三個工作天內請假完畢。 擔任班級導師之教師，請提早於每日上午7時50分前到校督導班級打掃。 忘記刷到者，於當日上午補簽出勤補簽簿；忘記刷退者，於翌日上午補簽出勤補簽簿。 請假 法源依據： 樹人醫護管理專科學校教職員工請假規則 樹人醫護管理專科學校教職員工公差公假管理要點 樹人醫護管理專科學校教職員工國內出差旅費報支要點 請假、公假等人員，均應事前填寫「電子請假單」，經核准後，始得離開任所。但因疾病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或電話向單位主管報告，且應於三個工作天內完成請假手續。 事假、病假、公假得以時計。其餘假別每次請假應至少半日。 差假 本校教職員工出差應於出差前填寫「電子出差單」或「電子研習單」，並檢附相關證明文件，申請核准，完成請假手續後方得離校。 出差事畢，於十五日內檢具出差旅費報告表、公差公假成效回饋單及有關書據，一併報請相關單位審核。 考核 上下班忘記刷卡、遲到、早退、曠職等均列入年終成績考核及學年度成績考核；病假超過規定日數者，以事假抵銷，事假超過7日者應按日扣除薪給。但專任教師事病假合計超過14日者；專任職員事病假合計超過7日，當學年度之考核將留支原薪不予晉級；編制外專任教師及約聘職員工事病假天數將做為新學年度是否續聘之參考。 考核 教師 學年度(每年5-7月)：教師評鑑辦法、教職員工服務成績考核辦法 年度(每年12-1月)：年終獎金考核 職員 學年度(每年5-7月)：教職員工服務成績考核辦法 年度(每年12-1月)：年終獎金考核 QA 簡報結束，謝謝聆聽
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