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做好女职工工作几点思考 　　女职工是工人阶级的重要组成部分，为适应新形势的要求和女职工生存与发展的新特点，如何进一步做好女职工工作，这值得女职工认真思考。女职工用自己的勤劳、智慧和技能，支撑着社会的建设和发展，不论哪一方面工作，如果缺少了女职工的参与和支持，都将不能充分发挥。整个工人阶级的作用也不能充分发挥。为此，笔者认为要从以下几方面下功夫。 　　一、建设学习型组织，努力提高女职工的素质 　　结合“建设学习型组织、争做知识型女职工”的要求，积极鼓励女职工学习技术、钻研业务。开展“增强创新意识，提高创新能力，争当创新能手”等活动，并与群众性劳动竞赛结合起来，努力开展形式多样、富有时代气息、适合女职工特点的劳动竞赛，进一步树立广大女职工在企业生产和经济建设中的形象。强化学习、创新学习方法、完善学习制度、营造崇尚学习的浓厚氛围。认真学习《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等新知识、新业务；发挥女职工宣传教育阵地优势，引导和教育广大女职工树立加快知识更新和终身学习理念，培养学习兴趣，激发学习动力，引导广大女职工把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种生活方式。树立知识是资本、人才是财富、科技是生命的新观点，增强科学技术竞赛意识；根据行业、企业和女职工特点，有计划培训女职工，提高女职工的政治思想、法律知识、道德情操、科学文化、业务技能等综合素质；为女职工学习成才创造有利条件，并大力宣传学习成才典型，推广先进经验，使广大女职工在本职岗位上能胜任工作，敢于竞争，做出成绩，为提高企业经济效益和社会和谐作贡献。 　　二、履行维权帮扶职能，加大维护女职工合法权益的力度 　　女职工委员会要维护女职工群体特殊性和具体的利益，着眼于劳动关系的协调和职工权益的维护。 　　一是要加大维护女职工劳动就业、经济利益、民主权利、劳动保护等权益的力度。这是由女职工生理和心理的特点，以及女职工在政治、经济、文化等方面的特殊处境所决定的，这些特殊性决定了女职工在生产、生活和其他社会活动中必然具有的特殊要求。 　　二是要坚持源头维护，依法监督有关女职工特殊利益法律法规的落实。更好地代表和维护女职工的合法权益和特殊利益，特别是女职工的劳动权益和劳动安全卫生权益，是女职工工作的重点，抓住了“维权”工作，女职工整体工作就能上新水平。 　　三是要积极参与平等协商和签订、续订、完善集体合同工作，使女职工的“四期”保护、有毒有害工种防护、生育保障、妇科疾病普查、劳动用工、劳动报酬等内容纳入集体合同之中，并签订《女职工特殊权益专项集体合同》，确保特殊利益不受侵害。 　　四是要特别关心下岗女职工、单亲女职工、改制企业困难女职工的生产和生活，做好职业技能培训和再就业工作。 　　五是要帮助下岗失业和特困女职工学法、知法，敢于用法律武器维护自己的合法权益。六是要鼓励困难女职工树立弱者不弱，强者更强进取精神，使她们成为自尊、自信、自立、自强的能人。 　　三、加强学习，应用多种形式和有效途径提高女职工素质，更好地适应现代化建设需要，是女职工工作的根本 　　我们要针对女职工队伍中存在的实际问题，引导女职工识大体、顾大局，正确对待改革过程中利益关系调整，积极支持改革，投身改革，教育女职工增强终???学习的意识，努力学习新知识、新技术，帮助女职工不断提高自身的思想道德水平和科学文化技术素质，不断提高市场经济条件下的竞争能力和创新能力。继续开展以提高女职工素质为重点，以“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”、“创建文明家庭”为内容的女职工双文明建功立业活动，研究探索新形势下开展活动的新途径、新方法，使活动充满生机和活力。 　　女职工和过去相比，受教育和文化程度有了很大提高，但从总体上看，女职工素质还是不够高，影响她们的参与水平与工作能力。因此要学习学习再学习，知识经济正在大踏步向我们走来。如何迎接知识经济的挑战，成为每一位女职工不得不考虑的问题。面对承担的艰巨任务，我们原有的知识水平和专业技术能力是远远不够的，要结合各自工作实际与特点，应用多种形式和有效途径，努力学习科学文化知识与劳动技能，不断提高自己的就业能力和为人民服务的本领，更好地适应社会主义市场经济发展的要求，适应现代化建设的需要，争取做一名“精一门、会两门、学三门”的劳动者。市场竞争归根结底是人的素质的竞争。因此，女职工技术业务素质状况，直接关系到她们生存状态的优劣，关系到工作效益的高低，也关系到本单位经济效益的好坏。目前，尚有部分女职工的技术业务素质难以适应现代化建设的需要。因此，提高女职工的技术业务素质，既是现代化建设的需要，又是工人阶级作为被依靠对象的内在要求，我们必须采取多种形式，加大对女职工进行教育、培训的力度，引导女职工读书自学、举办各种培训班，开展各种形式的岗位练兵、技术比武活动，帮助她