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浅谈新形势下煤矿思想政治工作创新 　　摘 要 思想政治工作是服务于煤矿企业正确履行各项工作职能的重要保证。步入市场经济后，随着改革工作的逐步深入和转换机制步伐的加快，煤矿经营形势、管理方式在不断发生变化，许多新的问题应运而生。面对新情况、新形势、煤矿企业的思想政治工作也要不断进行新的研究探索，使其更加贴近实际，贴近生活，进而真正成为引导人、教育人、鼓舞人的动力所在，更好地服务于煤矿“三个文明”建设。 　　关键词 新形势 煤矿企业 思想政治工作创新 　　胡锦涛同志指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”坚持以人为本，这是我们党发挥政治优势的优良传统，也是新时期搞好思想政治工作的立足点和根本目的。胡锦涛同志这一重要论述，既揭示了思想政治工作的基本原则，又提出了坚持以人为本的方法和途径，为我们如何以人为本构建和谐企业指出了努力方向。 　　和谐，是指一个群体处于和顺、协调、稳定的状态，是一个企业无形的宝贵财富和持续发展的关键所在。构建和谐企业，单就企业内部健康的人际关系而言，至少应包括四个方面的内涵，这就是公平原则，宽松环境，互利双赢，协调相处。以人为本发挥政治优势，构建和谐企业，我们就应当在“尊重人、理解人、关心人、帮助人”上下功夫，用力气，协调好各种关系，真正做到职工之间、职工与集体、职工与企业之间的和谐一致。 　　一、坚持公平处事，民主平等尊重人 　　受尊重是人类最基本的需要之一。公平处事尊重人，就是确立思想政治工作对象的主体地位，尊重他们的民主权和主观能动性。切实做到公平处事尊重人，就要尊重干部职工的参与权、知情权；就要牢固树立民主平等观念，以讨论交流和协商的方式来解决问题；就要构建企业公开、公平、公正的平台，各方面的利益关系和利益要求统筹协调、良性运行，使全体员工共享企业创新发展的成果；凡是涉及员工切身利益的事情，还要尽量让他们了解情况，从而引导他们自我认识，自我评价，自我发展。这是做???思想政治工作的前提。具体地来说，我们主要从以下三个方面开展工作： 　　一是结合新形势，把企业的 “家底”原原本本向职工交待。在职工代表大会上，企业都要认真的向职工报告，把企业的“家底”一五一十“亮”给职工，相信依靠职工群众，为职工群众参与经营决策奠定坚实基础。 　　二是把企业的面临困难情况，实实在在向职工说明。在职工代表大会工作报告中，都要对企业内部的面临的困难状况以及企业外部的环境，向职工做一个实实在在透彻的分析。比如：目前煤炭行业面临十分严峻的形势。我们把这些困难向职工群众摆透的目的，在于使大家懂得，如何发挥主观能动性，坚持眼睛向内，立足内部节约挖潜，增强企业的消化能力和应变能力；如何提高效益，在社会上树立良好的企业形象，扩大煤矿知名度；如何同心同德，拼搏进取，闯关夺隘，走出困境。 　　三是把企业的前景规划详详细细向职工讲清楚。煤矿和各基层单位每年都结合企业实际，制定出发展规划和经营目标，并向职工群众公布，增加透明度，让大家详详细细了解本单位的发展情况，了解当年应当怎样做，这样做了对目标对企业有多大贡献，集体福利有哪些改善，让职工心中有数，切切实实地感到，企业就是自己的家，要真心实意地爱企业，感到前景光明，大有奔头。 　　二、营造宽松环境，换位思考理解人 　　企业职工思想政治工作任务之一，就是化解矛盾，营造宽松环境，达到人与企业的和谐一致。但企业员工的心理又是复杂多样的，思想认识上也存在着先进与落后的差异，思想政治工作者只有通过把握工作对象的心态，特别是要站在对方的立场上来想问题，多进行换位思考，深入分析其真实的思想状况，同时给予充分的理解，才能打牢做好思想政治工作的基础，与工作对象进行沟通，有针对性地做好工作。 　　从某种意义上而言，煤矿企业思想政治工作就是一个沟通和疏导鼓劲的过程，在实际工作中，人们之间的许多矛盾正是由于缺乏沟通所引起的。特别是从我们林场分散的行业特点来说，点多线长，面广，场地分散，远离领导，独自作战。有时十天半月都难得见上一面。在这种情况下，思想政治工作者就必须多深入一线、基层，多接触职工，通过谈心对话，家庭走访，借助说服的、民主的、批评自我批评的思想政治教育，进而加强人际交往，沟通人际联系，增进相互理解，化解人际矛盾。上下级之间、单位部门之间、干部员工之间做到思想上同心，工作上同力，目标上同向，行动上同步，大事讲原则，小事讲风格，不闹意气，不泄私愤，消除内耗，同心同德，携手奋进。同时，企业思想政治工作还应当成为一种提升人的精神境界，满足人的精神需求的重要活动，通过换位思考相互理解这种具体现实的人文关怀，使干部员工的一些思想困惑或烦恼得到解决，一些悲观不良情绪得到缓解和释放，引导人们尽快地恢复心理平衡，以积极的