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浅论基层工会组织在构建和谐企业中作用 　　【中图分类号】C913.2 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2012）09-0160-01 　　和谐的劳动关系是社会和谐的重要基础和具体体现。规范有序、公正合理、互利共赢、和ig～9，定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。但是，随着市场经济体制改革的深化，社会经济成份、组织、就业方式、利益关系和分配方式出现了多样化，劳动关系也随之日趋复杂。作为职工合法权益的代表者和维护者，工会组织如何从长期战略的角度出发，以理性科学的态度，如何有效发挥工会组织独特作用，发展和谐稳定的劳动关系，是工会组织贯彻落实科学发展观的基本实践方式，也是社会主义市场经济条件下工会组织工作的重中之重。推动和谐企业建设是工会组织服务大局、履行职能的使命所在。工会组织必须以建立和谐的劳动关系为主题，充分发挥自身优势，把职工群众的智慧、潜能、力量最大限度地释放出来，在建设和谐企业中发挥自己的积极作用。 　　在此就工会组织在构建和谐企业中如何更好地发挥作用，谈一些粗浅观点。 　　一、构建和谐劳动关系必须要保证企业与职工和谐发展、互利共赢 　　协调与发展和谐的劳动关系、维护职工利益是工会组织的基本职责。企业工会要在构建和谐稳定的劳动关系中发挥好主导作用，必须坚持和谐发展、互利共赢理念；促进企业发展，是维护职工利益的根本保证；维护职工权益，是促进企业发展的基础。职工权益得不到维护和实现，就不可能有生产积极性；没有广大职工的积极性和创造性，企业的发展也无从谈起。 　　二、树立职工权益观念、着眼于职工权益，建立健全科学有效的机制，为职工提供强有力的制度保障和约束 　　在构建和谐劳动关系中，工会组织应该围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的形成，使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。 　　要强化以平等协商、集体合同为核心的维权机制。企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。尉健行同志曾经指出：维护职工合法权益是工会的基本职责。当前工会要着眼于市场经济下经济关系、劳动关系的新变化和面临的新问题，以创造和谐稳定劳动关系为目标，树立社会主义科学维权观，建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处、利益保障等科学维权机制，推行工资集体协商，使集体合同真正成为劳动关系双方共同遵守的“法律武器”、“尚方宝剑”。工会组织要把建立和完善集体合同制度作为工作重点，健全平等协调签订集体合同制度。依法签订、续签集体合同，要做到协商充分，和谐规范，内容具体，标准量化，操作性强。 　　第三，必须健全劳动争议监督、调处机制。《劳动法》和《工会法》赋予了工会组织维护职工合法权益的基本职责，履行好基本职责的中心任务和着力点是协调劳动关系，使企业劳动关系保持和谐稳定。工会组织处在协调劳动关系第一线，维护职工合法权益、促进劳资关系和谐稳定必然成为其最主要、最具影响力的工作。工会组织应该督促企业认真贯彻和实施《劳动法》、《工会法》及其他相关法律，督促企业承担起相应的法律责任，切实保障职工享有国家规定的各项权利。《劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”这实际上是构建和谐劳动关系的法律标准。目前很多企业用工基本形式为股份职工、劳务工、其他劳务等三种。与企业签订了用工合同的劳务公司在用工管理上没有维护职工权益的理念，只是把员工当做为本企业创造利润的工具，不能很好地履行职责。作为企业工会组织应该正视这一情况，本着维护职工合法权益、促进劳资关系和谐稳定的原则，在合同、用工、工资等方面对劳务公司进行干预，以达到全体职工、企业和谐发展的目的。 　　三、着眼于企业发展的前提是必须构筑职工主力军作用发挥平台，为构建和谐劳动关系提供物质保障 　　职工是构建和谐企业的主体，培养人才是企业构建和谐劳动关系的一项基础工作。在构建和谐劳动关系中，企业工会应充分发挥自身组织的特点和优势，为职工提供劳动得到尊重、价值得以体现的舞台，调动广大职工的积极性和创造性，共谋企业发展，共享发展成果。在企业中努力营造“和谐稳定、互利共赢”的环境，以调动广大职工的积极性，充分发挥职工的聪明才智，促进企业的发展，让经营者和劳动者共享企业发展的成果，形成“企业关心职工利益，职工关心企业发展”的良好氛围。 　　工会工作要融入大局。工会组织要紧紧围绕企业经济效益这个中