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加快人才队伍建设是地勘经济发展基石 　　［摘 要］ 当前，地勘单位正面临着“事转企、企改制”的经济转型期，要实现地勘经济健康快速发展，就必须提高自主创新能力，加快科技创新步伐，建设一支高层次的人才队伍，并通过对科技创新活动和创新成果的转化，极大地提高生产力水平。只有加快人才队伍建设，依靠科技进步和高素质的科技人才，才能形成“群贤毕至”的新局面，全面提高地勘单位的行业竞争力，实现地勘经济又好又快发展。 　　［关键词］ 地勘经济；人才；人才培养 　　［中图分类号］ F240 ［文献标识码］ B ［文章编号］ 2095-3283（2012）05-0141-02 　　知识经济时代，人才对于企业的成败至关重要。随着全球经济一体化步伐的不断加快，地勘单位面临着“事转企、企改制”的经济转型期，煤田地质行业的传统观念和技术将受到严峻挑战，人才争夺更为激烈。2006年国务院颁布《关于加强地质??作的决定》，明确指出要将地质人才的培养作为地质行业发展的重点，要“积极发展地质教育，推进地质人才开发，带动地质经济的发展”。所以，只有加快人才队伍建设，依靠科技进步及高素质的科技人才，才能全面提高地勘行业的竞争力，实现地勘经济又好又快发展。 　　一、地勘行业人才队伍现状 　　目前，我国地勘行业人才队伍建设十分滞后，与现实需求存在着很大差距。根据欧洲各国人口、国土面积、地调机构人数的关系推算，我国从事公益性地质调查工作的地勘队伍应该达到2.6万人～4.9万人，而至2009年我国地勘人员只有1.8万人。很明显，现阶段我国地勘人才队伍缺口很大，巨大的人才缺口严重制约了地勘经济的发展。随着全国统一人才市场的逐步形成、完善和人才全球化的进一步深化，吸引、培养和稳定地勘人才的任务变得更加艰巨，人才流失及其引发的一系列社会问题更加凸显。要实现地勘经济的持续健康发展，加强高水平地勘人才队伍建设更具有紧迫性、必要性和重要性。 　　二、加强地勘行业人才队伍建设的意义 　　随着新科技革命迅猛发展，创新浪潮不断涌现，科技成果转化速度加快，产品更新换代的周期不断缩短，科技作为第一生产力的地位越来越突出。要实现地勘经济快速健康发展，就必须提高自主创新能力，加快科技进步的步伐，培养一支高层次的人才队伍，并通过对人才创新活动和创新成果的转化，极大地提高生产力水平。而提高自主创新能力的核心是加强高层次人才队伍建设。高层次人才是大部分科技成果的创造者，人才通过科技攻关直接产生创新成果，由于科研成果的巨大价值和前沿性，科研领军人才成为提高自主创新能力的中流砥柱。 　　地勘科研领军人才是地勘经济可持续发展的关键所在。从表象上看可持续发展是为了促进经济发展，深层次看则是为了解决人类的发展问题。人的素养在某种程度上决定着物质资料的转化率、深度和科技含量。统计资料表明，人才发展与经济发展有着密切的联系，1978—2009年，我国GDP的年均增长速度为9.68%，专业技术人才总量的年均增长速度为8.12%，经济增长对人才总量的弹性系数为1.38，也就是说专业技术人才总量每年增长1%，将拉动经济增长1.38%。由此看出，高素质人才是实现经济可持续发展的关键，因此应大力推进人才战略以实现经济由量的扩张转变为质的飞跃。在这一点上，地勘行业也不例外。 　　三、地勘行业人才队伍建设中存在的主要问题 　　煤田地质行业经过几十年的发展，特别是改革开放以来，无论是技术装备还是职工素质都有了较大的提高。但与发达国家相比，仍存在较大的差距，尤其是专业技术人才和技术水平差距最为明显。表现在以下几个方面： 　　（一）专业人才短缺 　　地勘行业人才短缺现象严重，产生的原因是多方面的：一是地勘单位人才壁垒高，工作艰苦，其工作特点是点多线长、流动分散。很多地质专业大学毕业生，任职后多数愿意从事室内工作，很少有人愿意从事野外找矿工作。即便是选择了与荒山为伴、与大漠为伍的野外勘探技术工作，对专业性和技术性要求非常高的地勘行业来说，成为技术娴熟的项目负责人，还需要在长期的实践工作中积累经验，并且这种专业的学习培训存在相当高的机会成本；二是由于煤田地质行业是事业编制，受市场冲击较小，在行业自身运行中对人才队伍建设投入较少且未建立起系统而有效的吸引人才、培养人才和使用人才的激励机制；三是对人才继续教育重视不够。有些地勘单位对人才继续教育和培训投入资金较少，尚未建立起一套适应新时期地质勘探工作特点和规律的培训制度，降低了在职人员继续学习和深造的积极性。 　　（二）地勘领军人才和复合型人才严重匮乏 　　首先，我国地勘科技人才队伍中高级职称人才比例为17.35%，但是领军型、复合型人才严重匮乏，虽然近几年地勘单位从高校陆续接收了一批本科和硕士毕业生，但是他们暂时还不能独立承担项目，出现人才青黄不接的局面，严重制约了