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充分发挥工会组织在血站中作用 　　摘　要　工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，职工群众的合法权益的代表者和保护者，在构建和谐社会、和谐单位中担负着重要的使命和职责，在新时期、新阶段，基层工会组织只有在构建和谐单位中找准有力的切入点，充分发挥工会自身作用，不断增强工会工作的主动性、创造性，才能在构建和谐单位中发挥更大的作用。 　　关键词　和谐血站 工会组织 　　中图分类号：D412.6　　　　 文献标识码：A 　　一、加强职工思想道德建设，培养职工良好的职业道德，为构建和谐血站奠定良好的基础 　　良好的职业道德是来自长期的教育、灌输和培养，也来自于个人的学习和修养。一个人虽然有技能，但没有良好的道德，就等于是一个废品。工会组织的作用，就是要配合党政担负起职工道德素养的修身工作，用正确价值观、道德观、职业观、行为观来引领职工，在思想上要树立“六种意识”。（1）教育培养职工树立人本意识。在构建和谐血站中坚持以人为本是培植血站和谐文化的核心价值观。只有充分重视职工的价值，把职工作为血站发展的最重要的资源；尊重职工人格的尊严，并为职工提供必要的物质和精神鼓励；为职工才华和能力的发挥，积极创设平台和提供条件；营造齐心合力，协同作战的浓厚氛围，形成强大的整体合力，才能真正地做到依靠、尊重、开发、凝聚职工群众，发挥他们的聪明才智，为血站的可持续发展服务。（2）教育培养职工树立诚信意识。血站要发展，事业要前进，就必须把诚信理念贯穿始终。要对职工强化“血液安全无小事”的质量理念，教育职工干部对社会诚信，对职工诚信，对自己诚信，严把血液质量关。把广大献血员和职工群众的满意不满意作为衡量工作好坏的重要标志之一，在社会中树立血站的良好形象。（3）教育培养职工树立节俭意识。艰苦奋斗精神永远是我们的传家宝，任何时候都不能丢弃。“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”，树立正确的荣辱思想，争创新时期有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。（4）教育培养职工协作精神和责任意识。我们采供血岗位的工作就象一个大的工厂，一环套一环??环环都有关键点。各个工作环节既有分工，又有协作，所以协作精神既是工作本质要求，也是基本要求，更是一种责任。对社会的责任，对病人的责任，对自己的责任。强化责任意识，是血液质量的基本保证。（5）教育培养职工进取精神和创新意识。一个人失去进取心，自然就没有工作动力，一个单位没有创新就没有活力。我们要教育职工在平凡普通的工作岗位上围绕工作中心，发挥自身的聪明才智，开展技术改革和科研创新，勇于进取，敢于创新。（6）教育培养职工共享意识。和谐血站文化建设的核心就是要培育和提升全体职工对核心价值观的共享。要教育强化职工发展意识，让广大职工明白，血站的发展靠职工努力，职工的生存靠血站发展，在确立、提练、培养和谐血站精神和提升血站价值的同时，重视职工个人价值实现和增值，实现血站与职工共同进步和发展，精神与物质共享，最终实现血站与职工和谐共存，长足发展。 　　二、加强职工知识培训，提高职工业务素质，为构建和谐血站培养更多的有用人才 　　随着无偿献血事业的迅速发展，知识更新速度的加快，国家卫生部对采供血岗位和血液质量的要求越来越高。为了适应新形势下《血站管理办法》的要求，教育培养职工树立终身学习的理念。在工作中不断加强学习，增强自身的适应性和竞争力，跟上时代的节奏。为此，血站积极鼓励职工参加各种形式的培训，以满足职工的求知欲，提高职工群众整体素质。（1）倡导终身学习理念。每年按照卫生部颁发的《血站管理办法》规定要求，采供血机构职工每年业务培训不少于75学时，并对培训进行评估。鼓励年青的专业人员积极参加学历教育和继续再教育。（2）加强不同层次学习培训。凡进血站工作的同志均要参加全国上岗证培训的考试合格上岗，对大中专毕业生进行岗前培训，日常的学习培训结合工作实际，采取走出去，请进来的方法对职工进行业务培训。不断营造“工作学习化，学习工作化”的良好氛围。（3）建立人才竞争奖励机制，推动职工学习。加强对技术业务骨干和人才重点培养，如送2名同志赴美国肯塔基血站进行二个半月的培训和进修，重点学习国外先进技术和先进理念。对撰写论文并发表和科研项目立项完成等给予不同奖励政策。让有贡献的人才得到实惠。并建立人才竞争机制，使职工队伍始终保持生机与活力，以适应献血事业发展的需要。（4）组织好创建“学习型班组、知识型职工”等活动，在学习型组织中，强调工作化的学习和学习化的工作，在工作中学习，在学习中工作。每年有计划，有总结在年终对各科室进行评比，给予精神物质奖励。把职工整体学习组织好，使团队的力量得到发挥，使知识与工作实际结合，并转化为团队整体行动，让血站发展活动力永存。 　　三、以创建活动为载体，丰富职工的文化生活，为构建和谐血站提供精神动力 　　（1）每个人都有物质和精