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党建思想政治工作在企业发展中优势和作为 　　随着国有企业改革的不断深化和现代企业制度的逐渐建立，如何发挥国有企业党组织的政治核心作用，引导和促进企业在科学、健康、持续的轨道上发展，真正形成围绕发展抓党建、抓好党建促发展的共赢互促局面，是新时期国有企业党组织面临的一个新的课题，更是贯彻落实十七大和十七届四中、五中、六中全会精神的具体探索和深入实践。 　　一、当前企业党建思想政治工作存在的突出问题 　　在市场经济竞争日趋激烈的新形势下，社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革进一步深化，特别以股权多元化、追求利润最大化、竞争投标占领市场份额等为形式成为国有企业主要内涵特点之后，党建工作也就面临着新的形势和新的挑战，迫切需要我们正视新问题，研究新课题。 　　第一，现代企业的建立与党组织作用的发挥需要在机制上进一步健全。在新旧体制交替、特别是现代企业制度的建立过程中，尤其是在一些相辅机制与体制还不完善的情况下，企业党建工作与其不相适应的问题是客观的、不可回避的和必须解决的。一些企业的党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证；部分党务工作者工作方法陈旧；适应新形势、创新党建工作能力不强等，这些问题已不同程度地影响了企业党组织政治核心作用的发挥和国有企业的发展。 　　第二，以经济建设为发展中心和以党建思想政治工作为政治中心在关系上需要进一步平衡。随着国有企业市场化改革的深入推进，企业管理中重经济、轻党建的问题逐渐暴露。一些企业管理者往往人为，企业理所当然的应该以效益为中心、以营利为目的。而认为党建工作是虚的，没有产生实际的经济效益，不容易出成绩，所以在对待党建工作的问题上，就有一种漠视的态度。甚至在有的企业，会出消极对待、压制党建思想政治工作的做法。 　　第三，行政负责人的一把手与党组织书记班长的位置需要进一步理顺。在企业管理中往往认为，经理是老大、是中心，书记是配角，经常会出现重经理、轻书记的问题。一些企业党组织的作用“弱化”，特别是基层组织，政治核心作用难以体现，作为思想政治工作者，与职???接触机会多，听到或看到职工关心的热点或难点问题也多，但由于往往无权解决，束手无策，而推动了群众的信任。这些问题是存在，固然有经济体制和管理机制还不尽完善的客观因素，但更有对国有企业党建工作缺乏重视的客观原因，更应该对党建工作在企业的运作、发展过程中如何更好地适应、更好地发挥作用、更好地全面实现国有企业的价值作深刻的探讨与思考。 　　二、坚持党的政治领导，发挥国有企业的政治优势 　　党建工作是我们党的优良传统和政治优势，也是国有企业增强自身凝聚力和竞争力的重要保证。国有企业不同于私有企业和外资企业的重要之处，就在于国有企业是有党组织的国家企业，国有企业是党执政的经济基础，国有企业党组织是党执政的组织基础，国有企业职工是党执政的阶级基础和群众基础。 　　第一，要在思想上深刻认识党建思想政治工作的地位。加强对企业党建工作领导，提高对党建工作的认识，这也算是老生常谈，但在实际效果上，往往微之又微，根本的问题还是以怎样的心态看待党建工作，以怎样的责任对待党建工作，解决“认识”的问题，是能否加强企业党建工作的一个关键问题。新时期企业党组织就是要坚定不移地把党和国家的路线方针政策贯彻落实到企业管理各项工作中去，按照党和国家的路线方针政策，对关系企业改革发展稳定的重大问题提出意见和建议，认真探索，建立与现代企业制度相适应的党建工作的新体制和新机制，以保证国有企业在正确的方向中改革与发展。 　　第二，要在机制上充分发挥党建思想政治工作的作用。一是企业的各级领导以讲政治、巩固和提高执政党地位的高度，去认识和思考党建工作。二是企业各级党组织要把党建工作作为一项重要工作来抓，订出规划，列入日程。注意研究和解决党建运行机制在运作中遇到的各种实际问题，尤其在深化企业改革过程中，要采取强有力政策措施，保证企业党建工作不被弱化，党建运行机制不停拍、不断档，更不能以其他业务工作挤掉党建工作。三是企业要从各方面对党建运行机制创造一些必要条件，给予大力支持和配合。四是党务干部更要解放思想，转变观念，明确职责，找准位置，自强自立，积极支持行政工作，大胆探索党建工作的新途径和新方法，为企业参与市场竞争做出自己的努力和贡献。 　　第三，要在工作上充分发挥党建思想政治工作的功能。把党建工作目标围绕企业改革发展的目标来谋划，党组织活动紧贴企业发展的重点、难点来开展。发挥服务保障作用，就是充分利用企业党建资源服务企业中心工作。其思路上是融入中心、进入管理、重心下移、推动发展。融入中心才能服务大局，进入管理才能形成有效载体，重心下移才能抓住关键，推动发展才能体现作为。通过建立健全党的组织体系，通过把党员培养成骨干、把骨干培养成党员，使之成为支撑企业发展的核心力量，进而发挥党建思想政治工作的思想