(..)大学生就业政策法规常见问题解答.pptVIP

LOGO 大学生就业政策法规解读与常见问题解答 主讲人：邓莹莹 目录 二、优惠政策和法规 三、互动交流 一、常用政策和法规 二、常用政策和法规 （一）人的就业 （二）物（关系）的就业 人、“物”的就业关系图 毕业生 人事关系 户籍关系 人事档案 户籍登记 人事部门 公安部门 报到证 生源地信息 户口迁移证 生源地信息 就业单位 劳动关系 就业协议书 部门 凭证 劳动合同 人的就业 物的就业 offer 接收函 离校后 在校期间 学生签约流程图 网上申请协议书 到学院领取协议书 签约 拿到offer 网上登记就业信息 到学院鉴证协议书 到学校鉴证协议书 到学院补交接收函 学校印送学院 学院签约指导 学院审核 学院鉴证 学校审核、鉴证 学校扫描，学院存档 1个工作日内 1周1次 择业指导，权益保护 信息准确 内容规范 手续齐备 双方协议 详见《就业指南》P15 详细阅读说明 详细阅读说明 协议书样板 （一）人的就业 就业协议书的有关问题 （1）单位和学生已签约，学校未盖章，协议是否生效？ 协议生效——非“三方”协议 （2）毕业后不去单位报到，协议书是否失效？ 协议书有效期——约束去报到 （3） 空白协议寄填谨防霸王条款 建议：需先填好协议再予寄送， 或者企业填写协议后予盖章 一．人的就业 （3）*违约管理——三步骤：事前提醒——事中应对——事后办理 a.领取协议书时提醒 b.权衡利弊，作出正确抉择——切不要赔了夫人又折兵； 态度要好，动作要勤，感恩、取得谅解; 弥补单位损失。 c.网上申请——填表后学院审批——学校公示5个工作日后核批——领取新协议书 3.签约后管理 （1）完善就业手续 （2）入职前准备 （3）就业助手（帮扶、就业事务助手） 详见《就业指南》P13 实习期、试用期、见习期 1、实习期：在实习期间，不能和用人单位形成劳动关系，也不受劳动法调整。 （实习期没有时间规定） 2、试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内劳动者和用人单位都可以单方面解除劳动合同。 3、见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一年期见习期制度，见习期满后，就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正及相应的工资及职称评定手续。根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定，见习期不属于劳动争议范畴之内，因此劳动争议仲裁厅不予受理这方面的争议。  ??????? 1.试用期的长度 劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 PS：试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保 。 试用期的那些事儿 2.试用期炒人的问题： 依照《劳动法》第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。（有理由才能炒人） 依照《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。（不需理由可走人） 试用期的有效、失效 试用期应包括在劳动合同期限内。试用期可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签定试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 用人单位不签合同先试用，然后再签劳动合同的做法，将被认定为违法 。 试用期的次数规定： 试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （一）人的就业 劳动合同 4.五险一金 养老保险：缴费工资基数的8％,20%（个人/单位） 医疗保险：缴费工资基数的2％,8%（同上） 失业保险：缴费工