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人力资源管授课计划
教 师 学 期 授 课 计 划
2014 至 2015 学年第＿ 一 学期
教学部门： 汽车工程系 授课年级：12级
授课班级：＿ 汽车技术服务与营销 ＿
课程名称： 人力资源管理
主讲教师：＿ ＿
教研室主任审查 （签章） 院系（部）负责人审核 （签章） 教务处审批 （签章）
制定日期：2014年 08月26日
本课程教学目的及主要要求：
＿通过本课程的学习，使学生认识人力资源在经济、社会发展中的地位作用；掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法；培养从事人力资源管理工作的能力；为其他专业课的学习和今后的工作奠定基础。
教材全称： 人力资源管理 编著者：＿ 刘子龙
出 版 社：＿＿机械工业出版社＿＿ 出版时间：＿ 2014.01
主要参考书目：
（1） 《人力资源管理》 （编著者： 张英奎 ）
（2） 《人力资源管理》 （编著者： 朱飞 ）
（3） 《人力资源管理》 （编著者： 张小兵 ）
本学期学时安排：
理论课 11 周， 每周 6 学时， 共 66 学时
实 验 周， 每周 学时， 共＿ 学时
实 训＿＿周， 每周＿＿学时， 共＿＿学时
实 习＿＿周， 每周＿＿学时， 共＿＿学时 备注：（含实验器材及设备、实训场所、实习地点等情况说明）
第 1 页
课序 周次 学时 教学内容
（含理论课、实践课及其他） 作业 备注 1 1 2 人力资源管理概述 P231 2 1 2 人力资源管理者及管理机构 P232 3 1 2 战略性人力资源管理 P233 4 2 2 人力资源规划及基本过程 P481 5 2 2 人力资源需求预测 P482 6 2 2 人力资源供给预测 P493 7 3 2 工作分析概述 P751 8 3 2 工作胜任特征评估 P752 9 3 2 招聘及程序 P1021 10 4 2 招聘渠道 P1022 11 4 2 招聘面试及技巧 P1023 12 4 2 素质测评 P1024 13 6 2 招聘评价 P1025 14 6 2 认识培训 P1221 15 6 2 培训的实施 P1222 16 7 2 认识劳动关系 P1471 17 7 2 劳动合同管理 P1472 18 7 2 劳动争议 P1473 19 8 2 认识绩效管理 P1761 20 8 2 绩效计划 P1762
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课序 周次 学时 教学内容
（含理论课、实践课及其他） 作业 备注 21 8 2 绩效考评方法（一） P1763 22 9 2 绩效考评方法（二） P1774 23 9 2 绩效评价策划 P1775 24 9 2 认识薪酬管理 P2101 25 10 2 基本薪酬设计 P2102 26 10 2 激励薪酬设计 P2113 27 10 2 劳动保障 P2114 28 11 2 人生发展与职业生涯 P2321 29 11 2 个人职业生涯发展规划 P2322 30 11 2 组织职业生涯发展规划 P2323 31 12 2 总复习（一） 32 12 2 总复习（二） 33 12 2 总复习（三）
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