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关于做好团省委机关工作人员 2012年年度考核工作的通知 机关各部（室）： 经研究，团省委机关干部职工（团省委班子成员另行考核）、按照《团省委机关工作人员2012年年度考核实施意见》进行年度考核。现印发给你们，请各部(室)按要求认真组织学习，并做好落实。 团省委组织部 2012年12月3日 团省委机关工作人员2012年年度考核实施意见 一、年度考核内容和标准 根据《中华人民共和国公务员法》和省委组织部、省人事厅《关于印发广东省公务员考核办法（试行）的通知》（粤组通[2009]6号）文件，干部职工的考核分为平时考核和定期考核，平时考核以平时考核为基础。定期考核采取年度考核方式，在每年年末进行。公务员年度考核结果为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 对干部职工考核，要坚持客观公正、注重实绩的原则，以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 年度考核各等次标准如下： 1、确定为优秀等次须具备下列条件： （1）思想政治素质高； （2）精通业务，工作能力强； （3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； （4）工作实绩突出； （5）清正廉洁； （6）积极参加理论学习和志愿服务活动,表现突出。 2、确定为称职等次须具备下列条件： （1）思想政治素质较高； （2）熟悉业务，工作能力较强； （3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好； （4）能够完成本职工作； （5）廉洁自律； （6）参加理论学习和志愿服务活动。 3、具有下列情形的，确定为基本称职等次： （1）思想政治素质一般； （2）履行职责的工作能力较弱； （3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； （4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； （5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足； （6）不能按要求参加理论学习和志愿服务活动。 4、具有下列情形的，确定为不称职等次： （1）思想政治素质较差； （2）业务素质和工作能力不能适应工作要求； （3）工作责任心或工作作风差； （4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响； （5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。 二、年度考核组织领导 团省委设立年度考核委员会，在团省委党组领导下，负责指导机关年度考核工作。年度考核委员会主任由团省委书记曾颖如同志担任，副主任由团省委副书记陈小锋、陈宏宇、池志雄同志担任，年度考核委员会成员由张文杰、王兵等同志组成。年度考核委员会具体工作由团省委组织部承担。 三、年度考核时间和程序 团省委机关年度考核按照个人总结、部（室）评议、考核委员会审核评定、报省委组织部审批等程序进行。 个人总结：被考核人根据职位职责要求进行总结，正确填写《公务员年度考核登记表》，自报考核等次和签名。 述职及评议：被考核人在部（室）述职。根据被考核人平时表现和个人总结，团省委分管领导对分管部（室）处职领导干部写考核评语和等次意见；部（室）负责人对处级及以下干部写考核评语和等次意见。机关部（室）请于12月20日前将《团省委机关工作人员2012年年度考核呈报表》（附1）、《公务员年度考核登记表》（附2）交团省委组织部。《年度考核登记表》签好名字、分管领导或部（室）负责人写好评语，用A4纸打印上交。 审核评定：团省委年度考核委员会结合被考核人个人总结和部（室）评议结果，对被考核人进行评议，定出考核等次，并将优秀等次人员进行公示，报省委组织部审批。 省委组织部审核批复后，考核结果以书面形式通知部（室）。被考核人对考核结果如无异议，在《登记表》“本人意见”栏签名确认；被考核人对考核结果如有异议，可在接到通知之日起10天内向年度考核委员会申请复核，若对复核意见不服，可向上一级主管部门提出申诉。 《公务员年度考核登记表》将存入本人档案。年度考核结果将作为干部职工调整职务、工资、奖励、辞退等依据。 四、年度考核优秀等次比例 团省委机关优秀等次人数占机关当年参加考核在职人数的15%以内。团省委部（室）各推荐1名优秀等次干部，办公室推荐1名工勤人员为优秀等次人员。 年度考核结果的使用 根据省委组织部、省人事厅《关于印发广东省公务员考核办法（试行）的通知》（粤组通[2009]6号）文件，年度考核结果按照下列规定办理： 1、年度考核确定为称职或以上者，按照下列规定办理：