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公司规章制度 目 录 第一章 人事管理………………………………………………………2 第二章 人员聘用和解聘………………………………………………3 第三章 行政事务管理规定……………………………………………5 第四章 劳动纪律………………………………………………………7 第五章 电话管理规定…………………………………………………8 第六章 电脑管理规定…………………………………………………8 第七章 财产管理规定…………………………………………………9 第八章 财务管理规定…………………………………………………10 第九章 机动车辆管理规定……………………………………………11 第十章 工资福利………………………………………………………12 -1- 第一章 人事管理 一、公司人事管理实行总经理负责制、总经理向董事会负责、副总经理协助总经理工作，并做好分管工作。 二、公司实行公平竞争、择优录用的人事聘用制度，所有员工均需与公司签定聘用合同，每年签定一次。 三、在聘任期内，公司有权根据公司的经营需要和员工的工作能力进行岗位调整，员工应服从公司安排。 四、所有员工均应忠于职守,热爱本职工作，积极主动执行上级的指示和决定，努力完成工作任务。 五、员工有义务针对公司的生产、经营、管理等方面向公司提出合理化建议；但在建议未被采纳或制度调整之前，员工必需按原制度执行。 六、公司实行赏罚分明的人事激励机制，对能力强、表现好、贡献大的员工给予相应的奖励和晋升机会，对能力差、违反公司规定及损害公司声誉的员工给予相应的处罚或处分。 -2- 第二章 人员聘用和解聘 一、原则： 根据公司职位设置和岗位安排实行公开招聘、招工，经过试用、考核等程序择扰录用。 二、程序： 各部门职员统一由办公室（牵头）招聘。应聘人员在如实填写应聘申请书后，先由办公室面试，报总经理批准后，方可试用。未按规定程序，部门擅自吸收人员，一律视作无效，公司概不负责。 三、试用及转正： 1、聘用职员须经过两个月的试用期，考核合格者经总经理批准正式录用，并与公司签定劳务合同。 2、公司随时有权辞退试用期不合格的员工，试用期内的员工亦可提出书面辞呈一周后离职。 3、试用期内，试用人员享受试用期工资和福利待遇。 4、所有员工均应与公司在双方自愿的基础上签订聘用合同书。每次聘用期一年，聘用期满前三个月如双方没提出解聘或辞职，须重新 签订新合同，聘期继续延长下一个一年，否则视为不再续约，双方终止合同。 5、聘用期满未续聘的员工自行另谋职业。 四、考核任免： 1、员工须如实填写员工登记表，如未将真实情况填入员工登记表，日后造成公司损失的应追究个人责任（包括员工有意隐蔽自身资历给公司带来直接损失者），并给予处分以至开除。 2、考核工作在总经理领导下由办公室负责实施。 3、公司根据岗位需要以及员工的德、才及工作表现安排员工的职务和岗位。 -3- 五、辞职： 1、员工要求辞职应提前一个月书面申报批准。 2、原则上不同意员工在合同期内辞职，如坚持要求辞职，则按合同书规定的有关条款执行。 六、解除合同： 员工有下列情形之一者公司有权予以解除合同： 1、如员工犯有重大错误或严重违反合同，公司有权随时辞退员工。 2、员工被除名、劳动教养或被判刑，劳动合同即自动解除。 3、员工有利用职权、以权谋私的行为，情节严重的，公司有权终止合同。 4、不胜任本职工作，又不接受其他工作安排的员工，公司有权终止合同。 5、解除合同由办公室协同员工所在部门提出意见，报经总经理批准后以书面形式通知本人。 6、被解除合同的员工自行另谋职业。 -4- 第三章 行政事务管理规定 一、公文处理： 1、公文处理原则：集中领导统一组织安排。公文材料的处理由办公室统一收发、传递、用印、立卷、归档，任何人不得私自拆阅、保存和销毁公文。公文拟稿按谁分管谁拟稿的原则办理。 2、公文处理必须准确、周密、保证质量；必须及时、迅速、提高效率；必