广州利洋水产科技股有限公司招聘手册.docxVIP

广州利洋水产科技股份有限公司????招?聘?手?册?????二〇一五年六月目???录?第一部分??总??则一、目的二、招聘原则三、适用范围四、手册内容第二部分??招聘指南一、招聘组织职责与权限二、招聘执行流程三、招聘实施工作五、招聘人员行为规范六、招聘常用表单前 言本手册主要从企业人事管理的视角，介绍了人事管理的基本理论和可操作方法，内容涉及企业招聘科室的组织机构职能及各岗位职责、人员招聘、相关制度及人事相关测评。本手册尽可能为总部以及分部人事招聘可是提供较为全面的参考以及理论上的依据。本手册仅供参考，不包含可能被忽视的差异与不足，在今后实际运作过程中须不断进行修改，以完善其中的内容。1.手册的说明 此手册为公司无形资产的一种，受知识产权法保护，人事部各成员有责任和义务小心保管这份重要文件。 只有以下人士有权使用本手册：利洋公司分部负责人事工作成员。利洋公司人事部总部成员。其他公司特许人认可的使用者。除非经由特许人书面授权，其他人都不许翻阅本手册。2.知识产权保护 该手册是“利洋”的独有资产，受版权法令的保护。本手册版权与知识产权归“利洋”所有。根据版权法规定，任何人都不许抄袭或复印本手册内容，也不许以口头传达、录音或其他方式将内容转告他人。只有在特定情况下，经“利洋”的书面认可，才可向他人透露有关资料。 本手册必须在公司妥善保存。在任何情况下，本手册都不拿离“利洋”总部。若本手册失落、遭盗窃或破坏，应该立即报告人事部。 上述所有的资料属机密，并对其他类似生意的竞争者来说，具有商业价值。因此，其知识产权应随时受到该公司所有使用成员的保护。第一部分总 则一、目的：为规范招聘行为，力求人事的密切协调、和谐与配合，?有计划、有目的地引进优秀人才，有效实现公司的经营管理目标；并有效地控制人员招聘行为、程序和权限，特制定本手册。二、适用范围：利洋总部人事管理部及所属分公司人事管理部三、招聘原则：（1）人力投产匹配原则?（2）本土化用人原则?（3）公正、公开与公平原则?（4）优先内部晋升原则（5）科学选拔和严格录用原则四、手册内容：（1）招聘目的（2）适用范围（3）招聘原则（4）手册内容（5）招聘组织职责与权限（6）招聘执行流程（7）招聘常用表格（8）招聘实施工作（9）招聘人员行为规范第二部分招聘指南五、招聘组织职责与权限1、招聘组织设计：?（1）总部人事部设招聘组；?（2）各分部的人事部设招聘职能岗位（人事专员/助理）；?（3）总部招聘部对各分部招聘工作进行业务对口管理，即总部招聘部对各分部招聘工作进行业务上的指导、服务、监督、评估、稽核等工作；2、总部招聘部的职能：?（1）负责总部公司招聘体系、制度、规定等管理办法的制定并组织实施；?（2）负责建立总部公司“面试评价中心”（面试试卷的设计、人才评估的组织、面试官的管理等）并组织实施；?（3）负责拟定总部的“年度人员招聘计划”报批后，组织实施；?（4）负责总部编制外招聘计划需求的评估；?（5）负责外部招聘资源（网站、平面媒体、猎头、社交网络、校园等）的建立、维护、运作等管理工作；?（6）负责各分部招聘工作业务上的指导、服务、监督、评估、稽核等工作；?（7）负责总部编制所有人员、经理级（含，除生产公司）人员的招聘工作；?（8）负责校园招聘工作；?（9）负责试用期员工（总部编制所有人员、总部经理级以上人员）的跟进工作；?（10）负责总部公司内、外部人才库的管理。?3、分部招聘岗位职责：?（1）负责组织落实总部公司的招聘制度、规定；?（2）负责协助总部建立“面试评价中心”（面试试卷的设计、人才评估的组织、面试官的管理等）并组织实施；?（3）负责拟定本分部的“年度人员招聘计划”报批后，组织实施；?（4）负责本分部“编制外招聘计划需求”的评估；?（5）负责本分部主管级以下人员 “招聘信息申请”、候选人员资料的筛选、初试、用人部门复试组织工作（生产公司包括经理级人员）；?（6）负责本分部预录用人员（非直线类岗位）上报总部招聘部复试/审核，经总部招聘部确认后，方可办理相关入职手续；?（7）负责协助总部开展校园招聘工作；?（8）负责本分部试用期员工的跟进工作；?（9）负责本分部内、外部人才库的管理；?（10）每月月底招聘分析报表报到总部招聘部。六、招聘执行流程：1、需求流程：流程环节部门、岗位工作内容工作依据1.需求1.1工作分析用人部门负责对部门工作进行分析，确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等。1、公司与部门目标，部门职责；2、人事规划/计划，部门人事现状1.2拟定用人需求用人部门负责人1、根据工作分析填写《用人需求申请表》，交人事部门。2、一般岗位提前1个月、重要岗位提前2个月、员工异动后补员及时提出。1、工作分析结果。2、薪酬福利制度。1.3审核用人需求人事部门