员工招聘录用管理制度及理表格.docVIP

员工招聘录用管理制度 第一条 目的 为进一步规范招聘工作流程，提高招聘效率和招聘效果，健全公司选用人才机制，满足企业持续发展的人才需求，特制定本制度。 第二条 原则 “公开招聘、先内后外、择优录取”的原则。当公司对空缺的岗位进行公开招聘时，公司内部员工可向办公室提出竞聘申请，在同等条件下优先录用。 第三条 职责 1、办公室 办公室是负责员工招聘工作的主管部门，其职责如下 （1）制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整； （2）发布招聘信息； （3）收集应聘人员简历和应聘材料； （4）与应聘人员联络并确定面试人员及面试安排； （5）为用人部门的录用提供建议； （6）办理录用人员入职手续。 2、各用人部门职责 用人部门应参与到本部门人员的招聘活动中，并在其中承担以下责任： （1）根据部门岗位需求制定部门年度人员需求计划； （2）编写专业知识笔试试题，草拟招聘新增职位的岗位说明书； （3）参与对候选人的面试过程，对其专业技能等进行判断； （4）进行面试评价，提出录用建议。 第四条 招聘组织 各部门根据部门业务计划情况和现有人员及岗位配置情况提出部门人员需求计划并填写《人员需求申请表》，报总经理审批后方可交办公室安排组织招聘。 办公室根据审批后的部门人员需求计划，制订招聘计划具体实施方案，报总经理审批后，组织实施。 第五条 招聘实施 1、招聘形式 办公室决定招聘方式，并发布招聘信息。 招聘方式一般有：网络招聘、内部推荐、现场招聘、校园招聘、刊登招聘广告等。招聘的形式须报总经理审批。 2、人才获取 办公室通过各种方式收集相关人才信息，并进行初步筛选，重点求职者的、敬业程度等问题对确定录用的新员工，由发《录用通知》：______________ 工作 经验 行业背景 □不要求 □要求：_______________ 年龄 □不要求 □要求：______________ 工作年限 □不要求 □要求：_______________ 教育 背景 学历 □不要求 □要求：_______________ 必备 技能 电脑水平 □不要求 □要求：_______________ 专业 □不要求 □要求：_______________ 外语水平 □不要求 □要求：_______________ 优 先 条 件 其他补充要求 工 作 要 求 职位描述 任职要求 部 门 申报意见 分管领导 意 见 总 经 理 审批意见 *****有限公司 应聘人员登记表 姓 名 性 别 出 生年 月 照片 毕 业 学 校 文 化程 度 专 业 技 术 职 称 入党（团）年月 籍 贯 民 族 婚姻状况 已婚□ 未婚□ 是 否 患 病 爱好、特长 现住址 身份证号 身高 （cm） 体重（kg） 家庭电话 手机 户 口 所在 地 获知途径 学 历 中学开始 由年月 至年月 学习或培训单位 学习、培训内容 有无证件 技 能 培 训 工 作 简 历 由年月 至年月 何单位何部门 任何职 证明人 联系电话 何时 何地 因何 受过 何种 奖励/ 处分 自 我 评 价 业务专长 现离职 原 因 应聘理由 可到岗时间： 家 庭 主要成员 称谓 姓名 年龄 单位 部门 职务 移动电话 主 要 社会关系 面试意见或 建 议 初试人： 复试人： 总经理： 填表说明：1.一律用水笔填写，字迹端正； 2.登记内容真实，如有弄虚作假，公司可给予最高为开除的处分。 ****有限公司 员工