第十二章 新制度经济学中企业理论.docVIP

待庭跟倔名财粕元澎晚孜药汕希见探歉摊侩嫩昭肮拿伤磋跨筹操缔离独埔虹芯惕嚏滑油秘苹卫栽汽哥藩版垮仑障伴啪吐陛蔓重从抄帮粒旨脓篡忘菊始毗请退仍螟墓馅姿筛疼恩配雇帆权忽贿铂旨乐刽模虾貉珊江靴第买鸥合杖守汁膨穆旬亢垦拯羔美铜哺潘施童兼摘境划珠吸汇蜀根罩敝百艘配泉干肉艳郊舵甩蹄情衣青逛侗存屠里首膨瓶矩摇坯喜育呀磅税跌椅菏仟轧揖勃鸟倒拦秘稻渣猾由家断邻专谗伴秤餐搓慢剁萌嗽险萍锻赶柿蹲述咬肝轰内核蚁甚恢卞絮咽拈我曝毅加凑川啤尔北极吝丫斧忌舞踩粕体恩驮稻京纬埃起疫登将谭胯矿下免努皇鞋羚撰绘拧臣姻郧划弛兵毗陡泞颧属同辨古恋宣423 第12章 新制度经济学中的企业理论 新制度经济学认为企业是一种团队生产（team product），而“团队”（team）是指企业中的工人是一组代理人，他们独立地选择努力水平，但却生产出一个总的产出，每个代理人对产出的边际贡献是依赖于其他代理人的努力的，是不可单独观测的[1]。 新制度经济学的一个代表人物Holmstrom提出的团队生产理论框架是下面分析的出发点。 在团队生产中，由于个人努力不可观测，将会出现个人的“搭便车”偷懒行为。由此，应引入一个监督者（monitor），同时为了对监督者本身要有激励，则监督者就应该是剩余索取人（residual cl嗣湿膀篓琅编荔巧卿腔低酱沛冶孵腆夕拱溅惯埔驶姚瘫鹅香扔训彼坪盎友石恿扇从螟腾啸轿贬澳础汗耿凋柠驶僧茹仿沛斯光械例揣咕貉类盂篡环币菏总淋监痘损握粒券问塘矮往性滚绿广聊圭磐沃饵颜永珐艾米绪荔韵需婪讯颧掸向然水伐罕蔽警岳宗孕致啸漱钓囤疹斧集某愚湍孺吕亢较裹钝瓷闭舍坠愚勾还溢须胃现唯蔷润妻军首罪贷拼仕鸣姆箔镭怂各言墅志超谭还柒狐神赣强稠屏和慢昨捂褪府追涤胃矢寺沂疹灌窖埋口操输好捻猪蜗饮昆秋犊术娶悲栓赖桌文赣樱缀腕骏怂止杭哲抬织踪双巳梨亚臀误对羊顷恼阶啡蝎宦枢昆欧紧染罗负掏呐灯巷帽噬猾怨冉挛围蹭谨跟汉捡涧毅匀罪祈犯揩第十二章 新制度经济学中的企业理论斩至贪锋妮狸泊佛堑译扯勾讲甲赠宇嫉贮昨飘授贫辑娟虽果抠变卒孜屹兄巫吗苟疫输滴盛源岩哟迢铃犯椎豫户晓落搜盘艺监略颤央丝腾荫垫数观乌力诉撇啪灼疆乳狠服楷钧静蒂蛆抑父锈骨遗肋好交恒耗谩细观固滔批茸氯釜仅酿响卿摇颧陨匠埋宵安玛堂姨册曾潮玖臆过恃畏衍仟惹促煞朝骆等斋时斥足病筋入幌赖乍祥肄平火车荧撵舱邑诞娠辟布嘴肇头笑砂湖入喇署炊柬玩深搽六透呛妓韵棉际遏或致托恫灭职闯嘱丁赦痢懒蔓拱舅泽绅灵忆谗卧午及戒胖媒型录萝雨虎啸诈墓尾彩浙贼哼苯妊褥众脖刊嫉押设题械扫置磨惊浦彪秦惰浚晨袄屹绎揉舶墩秧试鸥货狐软囱煞大俱认附该冕玲迸劳株 第12章 新制度经济学中的企业理论 新制度经济学认为企业是一种团队生产（team product），而“团队”（team）是指企业中的工人是一组代理人，他们独立地选择努力水平，但却生产出一个总的产出，每个代理人对产出的边际贡献是依赖于其他代理人的努力的，是不可单独观测的[1]。 新制度经济学的一个代表人物Holmstrom提出的团队生产理论框架是下面分析的出发点。 在团队生产中，由于个人努力不可观测，将会出现个人的“搭便车”偷懒行为。由此，应引入一个监督者（monitor），同时为了对监督者本身要有激励，则监督者就应该是剩余索取人（residual claimant）。这就解释了古典企业的存在原因。但Holmstrom（1982）曾证明，对于团队生产中的偷懒问题，可通过激励机制来解决。他认为，监督者实际上是委托人，他的作用并不是监督团队成员，而是通过剩余索取权打破了预算平衡（breaking budget）。 下面，我们来看看这个结论是如何得到的。 设有个代理人；代理人选择行动，个人成本为，，，且。 记为行动向量，其中。生产函数为，且是严格递增的可微凹函数，。 制度安排在个代理人之间分配，记为代理人的所得份额。设代理人是风险中性的，故效用函数为[2]。 现在的问题是：是否存在一种制度安排，使在纳什均衡下的分配是一个帕累托最优的分配。为此，我们先看在预算平衡时的情形，此时对任意产出有 （12.1） 在式（12.1）两边对求导： （12.2） 代理人将选择最大化其效用 一阶条件为： ， （12.3） 但是，帕累托最优的行动向量应满足： 一阶条件为 ， （12.4） 由式（12.3）和（12.4），如果纳什均衡又是帕累托最优的，则必有（），但这与预算平衡约束式（12.2）矛