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管理心理学课件(田宝修改版)

培训师 田 宝 二〇一〇年十一月;讲 授 提 纲;管理心理学概论;管理心理学的框架体系;管理心理学的框架体系;管理心理学中的核心问题;管理心理学的不同层次;对管理心理学影响比较大的心理学流派;管理心理学研究方法;公 司 开创年代(年) 国别 产 业 劳力士 1785 瑞士 手表 杜 邦 1802 美国 化学 PG 1837 美国 洗涤 雀 巢 1865 瑞士 食品 奔 驰 1870 德国 汽车 ATT 1885 美国 通讯 强 生 1886 美国 医药 席尔斯 1886 美国 百货 可口可乐 1886 美国 饮料业 吉 列 1901 美国 日用品 通用汽车 1901 美国 汽车 福 特 1903 美国 汽车 IBM 1911 美国 计算机 丰 田 1918 日本 汽车 松 下 1918 日本 家电;世界知名企业的失误;世界知名企业的失误;世界知名企业的失误;世界知名企业的失误;世界知名企业的失误;讲 授 提 纲;大脑的功能;大脑的功能;经验的观察;经验的观察;自我状态的结构模型;练习1:回想你过去的生活中(团体);P;深化理解2:由今知古;自我状态的定义;自我状态的定义;健康的人格模式;自我状态的功能模型;儿童自我状态的分类;儿童自我状态的分类;顺从型儿童自我分类;顺从型儿童自我分类;自由型儿童自我分类;自由型儿童自我分类;父母自我状态的分类;父母自我状态的分类;控制型父母自我(Controlling Parent);照顾型父母自我(Nurturing Parent);控制型父母自我(Controlling Parent);成人自我 (Adult);自我状态的改变;自我图;一个完整的自我图:;恒定假说;管理心理学视野中的员工心理;;认知的发展;;;工作激励从理论到应用的各种层次;美国心理学家马斯洛(Abraham Harold Maslow, 1908-1970)于1943年在其《人类动机理论》一书中提出了“需要层次论”,该理论流传甚广,影响深远。 他提出了“需要等级”的概念,指出了5个需要等级,如表5-1所示。;马斯洛的5个需要等级的内涵及外延;应用;如何使员工的良好行为更多发生;如何减少员工的不良行为? ; 差别强化 ;谢 谢 !

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