2016高职教材《事故预防与分析》（劳动版）课件43_防止人失误和不安全行为.pptVIP

第三节 防止人失误和不安全行为 四、防止人失误的管理措施 3、人员选择和职业适合性 （1）职业适合分析 职业适合分析即分析确定职业的特性，如工作条件、工作空间、物理环境、使用工具、操作特点、训练时间、判断难度、安全状况、作业姿势、体力消耗等特性。人员职业适合分析在职业特性分析的基础上确定从事该职业人员应该具备的条件，人员应具备的基本条件包括所负责任、知识水平、技术水平、创造性、灵活性、体力消耗、训练和经验等。 中国劳动社会保障出版社 * 第三节 防止人失误和不安全行为 四、防止人失误的管理措施 3、人员选择和职业适合性 （2）职业适合性测试 在确定了适合职业之后，测试有关人员的能力是否符合该种职业的要求。 （3）职业适合性人员的选择 一个人的能力低于操作要求，可能由于其没有能力正确处理操作中出现的各种信息，发生人失误；反之，当一个人的能力高于操作要求的水平时，不仅浪费人力资源，而且工作中会由于心理紧张度过低，产生厌倦情绪而发生人失误。 中国劳动社会保障出版社 * 第三节 防止人失误和不安全行为 四、防止人失误的管理措施 4、安全检查 安全检查是安全生产管理工作中的一项重要内容，是保持安全环境、矫正不安全操作、防止事故的一种重要手段。它是多年来从生产实践中创造出来的一种好形式，是安全生产工作中运用群众路线的方法，是发现不安全状态和不安全行为的有效途径，是消除事故隐患、落实整改措施、防止伤亡事故、改善劳动条件的重要手段。 中国劳动社会保障出版社 * 第三节 防止人失误和不安全行为 四、防止人失误的管理措施 4、安全检查 （1）安全检查的内容 1）查思想。即检查各级生产管理人员对安全生产的认识，对安全生产的方针政策、法规和各项规定的理解与贯彻情况，全体职工是否牢固树立了“安全第一、预防为主”的思想。各有关部门及人员能否做到当生产、效益与安全发生矛盾时把安全放在第一位。 中国劳动社会保障出版社 * 第三节 防止人失误和不安全行为 四、防止人失误的管理措施 4、安全检查 （1）安全检查的内容 2）查管理。安全检查也是对企业安全管理的大检查。主要检查安全管理的各项具体工作的实行情况，如安全生产责任制和其他安全管理规章制度是否健全，能否严格执行。安全教育、安全技术措施、伤亡事故管理等的实施情况及安全组织管理体系是否完善等。 中国劳动社会保障出版社 * 第三节 防止人失误和不安全行为 四、防止人失误的管理措施 4、安全检查 （1）安全检查的内容 3）查隐患。安全检查的工作内容以查现场、查隐患为主。即深入生产作业现场，查劳动条件、生产设备、安全卫生设施是否符合要求，职工在生产中的不安全行为的情况等等。 中国劳动社会保障出版社 * 第三节 防止人失误和不安全行为 四、防止人失误的管理措施 4、安全检查 （1）安全检查的内容 4）查整改。对被检单位上一次查出的问题，按其当时登记的项目、整改措施和期限进行复查。检查是否进行了及时整改和整改效果。如果没有整改或整改不力的，要重新提出要求，限期整改。对重大事故隐患，应根据不同情况进行查封或拆除。 中国劳动社会保障出版社 * 第三节 防止人失误和不安全行为 四、防止人失误的管理措施 4、安全检查 （2）安全检查的方式 1）一般性检查。一般性检查又称为普遍检查，是一种经常性、普遍性的检查，目的是对安全管理、安全技术、工业卫生的情况作一般性了解。这种检查，企业主管部门一般每年进行1～2次。 各企业一般每年进行2～4次，基层单位每月或每周进行一次，此外，还有专职安全人员进行的日常性检查。 中国劳动社会保障出版社 * 第三节 防止人失误和不安全行为 四、防止人失误的管理措施 4、安全检查 （2）安全检查的方式 2）专业性检查。专业性检查是指针对特殊作业、特殊设备、特殊场所进行的检查。所以专业性检查除了由企业有关部门进行外，上级有关部门也指定专业安全技术人员进行定期检查，国家对这类检查也有专门的规定。不经有关部门检查许可，设备不得使用。专业性检查一般以定期检查为主。 中国劳动社会保障出版社 * 第三节 防止人失误和不安全行为 四、防止人失误的管理措施 4、安全检查 （2）安全检查的方式 3）季节性检查。季节性检查是根据季节特点，为保障安全生产的特殊要求所进行的检查。自然环境的季节性变化，对某些建筑、设备、材料或生产过程及运输、储存等环节会产生某些影响。为了防患于未然，消除因季节变化而产生的事故隐患，必须进行季节性检查。 中国劳动社会保障出版社 * 第三节 防止人失误和不安全行为 四、防止人失误的管理措施 4、安全检查 （2）安全检查的方式 4）节假日前后的检查。由于节假日前职工容易因考虑过节