石油工程境外员工健康管理规范（企业标准）.doc

目 次 1.范围 2.规范引用文件 3.术语和定义 4.常规健康管理 4.1常规体检 4.2赴境外疾病限制 4.3餐饮人员管理 4.4食品管理 4.5生活用水管理 4.6 洗衣房管理 4.7传染病预防 4.8低温天气作业防护 4.9高温天气作业防护 4.10医疗设施配置 4.11医疗人员管理 4.12药品配置 5.职业健康管理 5.1噪音 5.2硫化氢 5.3辐射 5.4粉尘 5.5其他职业伤害防护 6.心理健康管理 6.1公司职责 6.2项目职责 6.3个人职责 境外员工健康管理规范 1范围 本标准规定了长城钻探境外员工的职业健康、常规健康和和心理健康管理的相关技术要求。 本标准适用于长城钻探工程公司所有境外员工健康管理。 本标准和甲方、作业所在国标准冲突时，执行较高标准。 2规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 GBZ188-2014 职业健康监护技术规范 GBZ 235—2011 放射工作人员职业健康监护技术规范 Q/SY74-2011 职业健康工作指南 Q/SY1306-2010 野外施工职业健康管理规范 Q/SY1528-2012 石油企业职业健康监护规范 Q/SY1470-2012 员工健康体检规范 Q/SY 1307-2010 野外施工营地卫生和饮食卫生规范 Q/SY 1369-2011 野外施工传染病预防控制规范 Q/SY1528-2012 石油企业职业健康监护规范 3术语与定义 下列术语和定义适用于本标准。 3.1 职业健康 对工作场所内产生和存在的职业性有害因素及其健康损害进行识别、评估、预测和控制的一门科学，其目的是预防和保护劳动者免受职业性有害因素所致的健康影响和危险，使工作适应劳动者，促进和保障劳动者在职业活动中的身心健康和社会福利。 3.2职业健康管理 本规范所规定的职业健康管理是指对长城钻探境外业务主要涉及的4种职业危害因素的管理，包括噪音、硫化氢、辐射及粉尘。 3.3常规健康管理 指除引起职业病危害因素管理的其他健康管理。 3.4心理健康 心理健康是指一种高效而满意的、持续的心理状态。从狭义上讲，心理健康是指人的基本心理活动的过程内容完整、协调一致，即认识、情感、意志、行为、人格完整和协调，能适应社会，与社会保持同步。心理健康管理就是对特定的个体或人群进行适时动态地全面收集心理健康信息，及时有效地分类处理的过程。针对特定人群的心理健康普查，了解人群的心理健康状况，以及特定环境对个体心理的影响；针对特定人群的开放式心理辅导，包括匿名电话辅导，心理健康知识普及等 在生产劳动过程中，其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业。 3.11高温天气作业 高温天气作业是指用人单位在日最高气温35℃以上的自然气象环境下进行的作业。 3.12低体温 寒冷对人的主要的影响是使体温降低的速度比身体恢复的速度要快，使体温低于37℃的正常值，这种情况较低体温。 4常规健康管理 4.1员工常规体检 4.1.1中方员工体检 ——公司负责境外项目健康管理部门制定境外员工常规体检标准及体检项目。境外项目依据规定制定本单位员工常规体检管理办法。 ——项目部根据员工休假时间，制定年度常规体检计划，安排并监督员工利用回国休假时间进行体检。 ——员工个人要按照要求进行常规体检，如体检结果有不适合赴境外工作的疾病时，要及时主动告知项目负责健康管理人员，以便做出妥善安排。 ——长期在境外工作的人员，每年必须安排一次体检。两次体检之间的间隔时间不得超过一年。 ——境外工作期间患病不适宜继续从事原工作的员工，应根据情况进行工作调换或调回国内，并妥善安置。 ——项目部建立员工体检档案，并及时补充完善。 4.4.2当地雇员体检 ——境外当地雇员的体检遵照资源国的法律法规，结合实际进行常规体检。 4.2赴境外限制疾病 有下列疾病者限制赴外工作： ——近半年内有脑血管疾病史者，包括短暂性脑缺血发作（TIA）；脑血管疾病恢复期，肢体或语言功能未完全恢复者；现发精神病，或精神疾病虽已控制但仍需大量服药者；癫痫病；颅脑外伤有后遗症；未能明确诊断的其它神经系统疾病。 ——高度近视（镜片度数大于800度）、其他视力障碍。 ——听力障碍，有美尼尔综合征或其他眩晕症而未得到有效控制者。 ——慢性支气管炎，每年冬春季节有发作者，支气管炎哮喘反复发作者，肺气肿和其他肺功能受损者。 ——未能控制的高血压（偶侧血压超过180/100mmhg） 防治食品污染 ——清洁与消毒 ——厨房及厨房设施 ——常见食品的危害，包括物理、化