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中国科研行业工资水平演进研究：1993～XX年1问题的提出科学技术是第一生产力，是先进生产力的集中体现和主要标志。进入21世纪，新科技革命迅猛发展，正孕育着新的重大突破，将深刻地改变经济和社会的面貌。科技创新，人才为本，人才资源已成为最重要的战略资源。要实施人才强国战略，切实加强科技人才队伍建设，为实施本纲要提供人才保障。XX年《国家中长期科学和技术发展规划纲要》指出：“科技人才是提高自主创新能力溟的关键所在。要把创造良好环境和条件，哙培养和凝聚各类科技人才特别是优秀拔尖ｐ人才，充分调动广大科技人员的积极性和济创造性，作为科技工作的首要任务，努力レ开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的良阖好局面……改进和完善职称制度、院士制ヨ度、政府特殊津贴制度、博士后制度等高胗层次人才制度，进一步形成培养选拔高级厶专家的制度体系，使大批优秀拔尖人才得以脱颖而出。”而建设一支高质量的科研咨队伍要求保证科技人员供给的充足性和稳菥定性，良好的经济待遇是吸引和保留优质科技人员的政策之一。国内对工资收入飘的研究主要集中在以下几个方面，一是探盅讨行业工资差距；二本是探讨特定行业工资问题，如公务员工资、教师工资；三是渣探讨工资增长对经济社会的影响。总体上看，学者对我国工资差距研究相对成熟，耠而对于我国特定行业的工资研究不多，特缑别是对于我国科研行业的工资研究少之又徐少。而科研行业工资待遇低的状况，严重杂影响了我们科技进步和科技人员的工作积⊙极性，根据XX年《全国县域科技工作者酉状况调查报告》，县域科技工作者家庭收茸支状况低于县域城镇居民家庭收入平均水辆平，近三成县域科技工作者月收入不足9≠00元。与此同时，58%的县域科技工噬作者认为薪水不高、福利待遇低是他们现槭在所面临的最大问题，县域科技工作者普瑚遍认为自己在社会地位中处在“中等”或┍者“中下”的位置；大多数县域科技工作茄者认为影响和谐社会建设的最主要因素是娜收入分配不公和腐败现象严重，高达65捷%的科技工作者认为目前我国的社会收入兜分配不公。基于这种背景，本文聚焦于科葫研行业工资水平，从绝对变化、相对变化赁与地区比较三个方面，对1993～XX年20年来我国科研行业工资水平的历史氖演进进行详细研究，并在此基础上，对我剌国科研行业工资水平的合理性做出评估，弯最后提出完善科研行业工资水平政策建议蹁。2科研行业工资绝对水平变化情况分燕析科研行业工资总额变化情况199埕3年以来，我国科研行业工资总额呈现出毗不断增长的趋势。如表1所示，1993牡～2002年增长速度相对比较慢，由亿粟元增长到亿元，10年增长了倍，年均增鸶长为%，占国家工资总额比例由%增长到觉%；XX年以后工资总额增长加快，由X卉X年的亿元增长到XX年的亿元，10年桩增长了倍，年均增长%，增长速度比前一砝个10年加快了1%，占国家工资总额比慢例由XX年的%增长到XX年的%，最高癣出现在XX年的%。虽然XX年科研行业工资总额比1993年增长了倍，但是其比例远远低于制造业、教育行业、建筑业畀、公共管理与社会组织、金融业、卫生与狰社会工作、采矿业、交通邮政仓储业、批跎发零售业，在19大行业中排名第10，涉不占有优势。科研行业年人均工资总额馥变化情况伴随着科研行业工资总额的不撇断增长，我国科研行业年人均工资总额也呢呈现不断增长的趋势。图11993～怿XX年科研行业年人均工资总额单位：元数据来源：《中国统计年鉴》如图1所示，科研行业年人均工资总额增长分为菩两个10年。1993～2002年人均≤工资总额增长比较快，1993年为36趔64元，1999年才超过10000元铿，达到11121元，2002年为17ň760元，未超过20000元，但是1啭0年间增长了倍，超过同期工资总额的增囡长倍数，年均增长率为%；XX年以后，些科研行业年人均工资总额增长迅速，由X词X年的20442元增长到XX年的69邬254元，10年仅仅增长了倍，年均增版长率为%，不仅低于同期工资总额增长率丸，也大大低于第一个10年的增长率。从У另外一面看，XX年科研行业年人均工资虹总额是1993年的倍，也低于科研行业届工资总额的倍，因此，其年均增长率必然柔较低。科研行业职工工资指数变化情况倥职工平均工资指数指报告期职工平均工揽资与基期职工平均工资的比率，是反映不詹同时期职工货币工资水平变动情况的相对迄数。计算公式为：职工平均工资指数=报嗵告期职工平均工资/基期职工平均工资。图21993～XX年科研行业职工工资指数数据来源：《中国统计年鉴》职工平均工资指数能够比较客观地反映科研行业职工平均工资的变动情况。1993Μ～XX年科研行业职工工资指数均大于1龅，说明1993年以来，科研行业职工工蚧资每年都有所增加；但是工资指数呈现下臃降的趋势，1993年为124%，到了ヤXX年下降到了1