【职场】求职决胜5步走.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * 1. 邮件主题（Subject） 3W 2. 文件名用关键词 3. 有对方名称、姓名、职务 4. 有应聘职位 5. 有全部联系方式 6. 用简单格式 7. 正文、附件同时提交 8. 删除密码 9. 多个附件 投递简历的 9 个细节 五、16个面试常见问题 * * 1. 介绍你自己 优点 缺点 2. 学历 培训 3. 价值观 诚信 责任感 4. 工作经验 管理经验 5. 为什么离开原单位 6. 为什么应聘本行业/本公司 16 个面试常问问题 * * 16 个面试常问问题 7. 为什么聘用你 8. 职业规划 9. 如何看压力 挫折 风险 10. 最…… * * 11. 适应性 团队合作 沟通协调 12. 期望的薪酬 13. 对我们有哪些要求 14. 智能题 情境题 行为题 15. 对社会、经济热点的看法 16. 你有问题要问吗 16 个面试常问问题 * * 如何介绍自己 * * 如何谈缺点 * * 如何谈离职原因 * * 如何谈薪酬 1.工资 2.福利 3.奖励 * * 如何答没准备的问题 * * 解决问题经典思路 明确 背景 分析 原因 备选 方案 确定 目标 找到 问题 选择 方案 小组讨论 4 角色 六、面试真经 * * 13 条面试真经 带简历，不带父母 关手机 形象着装 举止庄重。称呼得体 态度：成熟、自信 关注对方需求和感受 * * 了解提问意图 组织语言 先结论后论据 不说坏话 问职责、业绩指标 不与面试官对立 要名片 三方协议不是劳动合同 13 条面试真经 * * 青睐／愿意录用的人 真诚 热情 自信 坚定 关注企业、职责、业绩要求　有价值 愿贡献　不好高骛远 有要求的学历、经验、能力、性格 有团队合作意识和能力 有沟通能力 * * 反感／不想录用的人 大尾巴狼 超级花心大萝卜 自私鬼 狂人 糊涂虫 马屁精 抑郁症 容易被激怒，情绪变化大 推卸责任—— “这不是我的原因” * * 答疑 哪些素质可以在课堂之外培养，用什么方法培养？ 大学生心态上的转变能给一些建议吗？ 刚进公司听说都要打杂，是真的吗？怎么调整自己？ 成绩不好，也没参加过社会活动，能不能找到工作？ 进外企更有发展还是国企更有发展？ 性格内向能不能做销售工作 如何实现转行？在没有时间去培养基础的前提下 面试前总是紧张怎么办 第一印象的重要性有多大?“前三分钟定生死”是根据什么定的？表情？自我介绍？ 求职者的问题应该问哪些 问要多少钱要不要说？听说有些公司要求把工资要求写下来，怎么办？ * * 谁坚持谁笑到最后 某公司招市场经理 男1号 男2号 男3号 男4号 女1号 * * = 谢 谢 = * * * * * * * * * * * * * * * 明天就上班——求职决胜 5 步走 * * 常见问题 我投了1000份简历，没面试机会，面试了70次，没人用我，他们到底想要什么人？ 从哪招，怎么招？会问哪些问题，问的意图，怎样答好？小组面试、情景模拟考什么？看什么？哪里有陷阱？ 如何找到好工作？通过哪些方式找？注意什么？ 不了解职场潜规则 怎么做职业规划？不知道我想干什么，能干什么，什么样的工作适合我 不了解有哪些类型的工作。请介绍职位和要求 简历怎样写更好？举些例子 我没工作经验，成绩一般，怎么办？ 大公司小公司外企国企哪个好？ * * 找工作5步走 知己 自我认知 Self-assessment 确定方向 Career Vision Identification SWOT分析 知彼 招什么人 怎样招 Requirements Process 实习 Research Practice 简历 Resume 面试 Interview * * 牧师为什么被食人族吃掉了 一、招什么人 * * 职场潜规则 鸡蛋理论 职场就是生意场 业绩导向 投资收益 找工作如同找对象 市场价值 相由心生 * * 招人目的是价值、利益、业绩 匹配 平衡 资格 报酬 价值 * * 胜任力模型 知识 Skill 技能 Knowledge 价值观 态度 Social Role 自我定位 Self-Image 需求 动机 Motive 人格特质 Trait 表象的 隐性的 会做，能做 知道为什么做 很重要，所以做 是我该做的 我要做 生来就是做这种事 * * 三合 人才 选人标准是态度、能力、适应3大类 1. 态度 2. 能力 3. 适应 * * “态度”考察 3 方面 3. 了解单位 了解职位 1. 价值观　态度 2.品行 心理素质 * * “能力”考察 3 方面 知 识 能 力 经 验 * * “适应”考察