履历撰写与面谈的技巧.ppt

状况一：面试主管未依约前来 你该怎么办 面试大赢家，打造个人职场竞争优势 掌握面试前20秒 ? 无论你心情如何，一定要面带微笑 ? 用手掌坚定地和对方握手 ? 除非面试主管要你直呼它的名字 否则你都应该以某某小姐或先生来 称呼对方 ? 介绍自己的全名，并且表示很高兴 来此面试 ? 在面试主管请你坐下前，切勿自行就座 ? 面试过程中，都不要把任何东西放在桌上 状况二：被面试主管问到不会 回答的问题该如何处理 1、面试最重要是要传达四个讯息： 2、面谈时间有限，回答要简明扼要、 掌握重点，切勿滔滔不绝。 你能充分胜任这份工作 你是公司未来的有利资产 你有强烈的工作意愿， 你有明确的生涯目标 面试大赢家，打造个人职场竞争优势 面试十大基本原则(1) 3、必须要有解读题义的能力，知道主考官 真正想问的是什么。 4、充满自信的人最有魅力，但不可流于自满 若是问到不了解的问题，要诚实以对，不要 装懂，以免穿帮。 5、面对问题，若能结合过去经验辅以左证， 会更有说服力。 面试大赢家，打造个人职场竞争优势 面试十大基本原则(2) 6、回答必须前后一贯。 7、回答时少用「我不能」、「我无法」、 「我不想」等负面字眼。 8、不要妄自发表议论，随便批评人、事、物 9、不要随便插嘴，或是打断主考官的谈话。 10、不要太严肃，适当的幽默可以营造良好的面谈气氛。 面试大赢家，打造个人职场竞争优势 面试十大基本原则(3) 状况三：如何询问让面试主管 印象深刻的问题 面试大赢家，打造个人职场竞争优势 面试后有助于加分的方法 如何写一封文辞并茂的强化信函 ?感谢给予面试机会 ?针对面谈回答不好的地方进行补强 ?强调自己非常希望得到这份工作 　 * * 履历撰写与面谈技巧 简 报 大 纲 ? 社会新鲜人就业大调查 ? 打造黄金履历 ? 打点好门面，好运自然来 ? 面试大赢家 --打造个人的职场竞争优势 社会新鲜人就业大调查 2006就业市场趋势分析 ?景气回春 科技研发人才需求量再度暴增 ?具备双语人才、销售经验者仍受企业青睐 ?大学学历泡沫化，硕士已跃居职场主流 ?研发及通路人才将成为企业最爱 ?软件人才缺口持续扩大 理工背景今年找工作不难，但要慎选公司 社会新鲜人就业大调查 谁是企业梦寐以求的人才 耐操、主动、沟通能力佳的人才是企业最爱 社会新鲜人就业大调查 新鲜人起薪标准 ?大学起薪园区标准 管理师：26000 工程师：34000 ?硕士起薪园区标准 管理师：32000 工程师：41000 地域性不同及各公司起薪标准会有所调整。 新鲜人由于没有社会年资因此建议薪资待遇部份 填写依公司规定较为安全。 简 报 大 纲 ? 社会新鲜人就业大调查 ? 打造黄金履历 ? 打点好门面，好运自然来 ? 面试大赢家 --打造个人的职场竞争优势 打造黄金履历 你的面试机会为何消失了？ ?自传未填写 ?平铺直述，无法突显个人优势 ?编排杂乱，让人觉得不想看 ?万用履历，一种格式应征不同类别工作 ?惜墨如金，写法太过简略 有实力+不佳履历=跟好公司说拜拜 打造黄金履历 了解职务需求，突显自我优势 ?品学兼优型 ?社团领导型 ?经历丰富型 ?态度诚恳型 要撰写履历之前先上人力资源网站查询相关 工作所需关键技能及要求能力，突显自我价 值，强调自己就是公司所要的人。 打造黄金履历 善用具体数字，让履历表跳出来 从修课方向、打工经验、参加相关研究报告尽可能将成果数字化，让阅读者立刻产生客观概念并且善用线条、编排及粗体字创造出区隔层次的效果，使阅读者一分钟内迅速对你建立深刻印象。 打造黄金履历 写份最IN的个人自传 ?字数不要超过６００字 ?善用次标题强调自己是最佳候选人 ?家庭成长环境对你人格特质的影响 ?剖析自己的学习历程及所培养的能力 ?强调自己个性优势对于工作推展的帮助 ?陈述自己对于这份工作的响往 打造黄金履历 送出履历前，最后的检查动作 ?基本联络资料是否有误 ?履历表编排会不会太拥挤 ?个人优势是否具体呈现 ?检查是否有错别字 ?请第三者看一遍并请教他的感受 善用推荐函，为自己履历加分 善用人脉，增加自己面试机会 多参加面试，提升自己面试技巧 向往公司没相关职缺 是否应该投递履历？ 大家来找碴！ 履历诊断时间 简 报 大 纲 ? 社会新鲜人就业大调查 ? 打造黄金履历 ? 打点好门面，好运自然来 ? 面试大赢家 --打造个人的职场竞争优势 打点好门面，好运自然来 你的外表会说话 ? 80%主管不愿意录用穿着不 得体的人 ? 穿着代表个人的显性符号， 会直接地影响别人对你的专 业评价 ? 55%的专业形象，取决于 外表仪容 打点好门面，好运自然来 社会新鲜人穿着要领 ? 穿着太过妖艳或过度保守 都是失礼的表