完美的劳动合同北京诵盈律师事务所高级合伙人 于丽萍_00002.pptx

HR如何签订完美的劳动合同（下）;于丽萍： 北京劳动保障职业学院客座教授北京诵盈律师事务所高级合伙人，中华全国律师协会会员 北京市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员 北京市朝阳区律师协议房地产与建筑业务研究会委员 专著：《企业人力资源全程法律顾问》、《资深律师手把手教你搞定劳动争议》，当当网、京东有售。;目录 CONTENTS;;目 录;目 录;无固定期限合同是铁饭碗？;无固定期限合同何时签？;案例分析;竞业限制条款如何设定？;案例分析;案例分析;劳动合同事无巨细全约定？;离 职 情 形;?……. （二）严重违反用人单位的规章制度的； 严重违反用人单位的规章制度,“严重”二字很重要，什么情况属于“严重” （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； “重大损害”应当以书面规章制度量化；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因第二十六条第一款第一项规定的情形使劳动合同无效的； 劳动者欺诈主要包括隐瞒身体状况、学历等情况 （六）被依法追究刑事责任的。 ;试用期的特殊性？;试用期的特殊性？;案例分析;案例分析;案例分析;什么是情势变更？;什么是情势变更？;上户口违约金能否约定？;社会保险之我见;案例分析;;目 录;并购后工龄如何计算？;变更是否必须重新签订？;员工拒签劳动合同怎么办？;员工拒续签劳动合同怎么办？;32