申请实行不定时工作制填写文书表格的注意事项.docVIP

申请实行不定时工作制填写文书表格的注意事项 一、“用人单位实行不定时工作制申请表”填表注意事项： 1、此表可以打印，也可以手写。 2、如表格空位不够，可以通过缩小字体或者字符间距的办法进行调整，如调整成5号字体或者小4号字体。 3、“拟实行工种”是指用人单位申请的工种，如申请超过两个岗位的，则每一个都写上；“涉及人数”是指申请的所有工种涉及的员工人数。 4、“工会或员工代表意见”由工会主席填写同意或者不同意意见，并加盖工会公章；没有工会的，由三名以上员工代表签名，落款日期不要写成阿拉伯字，要写成汉字，比如2009年9月9日要写成二○○九年九月九日。 5、“单位意见”由用人单位负责人填写同意或者不同意意见，并加盖单位公章，落款日期要用汉字表达。 二、用人单位“实行不定时工作制申请报告”拟写注意事项： 1、申请报告可以打印，也可以手写；可以用我局提供的格式文本，也可以自拟。 2、采用我局提供的格式文本的，文中的横线请删除，位置不够的可以增加页数。其中： “本单位简介”部分要写明单位的成立时间、单位地址、经营范围、员工数量等内容。 申请的“岗位及人数”要分别列明，如申请岗位为运输司机和业务员两个的，则分列成“运输司机10人；业务员20人”。 “所申请的各个岗位的工作特点及其详细的申请理由” 后面括号里的内容（“每个岗位分别按顺序说明”字样）在正式申请行文中请删去，如果申请岗位只有一个，则不用注明1、2、……，直接写即可；如果超过两个岗位，则依次按序号分别列明，最后的省略号请删去。 “实行该工时制度的休息休假方式”要结合实际情况写清楚，可以结合“实施方案”中第四大点第（一）点第（2）项、第（3）项和第（4）项的要求来填写。 3、最后要写明用人单位名称并加盖单位公章，落款日期不要写成阿拉伯字，要写成汉字，比如2009年9月9日要写成二○○九年九月九日。 三、用人单位“实行不定时工作制实施方案”拟写注意事项： 1、实施方案可以打印，也可以手写；可以用我局提供的格式文本，也可以自拟。 2、采用我局提供的格式文本的，文中的横线请删除，位置不够的可以增加页数。其中： 第一大点第（1）项第二段，如用人单位没有使用劳务派遣工，则改为“本单位无劳务派遣用工” 。 第一大点第（5）项中，根据用人单位的实际情况填写，不要以选项的形式出现，如没有劳务派遣用工的，则可以写成“本单位申请实行不定时工作制的岗位无劳务派遣用工”；如存在劳务派遣用工的，则可以写成“本单位申请实行不定时工作制的岗位有劳务派遣用工，申请实行特殊工时制度已经征得XX公司同意”，同时请附上其书面同意意见。 第二大点中，涉及岗位按实际情况填写，如果申请岗位只有一个，则不用注明1、2、……，直接写即可，如某单位只申请运输司机岗位实行不定时工作制的，则可以写成“涉及岗位如下：运输司机，现有人数20人”；如果超过两个岗位，则依次按序号分别列明，最后的省略号请删去。 第三大点的申请实行期限一般为一年，并且要提前半个月以上申请，比如某用人单位希望申请从2009年9月1日至2010年8月31日实行该特殊工时制度，则要在2009年8月15日之前提出申请。 第四大点第（一）点的第（2）项请按照实际情况填写，确定劳动者每月的劳动定额，并且说明如果超额完成，劳动者超过劳动定额以外的劳动报酬如何支付。 第四大点第（二）点的第（1）项中，如用人单位的已有较为完整的工资制度和考核制度，可以在此注明“工资制度以附件形式递交”，并把括号里以及其后两段的内容去掉，保留（2）、（3）（4）点；如用人单位工资制度明确简洁明了，可以参考该格式文本的写法，但应根据实际情况填写，不要以选项的形式出现，如用人单位的工资制度符合A模式的，可以写成“本单位充分考虑各种因素，经协商确定实行不定时工作制职工工资按基本工资+绩效或提成考核，基本工资调整为4000元/月，职工劳动合同约定的基本工资高于本标准的从其约定。保证实行不定时工作制以后职工工资待遇不受影响” 。 用人单位的工资制度还有其他规定的，可以在格式文本的基础上增加，尽量做到科学合理和行之有效。 最后要写明用人单位名称并加盖单位公章，落款日期不要写成阿拉伯字，要写成汉字，比如2009年9月9日要写成二○○九年九月九日。 四、“实行不定时或综合计算工时工作制职工名册及职工签名表”填写注意事项： 如职工原来的劳动合同没有编号的，可以按照顺序重新给每个员工的劳动合同编上号，然后在“劳动合同编号”注明。 五、“劳动合同签收备案表”填写注意事项： 申请实行不定时或综合计算工时工作制时，如用人单位以前已经有此表，可以不重新填写，将原备案表复印一份并盖公章后随其它材料一起递交即可。 备注：1、申请实行不定时工作制要按照“用人单位申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制办事指