公司员工奖励制度范文篇(范本).docVIP

公司员工奖励制?度范文3篇 公?司员工奖励制度?范文3篇 ?公司员工奖励制?度范文一： ? 第一章 总 ?则 第一条 ?为增强公司员工?的主人翁责任感?，鼓励其自律性?、积极性和创造?性，保证公司规?章制度的有效执?行，维护正常的?生产秩序和工作?秩序，提高劳动?生产率和工作效?率，构建和谐稳?定的劳动关系，?根据《中华人民?共和国劳动法》?和《中华人民共?和国劳动合同法?》等法律法规，?结合公司实际，?特制定本制度。? 第二条 公?司员工必须遵守?国家的政策、法?律、法令，遵守?劳动纪律，遵守?公司的各项规章?制度，爱护公共?财产，学习和掌?握本员工作所需?要的文化技术业?务知识和技能，?团结协作，完成?生产任务和工作?任务。员工应当?自觉接受公司及?所属部门的管理?。 第三条 ?公司奖惩以科学?发展观为指导，?做到以人为本，?把思想政治工作?同经济手段结合?起来。在奖励上?，坚持精神鼓励?和物质鼓励相结?合，以精神鼓励?为主的原则;对?违规违纪的员工?，坚持以思想教?育为主、惩罚为?辅的原则。 ?第四条 公司总?经办和工会抓好?员工的思想教育?工作，帮助和引?导员工学习了解?、遵照执行公司?的规章制度，大?力宣传员工中的?好人好事和典型?事迹，同时有力?地纠正员工的违?规违纪行为。 ? 第五条 对员?工的奖励和违规?违纪的惩处要以?事实为依据、公?平公正、宽严适?度、及时到位。?无论奖励还是惩?罚，都要起到对?本人或他人的教?育启示作用。 ? 第六条 公司?员工对他人的奖?励或处罚不当有?建议权，对本人?的处罚不当有申?诉权。 第二?章 奖 励 ?第七条 对于有?下列表现的员工?给予奖励： ? 在恪尽职守完?成生产或工作任?务、提高产品或?服务质量、提高?生产或工作成效?等方面做出显著?成绩的。 在?改进公司基础管?理或专项管理，?节约公司资财和?能源，提高管理?成效、经济效益?等方面有突出业?绩的。 在改?进公司经营管理?，开拓市场，扩?大销售或项目建?设等方面做出较?大贡献的。 ?在生产、科研、?工艺设计、产品?设计、劳动条件?改善等方面有发?明、创新、技术?改进等行动并取?得显著成效的。? 提出合理化?建议或实施合理?化建议取得显著?效果的。 在?保护公共财产，?预防或挽救事故?有功，使本公司?和其它社会组织?的利益免受重大?损失的。 符?合公司有关专项?制度中的奖励规?定必须给予奖励?的。 公司领?导认为或基层建?议应当给予奖励?的。 第八条? 奖励可以于年?终集中进行，也?可以平时分散进?行。 第九条? 第七条中的第?项于年终进行，?结合年度考核工?作的开展，分设?如下奖项： ? 全勤奖： ? 全年出勤不?少于275个工?作日，奖励40?0元。工作时间?不足6个月者没?有全勤奖。 ?考核奖： ? 年度考核结果?分为优秀、合格?、不定三个等次?，比例为2∶7?∶1。对全勤者?，按考核结果奖?励，优秀800?元、合格600?元、不定400?元。对不全勤者?，按折算工作日?除以275打折?计算。工作日时?间不足6个月者?不参加年度考核?。 先进员工?奖： 按部?门人员总数的1?5%比例评选先?进工作者，给予?张榜表扬，发给?奖金400元。? 按先进工作?者总数的20%?比例评选明星员?工，给予张榜表?扬，发给嘉奖证?书和奖金100?0元。 按明?星员工总数的1?3比例评选模范?员工，给予张榜?表扬，发给记功?证书和奖金30?00元。 其?它可设单项工作?先进个人，如安?全工作先进个人?、环保工作先进?个人，比例严格?控制，发给奖状?和400元以下?的奖金。 第?十条 第七条中?第项的奖励于平?时进行，其奖励?条件、额度遵照?公司有关专项制?度中的规定执行?，除制度中有明?确流程规定的以?外，由部门提出?申请，由总经办?审查，确认的立?即兑现，否认的?说明理由。 ?第十一条 第七?条中第项的奖励?于平时进行，由?部门提出申请，?由总经办组织审?查，确认的报公?司领导层讨论决?定、总经理批准?后兑现，否认的?说明理由。 ?第三章 处 罚? 第十二条 ?对于有下列行为?之一的员工给予?处分和经济处罚?： 违反劳?动纪律，经常迟?到、早退，旷工?，消极怠工，没?有完成生产任务?或者工作任务的?; 无正当理?由不服从工作分?配和调动、指挥?，或者无理取闹?，聚众闹事，打?架斗殴，影响生?产秩序、工作秩?序和社会秩序的?; 玩忽职守?，违反技术操作?规程和安全规程?，或者违章指挥?，造成事故，使?公司财产遭受损?失的; 工作?不负责任，经常?产生废品，损坏?设备工具，浪费?原材料、能源，?造成经济损失的?; 挥霍浪费?公司资财，使企?业在经济上遭受?损失的;