《百色学院中层部选拔任用工作暂行办法》.doc.docVIP

《百色学院中层干部选拔任用工作暂行办法》 为了认真贯彻执行中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《广西壮族自治区高等学校党政领导干部选拔任用工作暂行办法》，建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力的用人机制，调动干部的积极性和创造性，建设一支适应我院事业发展与改革需要、符合四化要求的干部队伍，根据条例和暂行办法，结合学院的实际，制定本实施办法。 　　一、选拔任用的原则和要求 　　（一）选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。 　　（二）选拔任用党政领导干部，必须在符合干部四化方针，在革命化的前提下，按照合理的年龄结构、知识结构和专业结构进行选拔。应当注重选拔任用专家型领导干部和优秀年轻干部。 　　二、选拔任用的适用范围 　　（一）本实施办法适用于选拔学院正副处级（含相当于正、副处级）干部和学院党委管理的其他干部。 　　（二）工会、共青团领导干部的选拔任用，参照本条例执行。 　　三、任职条件 　　（一）处级（含相当于正处、副处级）干部 　　1．处级干部任职条件 　　（1）政治素质：认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，有较高的马列主义理论水平和政策水平，能认真实践“三个代表”重要思想，经得起各种风浪的考验；有强烈的事业心和政治责任感，不计名利、无私奉献、清正廉洁；有实事求是、与时俱进、密切联系群众、一切从实际出发的工作作风；能顾全大局、维护团结，有批评和自我批评精神。 　　（2）业务、能力素质：熟悉高等教育的特点和规律，熟悉本职工作，对所担任的工作有较丰富的理论知识和实践经验，具有较强的创新能力、决策能力、组织协调能力、综合分析能力、驾驭复杂局面的能力。 　　2．处级干部任职资格 　　（1）一般应具有大学本科学历，个别部门可以放宽到大专学历； 　　（2）党政机关部处室、直属单位领导续任年龄原则上不超过55岁。教学、科研单位，领导干部的任职年龄界限原则上能任满一届。 　　（3）教学、科研等业务部门的正职应具有副高以上技术职称，副职应具有中级以上技术职称； 　　（4）近2年年度考核连续为优秀或近3年年度考核连续为称职以上； 　　（5）提任副处级领导职务，应在正科级岗位上工作3年以上；提任正处级领导职务，应在副处级岗位上工作2年以上； 　　（6）由专业技术岗位提任副处级职务的，应当获得副高职称1年以上，或获得中级职称5年以上；提任正处级职务的，应当获得正高职称2年以上。 　　（7）选拔机关处级干部，应有6年以上工龄、2个以上任职岗位、2年以上的基层工作或管理工作经历； 　　（8）必须经过组织部门认可的党校或相应机构的培训，5年内累计培训时间3个月以上； 　　（9）提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。 　　（10）身体健康。 　　（二）对取得双学位或硕士以上学位的，在同等条件下可优先提拔使用。 　　（三）党政干部任用应当逐级提拔，具有正高职称、博士学位或因工作需要的优秀中青年干部，可以破格提拔。党政领导干部一般从后备干部中选拔。 　　四、民主推荐 　　（一）选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐程序。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。根据工作需要可采取全额推荐、定向推荐和一般推荐。全额推荐指领导班子整体换届或大幅度调整时，推荐班子所有职位的人选；定向推荐指领导班子某职位出现空缺时，推荐该职位的人选；一般推荐指不明确拟任职务，推荐可以进入领导班子的人选。民主推荐的结果在1年内有效。 　　（二）领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。 　　（三）党政领导班子换届，民主推荐由学院党委组织部门或学院组成的换届领导小组负责人主持，民主推荐须经过下列程序： 　　1．召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出有关要求； 　　2．填写推荐票，进行个别谈话； 　　3．对不同职务层次人员的推荐票分别统计、分析推荐结果； 　　4．向学院党委汇报推荐情况。 　　（四）党政领导班子换届，或个别提拔正职，由学院党委书记办公会根据党委组织部反馈的民主推荐情况，对考察对象人选进行酝酿，提出考察对象建议名单，提交学院党委会研究确定考察对象。 　　学院党政机关、直属单位个别提拔副职，由学院党委书记办公会根据民主推荐情况研究确定考察对象。 　　考察对象人数一般应多于拟任职务人数。 　　（五）确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时又要防止简单地以票取人。 　　（六）个人（包括领导干部）向党组织或学院推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名，并按照规定程序进行民主推荐，征求意见。 　　（七）个别因工作特殊需要的领导干部人选，可