衡阳民盟提高履行参政议政水平问题和对策.docVIP

衡阳民盟提高履行参政议政水平问题和对策 　　摘 要:在分析衡阳民盟参政议政工作取得的主要成绩和存在的主要问题的基础上,探讨了衡阳民盟履行参政议政职能的新机制、新途径、新形式,并提出了提高衡阳民盟履行参政议政职能的思路和对策。 　　关键词:衡阳民盟;参政议政水平;问题;对策 　　 　　一、衡阳民盟在履行参政议政职能时所遇到的主要问题 　　 　　1.调研方面。目前的调研真正深入的不多,往往都是流于形式,写出来的调研报告很大程度上依赖执笔人本人对调研课题所作的前期研究,因此,应该建立深度调研的概念,除了开好座谈会以外,调研还要深入到最基层的层面,直接挖掘第一手材料。 　　2.信访方面。目前民盟的信访工作基本没有开展,社会上的大众也不知道民盟具有收集群众意见并直接送达政府高层管理人员的便利。民盟组织应该开展大力的宣传,让群众知道民盟有监督政府和反映群众意见??功能。可以召开咨询会,了解群众的疾苦;可以建立群众接待日,接收群众的投诉。通过为群众办事,为群众联系政府有关部门排忧解难,逐步在广大社会公众的意识中确立对民盟具有反映群众意见纠正危害人民群众的错误作法的能力的认识。做好信访工作,既提高了民盟参政议政的水平,也扩大了民盟的影响,为民盟的参政议政工作建立起一种良性循环的机制。 　　3.基层组织参政议政方面。民盟组织的参政议政工作,虽然形成了一批骨干力量,但人数还是太少。主要的原因是还没有以合适的方式,动员广泛的盟员参加。结果将会使民盟参政议政,在资料来源方面陷入单一的困境,在群众基础上显得薄弱。因此,应该动员广大的盟员群众去积极参政议政。比如可以明确规定每个支部每月写一条信息,每年写一个提案,并就写的信息和提案的效果进行评比,每年把它作为考核支部工作、评选先进支部的评核条件。 　　4.对口联系方面。目前的对口联系工作基本上没有什么进展,关健在于没有形成一套机制,但对口联系工作对于民盟发挥参政议政工作确是不可多得的平台与渠道。这是民盟直接参与衡阳政府事务管理的一个有效方式。因此,应充分重视衡阳民盟与政府管理部门的对口联系。 　　5.人才培养方面。主??表现在培养造就参政之星方面力度不大。在现代社会,民主党派的参政议政要扩大成效,很重要的一个方式就是培养参政的明星。民盟组织应该有计划,大投入的去培养自己的参政明星。我们应该要有行政之星:在政府部门里对所管理的工作作出杰出的贡献,为官清廉,政绩卓著,为广大群众所认可。要有议政之星,能够为党委和政府提出好的政策和建议,深谋远虑,眼光独到,真正起到参政党的参谋作用。要有监督之星,能够为群众大声直呼,为群众排忧解难,积极的解决群众的困难和民间的疾苦。 　　6.参政议政重点和难点方面。目前还不能很好地紧扣国民经济发展的中心。民盟的参政议政工作应该以发展作为第一要务。衡阳市目前的中心就是要以科学发展观指导搞好经济建设。发展是衡阳当前各项工作的第一要义,民盟的参政议政工作只有以经济建设为中心,积极配合当地经济社会的发展,才能有所作为。偏离了发展这个第一要义,偏离了经济建设这个中心,民盟的参政议政工作就难以搞好。 　　 　　二、衡阳民盟提高履行参政议政职能水平的对策 　　 　　1.观念创新是工作创新的前提。一是要提高对多党合作和政治协商制度的认识,要认识到坚持和完善这一基本政治制度,既是历史的选择,更是现实的需要。继承、发扬民盟前辈与中共肝胆相照、荣辱与共的优良传统,不断增强大局意识和责任意识,正确认识执政党与参政党之间的关系,自觉接受中国共产党的领导,在政治上与执政党保持高度一致。二是要提高对于参政党参政能力建设、对于建立和完善与参政能力建设相适应的社会机制的认识。三是全体盟员要树立以人为本的参政议政观念、科学化的参政议政观念,政党意识鲜明的参政议政观念;通过不断的学习,提高认识水平,增强政治把握能力、组织领导能力、合作共事能力,更好的开展参政议政工作。 　　2.建立健全参政议政人才发现和培养机制,建设一支强有力的参政议政骨干队伍。一是要掌握参政议政骨干队伍状况,建立民盟参政议政“人才库”。其建设和管理由各级组织的参政议政部门负责,建立入库人才的参政议政档案,并根据其特点和专长进行分类。二是要关注“人才库”的发展变化,定期分析、总结参政议政人才队伍建设情况,并把分析结果作为制订下一阶段人才队伍建设计划的依据。同时,根据参政议政需要,通过组织发展有针对性地吸纳人才,优化人才结构,有重点地按界别发现、吸收和培养骨干队伍。三是要积极选拔培养优秀参政人物,对入库人才以及有发展潜力的盟员进行有计划、有目的地培训,切实建立起一套行之有效的培训制度,并以行政和立法的手段将培训规范化。 　　3.注重建立健全资源整合机制,发挥整体优势。参政议政工作在一定意义上就是参政议政资源的开发、整