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北京*******有限公司 新员工入职与试用期管理办法 编制人： 日期： 201 审核人： 日期： 批准人： 日期： 变更记录 日期 版本 变更简要说明 作者 201 创建 目 录 TOC \o 1-3 \u 新员工入职与试用期管理办法 PGERE _Toc277866457 \h 1 1 目的 PGERE _Toc277866458 \h 4 2 适用范围 PGERE _Toc277866459 \h 4 3 涉及人员角色及职责 PGERE _Toc277866460 \h 5 4 员工入职管理 PGERE _Toc277866461 \h 5 4.1 新员工入职第一天 PGERE _Toc277866462 \h 6 4.2 新员工入职第一周 PGERE _Toc277866463 \h 7 4.3 员工重新入职 PGERE _Toc277866464 \h 7 5 新员工培训 PGERE _Toc277866465 \h 8 5.1 培训方式 PGERE _Toc277866466 \h 9 5.2 入职培训 PGERE _Toc277866467 \h 9 5.2.1 培训责任人 PGERE _Toc277866468 \h 9 5.2.2 培训方式 PGERE _Toc277866469 \h 9 5.2.3 培训内容 PGERE _Toc277866470 \h 9 5.3 专业性培训 PGERE _Toc277866471 \h 10 5.3.1 培训责任人 PGERE _Toc277866472 \h 10 5.3.2 培训方式 PGERE _Toc277866473 \h 10 5.3.3 培训内容 PGERE _Toc277866474 \h 10 6 新员工试用期管理 PGERE _Toc277866475 \h 11 6.1.1 新员工培养计划 PGERE _Toc277866476 \h 11 6.1.2 试用期考核 PGERE _Toc277866477 \h 11 7 附则 PGERE _Toc277866478 \h 12 附件一：新员工入职第一天确认表 PGERE _Toc277866479 \h 13 附件二：新员工入职一周反馈表 PGERE _Toc277866480 \h 14 附件三：员工入职详情表 PGERE _Toc277866481 \h 15 附件四：新员工入职培训表 PGERE _Toc277866482 \h 18 附件五：试用（考察）期员工培养计划 PGERE _Toc277866483 \h 19 附件六：试用期员工月度考核表 PGERE _Toc277866484 \h 20 附件七：试用期员工述职内容要求 PGERE _Toc277866485 \h 21 附件八：员工转正申请表 PGERE _Toc277866486 \h 22 附件九：开通电子邮件通知单 PGERE _Toc277866487 \h 23 附件十：新员工银行开户材料表 PGERE _Toc277866488 \h 24 新员工入职与试用期管理办法 目的 为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，人力资源部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主要目的是： 1）帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 2）帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3) 对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。 适用范围 适用于： 公司新入职员工，并处于试用期的； 公司新调岗员工，并处于考察期的； 以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工，可根据公司制度的更新情况酌情适用此办法。 涉及人员角色及职责 角 色 工作职责 新入职员工 按照人力资源部要求提交入职资料； 按照辅导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务； 按照人力资源部要求在考核中进行自评，并准备述职材料； 新转岗员工 按照辅导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务； 按照人力资源部要求在考核中进行自评，并准备述职材料； 新员工辅导员 负责让新员工熟悉环境、安排其工作； 编制新员工在试用（考察）期的培养计划； 按照人力资源部要求对新员工进行考核； 所属部门经理 审核新员工的试用（考察）期培养计划； 按照人力资源部要求对新员工进行考核； 其他各部门经理 定期对新员工进行本部门职能制度的培训； 人力资源