《劳动法基础理论》课件.pptVIP

劳动法基础理论 主讲： E-mail:qiminghei@ 学习要点： 1.准确理解法学及劳动法学的基础理论和基本知识，如劳动法的概念，劳动法的调整对象，劳动法的地位、体系及法律渊源，劳动法的适用，劳动法的基本原则等。 2.全面理解劳动法律关系中诸多基本概念，劳动法律关系的特征、分类，劳动法律关系的三个要素，劳动法律关系的产生、变更及消灭等。 关键概念： 法 法学 劳动法 劳动关系 法律关系 劳动法律关系 劳动法律关系要素 劳动法律关系主体 劳动法律关系内容 劳动法律关系客体 劳动权利能力 劳动行为能力 用人权利能力 用人行为能力 劳动法律事实 行为 事件 一、劳动法的概念和调整对象 （一）法与法学概念 (二)劳动法与劳动法学的概念 （三）劳动法的调整对象 （一）法与法学概念 1.法、法律的词义 法的定义：法是指由国家专门机关创制出来的、以权利义务为调整机制并通过国家强制力保证的调整行为关系的规范。它是意志与规律的结合，是阶级统治和社会管理的手段，它应当是通过利益调整从而实现社会正义的工具。 2.法的特征 （1）法是调整行为关系的社会规范 （2）法是由国家专门机关制定、认可和解释的社会规范 （3）法是以权利义务双向规定为调整机制的社会规范 （4）法是通过国家强制力保证实施的社会规范 3.法的作用 规范作用 社会作用 法的局限？ 4.法的价值 法的价值是指法这种规范体系（客体）有哪些为人（主体）所重视、珍视的性状、属性和作用。主要包括自由、秩序、正义。 5.法学的概念 法学（law science），又称法律科学，是以法律现象为研究对象的科学活动及其认识成果的总称。法学研究的法律现象大体包括三类： 第一类是规范－制度型的法律现象 第二类是事实－关系型的法律现象 第三类是观念－意识型的法律现象 (二)劳动法与劳动法学的概念 1.劳动法的概念 狭义的劳动法：是指由国家最高立法机构制定公布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的、全国性的、综合性的法律，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》。劳动法典。 广义的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。这一概念是我国劳动法学界公认的概念。 劳动法中的劳动不是指一切劳动，这里的劳动有以下特征： （1）一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动，如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容； （2）是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动； （3）带有劳雇关系，双方具有从属关系。 2.劳动法学的概念 劳动法学又称劳动法律科学，是指研究各项劳动法律现象、法律关系的基础理论及其发展规律的科学。 （三）劳动法的调整对象 1.劳动关系 （1）劳动关系的概念。 劳动法中的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系，即狭义的社会劳动关系。 （2）劳动关系的特征 1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接联系（出版关系、农民出售劳动产品的买卖关系是劳动关系吗？） 2）劳动关系主体双方，一方是劳动者，另一方劳动使用者（用人单位）（问：个体劳动者的个人劳动或与其家庭成员共同参加劳动是否由劳动法调整？个体劳动者与帮工、学徒之间的劳动关系是否由劳动法调整？） 3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，劳动关系建立后，双方存在管理与被管理的关系，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度（问：承揽关系、劳务关系是劳动关系吗？） （3）劳动关系的种类 1）从不同所有制关系上可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。 2）从职业分类上可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。 3）从资本的组织形式上可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等。 4）从个人运动角度可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 5）从集体合同制度上可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。 2.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 确定与劳动关系有密切联系的社会关系的两种方法： （1）列举式方法： 1）国家进行劳动力管理中的关系 2）社会保险中的某些关系。 3）工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。 4）处理劳动争议过程中发生的一些关系。 5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。 （2）区别式方法，可以用三个因素区分： 1）这些关系是劳动关系产生的前提条件，如劳动就业中的某些关系。 2）这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的