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员工职业意识 上海徐浦标准件有限公司 4种职业意识 第一种人：工作仅为了满足个人的需求 （对于这种人来讲，工作就是获得收入、取得成就感。提高个人的社会地位。过多地只是考虑自己，没有与企业、社会彼此相结合，仅为了满足个人的需求。） 第二种人：只满足于安全的层次 （这种人对工作来讲，就是出卖体力和时间，赚点钱，养家糊口，像这种人，他不会主动工作，他只要安全了，能活下来就可以了，至于其他的任何东西就不会去争了。） 第三种人：考虑的 完全是企业的要求 （这种人在企业里只是听命与事，感觉自己像个奴隶，越干越没劲，整天撇着自己的嘴，因为他从来没有深切考虑过自己的需要。） 第四种人：把工作跟自己的事业紧密地结合起来 （晋升、加薪、快乐、幸福总是在这种人身上发生，他平时积极主动，把每一件件工作看得十分重要，他是兴奋和高兴中工作。） 工作价值观定位 正确的职业意识 在事业上： 1.立志进取 2.持之以恒 3.刻苦努力 4.顽强意志 5.不怕困难 产生三方面的正面影响： 1.改变工作原动力 2.提高个人工作绩效 3.促进职业生涯的成功 如何建立正确的职业意识 1.提高成就欲 2.打造专业精神 3.培养真正的责任感 4.提高挫折承受力 5.塑造诚信形象 6.树立团队精神 良性的自我暗示 提高成就欲：积极的人生观，高效的工作，在挑战与竞争中找到喜悦。保持乐观的人生态度，积极面对困难，坚持久一点，再久一点，再刻苦一点。 想信自己，相信梦想！ 打造专业精神 我总是对自己的职业没有足够的认识，对我现在的工作没有多大的感情。 我总是苟且敷衍，如果有失误的地方，尽量混过去，上司不会发现的，不能对工作尽心尽力。 我总是不愿意为工作技能的提高而付出更多的努力，只要会一点，这样就可以了。 我的心不能踏踏实实地安于自己的生活与工作中，好高骛远、心思飘忽、烦躁不安。 哈哈！你太糟糕啦！你的专业精神很差！ 关键点 对于自己目前的工作岗位要有使命感，工作是为了自己，熟悉并热爱自己的工作！ 专心致志做事的人，是唯一能够真正取得成就的人！ 保持对工作的新鲜感 1.首先必须改变将工作仅仅视为一种谋生手段的观念，把自己的事业、成功和目前的工作链接在一起。 2.打破“例行公事”的框框。 3.你必须不断为自己树立新的目标，挖掘新鲜感，经常审视自己的工作，看看究竟是那些事情一直拖着而没有处理，然后尽快将其做完······ 4.尝试打破现状。改善工作环境、主动要求多负担一些责任。 5.永远拥有孩子般的好奇心和热情。 消极的工作状态 经常迟到、早退、请假（确有应急事情除外） 一加班就一脸的不情愿 总有一大堆理由来推脱工作责任----上班致命伤! 只会问“这该怎么办”的人是消极的员工。 “一个命令一个动作”的员工是上司的“包袱” 在工作时，只关注一件事。 释迦摩尼说：“我一时专致与一件事情。当我用斋时，我用斋；当我睡觉时，我睡觉；当我谈话时，我谈话；当我坐禅时，我入定。这就是我的实践”。 在工作时，请工作，不要用抱怨、挑剔、计较、叫苦连天来折磨自己。 儒家：“知止而后定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得”。 看到、想到就要去做到 做事情拖拉是很多人的毛病，“明日复明日，明日何其多” 自以为“临时突击是完成任务的妙招”，结果，时间压力给人带来了焦虑、上火。 今日事，今日毕 举手之劳的事情，马上做掉。这种爽利的感觉，会使你觉得生活充实，心情愉快。 何谓责任感？ 你应该： 上司不在的时候更要认真地工作。 不单是把事情做完，同时也注重其中的过程及成果的展现。 把事情做对，愿意为了满足客户的需求而精益求精。 一旦“失误”就要立刻由衷地表示歉意，主动向你的上司汇报过失，接受公司的规定处罚条款。 你不应该： 使用一些未经上级确定的工艺、流程、资讯。 不注意、草率、马虎。 不遵守已经规定的操作、流程、作业。 在出现“过失”以后总是找借口推诿自己的责任。 害怕承担额外的风险与责任而不做分外之事。 不断地学习和提高操作技能、交流沟通、专业知识 勿以小事而不为 一个好员工都能把身边的工作做得最完美，而且不留任何借口！ 坚定的人格 责任：是一个成熟的人对自己的内心和环境完全承当的能力和行为。 责任感：明确权利与义务，对自己的工作和行为用于负责。 独自承担自己行为的责任，独自承担这些行为的哪怕是最沉重的后果，正是这种素质构成了伟大人格的关键。 绝不找借口 借口-----是侵蚀责任感的毒药！小心！ 许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”、“因为”与“我”联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿意承担责任，把本应该自己承担的责任推卸给别人。 请记住：做这件事情的人一定是----坏人！！ 嫁祸于人！！ 我们每一个员工都应该从这里做起 遵守公司的规定、规则、标准 遵守上下班、会