职来职往与非你莫属的不同.docVIP

《职来职往》与《非你莫属》的不同 2010年，电视求职类节目成为大众的新宠，严峻的就业压力与缺乏求职经验的现状，让电视求职成为求职者的另一条求职道路，也让更多的求职人了解了职场。《职来职往》与《非你莫属》给求职者提供个这样的一个平台，同样是求职节目，他们到底有什么不同呢？ 主持人 主持人 要求 一个电视节目的收视率主持人是一个非常重要的角色，尤其是电视节目主持人，不仅需要有极其专业的职业技能及专业知识，更是需要有自己的主持风格，临场应变能力以及强大的控场能力。 姓名 李绍刚 李响 教育 1990年毕业于北京广播学院摄影系，1994年成为北广研究生 1980年出生，毕业于浙江传媒大学 从事过的职业 主持人，老师，作家 演员，歌手，主持人 主持过的节目 《今日说法》、《大家看法》、《挑战主持人》 《体育中心》、《音乐Y地带》、《名人本色》、、《今晚看我的》、《超级男声》、《1234舞》、《全明星音雄会》、《脱口而出》、《30年金曲大赏》等 个性特点 成熟、儒雅、睿智、幽默 干练、潇洒、年轻有活力 主持贴点 严谨、严肃、专业 灵活、轻松 整体感觉 大气，睿智幽默，又不乏自己的主见， 造型时尚，举止有度风范十足，有着文质彬彬，风度翩翩的形象 评价 这是一个阅历非常丰富，知识储备很丰厚的人。常年的法制节目主持，让他对中国社会现状了解的很深入，很关注民生，同时思想开阔，思维活跃。言辞犀利，见解独到，发掘内心，深究原委，有着临场应变能力以及强大的控场能力。 早期主持过许多娱乐节目，也具有较强的临场应变能力和控场能力，这是一档专业性很强的求职类节目，需要激情和主持技巧，还需要了解各行各业多方面的知识，包括院校、专业、市场、公司、企业的管理，从业人员的心理等等，在这方面他显得有些青涩。因为求职规则，他在舞台上属于牵引的手，把选手交与评审团，起着签线者的作用。 2,。嘉宾 嘉宾 　 《非你莫属》 《职来职往》 个数 12位 18位 职位 国内知名企业的CEO或者高管 国内知名企业的高管或中层 细节 1.嘉宾是坐着的（缺点：给人以种高高在上的感觉，同时也给求职者以压力感，并且嘉宾会表现出一些随意的姿势 优点：是对嘉宾的一种尊重，让气氛更显严肃，符合求职类节目的要求。 2.嘉宾的位置相隔很近(空间位子显得比较狭小） 1.嘉宾是站着的（是对求职者的一种尊重的态度，显得更人性化） 2.彼此之间有一定的间距(让现场显得更宽敞舒适） 特点 看重求职者的品行和思想，更多时候会从职业前景和职业生涯角度为求职者提供各种各样的解答和帮助，并且应聘高层岗位的可能性更高对职业知识和职业技能要求不高 求职者提供的东西更多是职场上的技能运用和专业知识的运用，能力的考察，有专业技能测评这一环节来测求职者的执行能力、思维逻辑能力等，看重应聘者对所求职位的对口程度。 3.节目环节设置 (1)节目流程： 《非你莫属》：自我介绍天生我有才谈钱不伤感情《职来职往》在其环节部分做得相对完美一些，他们的环节界限明显，每个环节完成该环节需要完成的内容，尤显得非常专业因为求职者来面试，整个过程只是该求职者所展现出来的一部分，而视频的这部分正好填补了求职者在生活中的真实状态，以便于面试嘉宾的考察，而对于求职者来说也是有益的，因为在现场求职过程中求职者本身会收敛自己身上的很多东西，很多有利于自己或者不利于自己的东西都没有被表现出来，那么通过视频真实记录下来以后以便于面试嘉宾根据其内容找到很多问题的根源所在，既利于求职者的成长又利于招聘方的确认，再者，发现问题以及解决问题的整个过程对于观众来说也是一笔财富，因为大家相对场上求职者的问题也会将自己对号入座，相信这就是电视与观众一种无形的互动方式。《非你莫属》在其节目三个环节“自我介绍、天生我有才、谈钱不伤感情”中的界限不是那么清晰，很多环节都串联在一起