劳动合同法及相关政策法规解读教程教案.pptVIP

二十六、合同解除终止的附随义务 用人单位： ①出具证明书 ②十五日内办理转移手续 ③支付经济补偿金（在办结工作交接时支付） ④合同文本保留两年 劳动者：办理工作交接 二十七、在目前的政策环境下，合同终止与解除的区别 一、主要是经济补偿标准的不同 二、合同解除，所有职工均须按工作年限进行一年一个月支付经济补偿。 三、合同终止，除86930的职工外，其余均是从08年1月1日起计算工作年限计发经济补偿。 四、是否需要提前30天通知续订/终止劳动合同，待通知金支付的问题。 二十八、经济补偿的计算 一、基数：解除或者终止合同前12个月平均工资为基数。 二、系数：按工作年限结合国家规定计算。 三、例外 （一）高收入人群，人员基数系数均封顶。 （二）由于目前劳动合同法经济补偿以2008年1月1日为界实施分段计算。有部分情形原来的经济补偿封顶，有部分不封顶。记忆即可。 二十九、劳务派遣 一、什么叫劳务派遣？ 二、劳务派遣的法律规定 （一）劳务公司与员工订立二年以上劳动合同； （二）无工作期间，员工仍然可以拿最低工资以上的工资 （三）劳务工与正式员工同工同酬； （四）劳务工可以依劳动合同法规定拿经济补偿。 （五）劳务派遣只适用于临时性、辅助性或者替代性的岗位。 三十、非全日制用工 一、什么叫非全日制用工？ 二、非全日制用工我认为适用的岗位： 清洁、保安等 三、优势： 1、可以订立口头协议； 2、可以随时终止用工； 3、不须支付经济补偿； 4、目前政策只需缴纳工伤保险。 三十一、规章制度的制定 一、劳动合同法第四条规定的程序：经职工代表大会或者全体职工讨论，要公示、告知劳动者。工会和职工有权提出意见。但最后的决定权在企业一方。 二、下述事项必须按前述程序制定： 1、劳动报酬；2、工作时间；3、休息休假； 4、劳动安全卫生；5、保险福利；6、职工培训；7、劳动纪律；8、劳动定额管理。9、其他涉及劳动者切身利益的事项。 三十二、关于劳动关系处理几个重要文件 一、劳动法； 二、劳动合同法 三、广东省劳动合同管理规定； 四、劳部发[1994]481号违反和解除劳动合同经济补偿办法； 五、劳部发[1995]223号违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 六、广东省工资支付条例 第二部分 社会保险 一、目前的社会保险共有5大类： 1、养老保险； 2、医疗保险； 3、失业保险； 4、工伤保险； 5、生育保险。 二、住房公积金 一、社会保险的征缴基数 一、根据职工上年度（1～12月）的平均工资确定本年度7月至下年度6月的缴费基数，由双方签认。 二、缴费基数有上下限。 1、养老保险 省社平工资×60％=个人缴费基数=省社平工资×300％ 2、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险 市社平工资×60％=个人缴费基数=市社平工资×300％ 3、住房公积金 市最低工资标准=个人缴费基数=市社平工资×500％ 二、养老保险 一、98年7月1日前参加工作，缴费满10年，达到法定退休年龄即可领取养老金。 二、其余人员均须缴费满15年，达到法定退休年龄才能领取养老金。 三、超过法定退休年龄，未达领取养老金条件，两种方式处理： 1、延长缴费，满足条件时方可领取养老金。 2、达到法定退休年龄时，一次性支取个人账户余额 三、养老保险缴费比例 一、个人部分，8％ 二、单位部分： 1、国有企业、集体所有制企业、股份制企业。股份合作制企业、外商投资企业、机关事业单位、社会团体及本市城镇户口职工：20％ 2、私营企业、个体工商户户主及员工、自由职业者、非本市城镇户口职工：12％ 个人缴费部分全额划入个人账户。单位部分全额由单位统筹。 四、失业保险 一、单位缴费比例：2％ 二、个人部分 1、个人缴费比例：1％ 2、非城镇户口不缴纳、 五、医疗保险 一、缴费比例： 1、单位部分：8％ 2、个人部分：2％ 二、补充医疗保险 15.14元/人 三、重大疾病保险 5元/人 六、医疗保险待遇 一、起付线 二、共付段 三、最高限额 四、重大疾病保险 五、补充医疗保险 七、工伤保险、生育保险 一、只须单位缴，个人不须缴纳。 二、工伤保险缴费比例：0.5％—1.5％ 三、生育保险缴费比例：0.85％ 八、住房公积金 一、单位缴费：5％－20％，其中单位缴费比例5％－7％须由公积金中心审批后方可实施。 二、个人缴费，不低于单位缴费比例，最高20％。 三、个人缴费比例12％以上部分须缴税。 目前社会上的做法及点评 一、约定支付一个报酬总额，社保、房积金由员工自己购买。 二、当社保和房积金是福利，单位有权是否购买。 三、员工初次入职，按社保基数的下限为其购买第一年的社会保险。 四、社保基数由企业一手包办。 第三部分 休息休假及相关 一、目前有明确规定的假期 （一）法定节假日 （二）